Con base en los aspectos del fen\u00f3meno migratorio reportados por la Secretar\u00eda de Gobernaci\u00f3n, dentro del flujo de personas que ingresa a M\u00e9xico se incluye, entre otros, a visitantes de negocios y visitantes con y sin permiso para realizar actividades remuneradas, existiendo medidas para facilitar su ingreso al pa\u00eds.<\/p>\n
Adicionalmente, durante enero y febrero de 2024, el Bolet\u00edn Mensual de Estad\u00edsticas Migratorias report\u00f3 94,879 entradas de visitantes de negocios, 68,450 extranjeros residentes temporales y 80,601 extranjeros residentes temporales en el pa\u00eds.<\/p>\n
Actualmente, es com\u00fan escuchar sobre los temas relacionados con el fen\u00f3meno del\u00a0nearshoring<\/i>, el cual se ha popularizado r\u00e1pidamente en el pa\u00eds, principalmente por los efectos positivos que este podr\u00eda tener en la econom\u00eda local; sin embargo, su \u00e9xito depender\u00e1 de diversos factores, entre los cuales destaca el talento y la forma en que las organizaciones puedan gestionarlo.<\/p>\n \u201cEn espec\u00edfico, las empresas que prev\u00e9n contratar talento de otras nacionalidades deben preguntarse si conocen los procesos migratorios y de cumplimiento fiscal relacionados, ya que de lo contrario podr\u00edan enfrentar diversos obst\u00e1culos\u201d, indic\u00f3 Azucena Cort\u00e9s, socia de Servicios de Movilidad Global en KPMG M\u00e9xico.<\/p><\/blockquote>\n Por lo tanto, agreg\u00f3 Azucena, las empresas deben tener en cuenta las siguientes consideraciones para la contrataci\u00f3n de talento extranjero en M\u00e9xico:<\/p>\n 1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong><\/p>\n Las empresas deben informarse de las fechas en que llegar\u00e1 el empleado o empleada en cuesti\u00f3n para identificar si ser\u00e1 necesario proporcionarle un permiso migratorio y de qu\u00e9 tipo (visitante de negocios, lucrativo, no lucrativo), as\u00ed como los tiempos de solicitud de permisos migratorios y el porcentaje tope de colaboradores extranjeros para efectos migratorios y laborales cuando se integran a una n\u00f3mina en el pa\u00eds.<\/p>\n 1- Identificaci\u00f3n de nacionalidades restringidas<\/strong><\/p>\n China, India, Brasil, Ecuador, Per\u00fa, Venezuela, entre otras, son algunas de las nacionalidades que requieren visa para entrar a M\u00e9xico, incluyendo las visitas de negocios.<\/p>\n 2- Requisitos de ingreso<\/strong><\/p>\n Las empresas deben contar con un registro actualizado ante el Instituto Nacional de Migraci\u00f3n, adem\u00e1s de conocer el esquema de compensaci\u00f3n del empleado y las actividades que desempe\u00f1ar\u00e1, con el fin de definir el tipo de documento migratorio requerido y preparar la documentaci\u00f3n necesaria.<\/p>\n \u00a03- Otras\u00a0<\/strong><\/p>\n Los siguientes son aspectos adicionales que permitir\u00e1n a las organizaciones anticipar las implicaciones para su negocio y el talento:<\/p>\n