{"id":11158,"date":"2024-06-07T12:42:34","date_gmt":"2024-06-07T17:42:34","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=11158"},"modified":"2024-06-07T12:44:03","modified_gmt":"2024-06-07T17:44:03","slug":"nissan-y-su-labor-en-la-inclusion-lgbtqia-en-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2024\/06\/07\/nissan-y-su-labor-en-la-inclusion-lgbtqia-en-america-latina\/","title":{"rendered":"Nissan y su labor en la inclusi\u00f3n LGBTQIA+ en Am\u00e9rica Latina"},"content":{"rendered":"<div>Am\u00e9rica Latina, 5 de junio de 2024. \u2013 &#8216;Nuestro compromiso con un lugar de trabajo inclusivo, con igualdad de oportunidades, es y ser\u00e1 demostrado por nuestras acciones&#8217;. Esa declaraci\u00f3n, gu\u00eda a Nissan para avanzar en promover un espacio de trabajo diverso, en donde son las acciones las que demuestran la aceptaci\u00f3n y respeto hacia cada persona, dentro y fuera de la compa\u00f1\u00eda. En el Mes del Orgullo, la compa\u00f1\u00eda japonesa destaca los pasos dados, reconocimientos y lo que se viene.<\/div>\n<blockquote>\n<div>&#8216;Si queremos un mundo m\u00e1s inclusivo, debemos empezar por casa, como parte de nuestra responsabilidad para contribuir positivamente a la sociedad. Dentro de la empresa, a trav\u00e9s de pol\u00edticas espec\u00edficas, confirmamos diariamente a nuestros m\u00e1s de 22.800 talentos que trabajan en Nissan y tambi\u00e9n a nuestros socios y clientes, que valoramos las diferencias. Son ellas las que facilitan la innovaci\u00f3n, estimulan la colaboraci\u00f3n y promueven el impacto positivo en cada persona, que escala a la sociedad. El Mes del Orgullo, es una oportunidad m\u00e1s para sensibilizar sobre los avances y desaf\u00edos que a\u00fan enfrenta esta comunidad y proponernos tener un rol activo para estimular el cambio&#8217;, coment\u00f3 Guy Rodr\u00edguez, presidente Nissan Am\u00e9rica Latina; y vicepresidente corporativo, Nissan Motor Co.<\/div>\n<\/blockquote>\n<div>\n<p>Nissan forma parte de la alianza con Pride Connection en Am\u00e9rica Latina, una red de empresas comprometidas con la diversidad y que buscan extender sus redes de contactos para compartir, fortalecer y fomentar mejores pr\u00e1cticas hacia la inclusi\u00f3n laboral de la comunidad LGBTQIA+. La generaci\u00f3n, atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, como as\u00ed el desarrollo y retribuci\u00f3n, son algunos pilares de los que se enfoca esta organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, crea espacios inclusivos donde los empleados LGBTQIA+ y sus aliados sienten un espacio laboral seguro, libre de agresiones o conductas que afecten a cualquier persona, por su orientaci\u00f3n sexual, identidad y\/o expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n<div><strong>Una transformaci\u00f3n cultural que hace eco<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.imgur.com\/Dn8jWeG.jpeg\" \/><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<p>Es un camino, pero la transformaci\u00f3n cultural que Nissan est\u00e1 viviendo y los reconocimientos de terceros, confirman que es la direcci\u00f3n correcta.<\/p>\n<p>El \u00edndice de Equidad Corporativo de Human Rights Campaign (HRC) es una herramienta de autoevaluaci\u00f3n de acciones vinculadas a la promoci\u00f3n de espacios laborales equitativos e inclusivos para la comunidad LGBTQIA+, que cuenten con un consejo de diversidad y desarrollen actividades concretas para favorecer un ambiente de trabajo seguro.<\/p>\n<p>Recientemente, en Chile, la empresa obtuvo la certificaci\u00f3n Equidad CL como &#8216;Mejores Lugares para Trabajar LGBTI+ 2024&#8217;, entregada por HRC, Fundaci\u00f3n Iguales y Pride Connection Chile. A su vez, Nissan Mexicana logr\u00f3 la certificaci\u00f3n de &#8216;Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2024&#8217; en el \u00edndice Human Rights Campaign (HRC) Equidad MX, con una puntuaci\u00f3n del 100%. En otras palabras, la adopci\u00f3n de una pol\u00edtica de protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n, contar con un consejo de diversidad y desarrollar actividades p\u00fablicas para estimular un ambiente inclusivo para sus colaboradores, son pasos dados y que hay que continuar.