{"id":10583,"date":"2024-05-09T12:58:41","date_gmt":"2024-05-09T17:58:41","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=10583"},"modified":"2024-05-09T13:00:21","modified_gmt":"2024-05-09T18:00:21","slug":"la-proxima-generacion-de-empleos-que-habilidades-necesitaremos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2024\/05\/09\/la-proxima-generacion-de-empleos-que-habilidades-necesitaremos\/","title":{"rendered":"La pr\u00f3xima generaci\u00f3n de empleos \u00bfQu\u00e9 habilidades necesitaremos?"},"content":{"rendered":"

El autor es acad\u00e9mico del, Institute for the Future of Education en el InstitutoTecnologico de Monterrey<\/strong><\/i>
\nCorreo electr\u00f3nico:\u00a0<\/strong><\/i>rasikhtariq@tec.mx<\/strong><\/i><\/a>\u00a0<\/strong><\/i><\/p>\n

El mercado laboral ha experimentado una evoluci\u00f3n sin precedentes en a\u00f1os recientes. La automatizaci\u00f3n y la inteligencia artificial est\u00e1n redefiniendo continuamente los roles y las industrias, planteando una pregunta cr\u00edtica para la fuerza laboral actual y futura: \u00bfCu\u00e1les habilidades ser\u00e1n cruciales para prosperar en la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de empleos?<\/p>\n

El surgimiento de nuevas profesiones debido al cambiante panorama del mercado laboral abre preguntas sobre las proyecciones de creaci\u00f3n de empleo. Independientemente de la profesi\u00f3n, se presentan cinco habilidades esenciales para navegar exitosamente por el cambiante panorama de los mercados laborales futuros:<\/p>\n

    \n
  1. Habilidades T\u00e9cnicas Espec\u00edficas:<\/u><\/strong>\u00a0A medida que avanzamos hacia una econom\u00eda m\u00e1s tecnol\u00f3gica, las habilidades en \u00e1reas como la inteligencia artificial y el an\u00e1lisis de datos se vuelven indispensables. Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial, para 2025, los avances en estas \u00e1reas crear\u00e1n 97 millones de nuevos roles adaptados a la divisi\u00f3n del trabajo entre humanos, m\u00e1quinas y algoritmos (Foro Econ\u00f3mico Mundial, 2020).<\/li>\n
  2. Capacidad de Aprendizaje Continuo:<\/u><\/strong>\u00a0La educaci\u00f3n ya no se puede ver como una etapa que concluye con la universidad o la formaci\u00f3n profesional inicial. La formaci\u00f3n continua es clave para adaptarse a las nuevas herramientas y tecnolog\u00edas que emergen. Instituciones educativas como el Instituto Tecnol\u00f3gico de Massachusetts ofrecen programas de actualizaci\u00f3n continua que demuestran la necesidad de un aprendizaje perpetuo (MIT, 2021).<\/li>\n
  3. Habilidades Blandas:<\/u><\/strong>\u00a0A pesar del aumento de la automatizaci\u00f3n, las habilidades blandas como la creatividad, la resoluci\u00f3n de problemas y la inteligencia emocional son irremplazables por m\u00e1quinas y ser\u00e1n altamente valoradas. Un estudio de LinkedIn revel\u00f3 que 92% de los reclutadores valoran las habilidades blandas tanto como las t\u00e9cnicas, y 89% report\u00f3 que cuando una contrataci\u00f3n no funciona, es porque falta una habilidad blanda (LinkedIn, 2019).<\/li>\n
  4. Flexibilidad y Adaptabilidad:<\/u><\/strong>\u00a0La capacidad de adaptarse r\u00e1pidamente a cambios, como trabajar en diferentes zonas horarias o adaptarse a culturas laborales diversas, ser\u00e1 crucial. La pandemia de COVID-19 demostr\u00f3 la importancia de la adaptabilidad cuando millones de trabajadores tuvieron que pasar al trabajo remoto de un d\u00eda para otro.<\/li>\n
  5. Colaboraci\u00f3n Multidisciplinaria:<\/u><\/strong>\u00a0La complejidad de los problemas actuales requiere una colaboraci\u00f3n efectiva entre disciplinas diversas. Las habilidades para trabajar en equipos interdisciplinarios y la capacidad para comunicarse entre distintas \u00e1reas de conocimiento ser\u00e1n fundamentales.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ahora que conoces las habilidades esenciales para prosperar en cualquier profesi\u00f3n, surge una pregunta importante: \u00bfcu\u00e1l es la profesi\u00f3n con la mayor proyecci\u00f3n de crecimiento laboral? Los avances tecnol\u00f3gicos est\u00e1n redefiniendo los mercados laborales, la creaci\u00f3n de empleo y la naturaleza del trabajo en s\u00ed. La incorporaci\u00f3n de inteligencia artificial, aprendizaje autom\u00e1tico e innovaciones digitales en distintos sectores no solo transforma los roles laborales, sino que tambi\u00e9n presenta desaf\u00edos y oportunidades tanto para trabajadores como para empresas.<\/p>\n

    Helper et al. (2021) analizan c\u00f3mo las grandes empresas manufactureras est\u00e1n integrando tecnolog\u00edas avanzadas para mantener su competitividad global. Estas empresas no solo est\u00e1n implementando nuevas pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n, sino que tambi\u00e9n adoptan tecnolog\u00edas que podr\u00edan ser asumidas eventualmente por empresas m\u00e1s peque\u00f1as. Esta adopci\u00f3n tecnol\u00f3gica incrementa la productividad y exige un cambio en las habilidades requeridas por los trabajadores, impulsando as\u00ed la necesidad de una formaci\u00f3n continua y adaptaci\u00f3n.<\/p>\n

    La investigaci\u00f3n destaca la necesidad de pol\u00edticas innovadoras y adaptativas que faciliten la transici\u00f3n hacia econom\u00edas altamente tecnol\u00f3gicas. Autor, Mindell y Reynolds (2021) sostienen que, a pesar de los riesgos, las nuevas tecnolog\u00edas tienen el potencial de crear nuevos empleos y transformar positivamente el trabajo existente. Argumentan que, para alcanzar un futuro pr\u00f3spero y compartido, es crucial que la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica se complemente con innovaciones en las instituciones educativas, la formaci\u00f3n profesional y las pol\u00edticas del mercado laboral.<\/p>\n

    El informe “The Future of Jobs Report 2023” identifica varias profesiones cuyo crecimiento se anticipa como el m\u00e1s r\u00e1pido en relaci\u00f3n con la proporci\u00f3n actual de la fuerza laboral. Estos empleos, en su mayor\u00eda vinculados con la tecnolog\u00eda, evidencian la continua reconfiguraci\u00f3n estructural de los mercados laborales, impulsada por la adopci\u00f3n tecnol\u00f3gica y la automatizaci\u00f3n. Este informe proporciona una visi\u00f3n de los roles laborales que est\u00e1n experimentando un crecimiento significativo debido a los avances tecnol\u00f3gicos, como se explica en figura 1, y la creciente importancia de la sostenibilidad y la eficiencia en las operaciones empresariales. Incluyen especialistas en inteligencia artificial, sostenibilidad, inteligencia empresarial, an\u00e1lisis de datos, ingenier\u00eda en FinTech, rob\u00f3tica y manejo de grandes vol\u00famenes de datos. Cada uno de estos roles es crucial para la transformaci\u00f3n de las industrias, abordando desde la optimizaci\u00f3n de procesos hasta la implementaci\u00f3n de pr\u00e1cticas sostenibles, lo que refleja un cambio estructural en los requerimientos del mercado laboral hacia habilidades especializadas y conocimientos t\u00e9cnicos avanzados.<\/p>\n

    Los avances tecnol\u00f3gicos est\u00e1n transformando profundamente el mercado laboral, creando nuevas oportunidades en diversas industrias. Profesiones relacionadas con la inteligencia artificial, la sostenibilidad y la anal\u00edtica de datos est\u00e1n experimentando un crecimiento acelerado, lo que refleja la importancia de adaptarse a un entorno laboral cada vez m\u00e1s tecnol\u00f3gico. La investigaci\u00f3n subraya la necesidad de pol\u00edticas innovadoras y adaptativas que faciliten la transici\u00f3n hacia econom\u00edas altamente tecnol\u00f3gicas y destaca la importancia de una formaci\u00f3n continua para que los trabajadores puedan adaptarse a los nuevos requerimientos de habilidades. A medida que nos adentramos en un futuro laboral definido por la automatizaci\u00f3n y la digitalizaci\u00f3n, es crucial que la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica se complemente con reformas en la educaci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n y las pol\u00edticas laborales para asegurar un crecimiento inclusivo y sostenible.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Figura 1. Creaci\u00f3n de empleo proyectada 2023-2027 seg\u00fan\u00a0The Future of Jobs Report 2023<\/i>.<\/p>\n

    Foro Econ\u00f3mico Mundial. (2020). El Futuro de los Empleos Report 2020.\u00a0<\/span>https:\/\/www.weforum.org\/reports\/the-future-of-jobs-report-2020<\/span><\/a><\/p>\n

    Foro Econ\u00f3mico Mundial. (2023). The Future of Jobs Report 2023.\u00a0<\/span>https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2023\/<\/span><\/a><\/p>\n

    LinkedIn. (2019). Global Talent Trends 2019.\u00a0<\/span>https:\/\/business.linkedin.com\/content\/dam\/me\/business\/en-us\/talent-solutions\/resources\/pdfs\/global-talent-trends-2019-old.pdf<\/span><\/a><\/p>\n

    Massachusetts Institute of Technology. (2021). Lifelong Learning.\u00a0<\/span>https:\/\/openlearning.mit.edu<\/span><\/a><\/p>\n

    Autor, D., Mindell, D., & Reynolds, E. (2021). The Work of the Future. The MIT Press.\u00a0<\/span>https:\/\/www.technologyreview.com\/2021\/12\/17\/1040693\/the-work-of-the-future-2\/<\/span><\/a><\/p>\n

    Helper, S., Reynolds, E., Traficonte, D., & Singh, A. (2021). Factories of the Future: Technology, Skills, and Digital Innovation at Large Manufacturing Firms. Research published by the MIT Task Force on the Work of the Future.\u00a0<\/span>https:\/\/workofthefuture-taskforce.mit.edu\/research-post\/factories-of-the-future-technology-skills-and-digital-innovation-at-large-manufacturing-firms\/<\/span><\/a><\/p>\n

    Publicado originalmente por:https:\/\/mexicoindustry.com\/noticia\/la-proxima-generacion-de-empleos-que-habilidades-necesitaremos<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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