<\/p>\n<p>En lo que va del a\u00f1o, Nissan Mexicana tuvo algunos reconocimientos m\u00e1s: ser una &#8216;S\u00faper Empresa 2024&#8242; seg\u00fan Top Companies y celebrar el cumplimiento de los &#8217;10 Compromisos Pride Connection&#8217; con un premio.<\/p>\n<p>En Brasil, la compa\u00f1\u00eda fue destacada dentro de las &#8216;Empresas mais Inclusivas do Setor Automotivo 2023&#8217;Se abre en una nueva pesta\u00f1a., promovido en San Pablo por Automotive Business. En Argentina, Brasil, Chile y Per\u00fa Nissan fue nuevamente certificada por Great Place To WorkSe abre en una nueva pesta\u00f1a. como un gran lugar para trabajar. En s\u00edntesis, la regi\u00f3n entera est\u00e1 de celebraci\u00f3n.<\/p>\n<div><strong>M\u00e1s que palabras, acciones<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.imgur.com\/qE5sE0L.jpeg\" \/><\/div>\n<div><\/div>\n<p>A\u00f1o a a\u00f1o, la empresa brind\u00f3 capacitaci\u00f3n a sus equipos sobre la tem\u00e1tica LGBTQIA+ y aliados. En 2022, el foco fue la empat\u00eda y en 2023, la inclusi\u00f3n. En este 2024, la novedad es que el entrenamiento incluir\u00e1 tambi\u00e9n a los colaboradores de las plantas productivas, parando la l\u00ednea en algunos casos, y ofreciendo sesiones focales para grupos de supervisores y operadores en otros, con el fin de dedicar tiempo a profundizar el conocimiento y volverse aliados efectivos.<\/p>\n<p>Si bien junio es el Pride Month, para Nissan es un compromiso diario. Por esa raz\u00f3n, existe un Business Sinergy Team para empoderar a la comunidad LGBTQIA+. As\u00ed, colaboradores de toda Am\u00e9rica Latina participan de manera voluntaria en un grupo, para proponer y llevar adelante iniciativas vinculadas al tema.<\/p>\n<p>Adicionalmente, Nissan cuenta con una serie de pol\u00edticas inclusivas, innovadoras para la industria automotriz. El prop\u00f3sito es contribuir a que cada talento de Nissan Am\u00e9rica Latina pueda alcanzar su m\u00e1ximo potencial, en un entorno diverso, equitativo e inclusivo.<\/p>\n<p>Por ejemplo, en pa\u00edses como Argentina, Brasil, Chile y Per\u00fa, cuenta con el otorgamiento de un bono de guarder\u00eda dirigido inicialmente a las madres que ahora incluye a todas las figuras que puedan actuar como tutores en la crianza. Otro caso es el bono de seguro m\u00e9dico que excede lo definido por la ley, reconociendo a todo tipo de familias. Asimismo, la licencia parental (maternidad y paternidad) establecida legalmente en cada pa\u00eds, es complementada para todos los colaboradores y por el mismo per\u00edodo de tiempo, comprendiendo tambi\u00e9n a la licencia por adopci\u00f3n y reproducci\u00f3n asistida, aplicada a cualquier cuidador, independientemente del g\u00e9nero, al asumir el primer cuidado del ni\u00f1o o ni\u00f1a. En el caso de M\u00e9xico, Nissan ofrece una p\u00f3liza de salud a sus colaboradores, que contempla familias con parejas del mismo g\u00e9nero o sexo.<\/p>\n<p>El cambio comienza por cada uno. Nissan promueve que el orgullo de poder mostrarse como cada persona lo desea suceda todos los d\u00edas dentro y fuera de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Publicado originalmente por:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.clusterindustrial.com.mx\/noticia\/7701\/nissan-y-su-labor-en-la-inclusion-lgbtqia-en-america-latina\">https:\/\/www.clusterindustrial.com.mx\/noticia\/7701\/nissan-y-su-labor-en-la-inclusion-lgbtqia-en-america-latina<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am\u00e9rica Latina, 5 de junio de 2024. \u2013 &#8216;Nuestro compromiso con un lugar de trabajo inclusivo, con igualdad de oportunidades, es y ser\u00e1 demostrado por nuestras acciones&#8217;. 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