En un webinar celebrado por la Red Nacional de Clusters de la Industria Automotriz y Basham, se habl\u00f3 sobre la nueva Reforma Laboral y la forma de legitimar los contractos colectivos. Conoce m\u00e1s del tema en nuestro art\u00edculo.<\/p>\n
Durante un webinar celebrado por la Red Nacional de Clusters de la Industria Automotriz y la firma de abogados Basham, se habl\u00f3 sobre la Reforma Laboral y la legitimaci\u00f3n de los contractos colectivos. En dicho encuentro, Manuel Lozano coment\u00f3 que es importante concientizar a las empresas, pues el tiempo para aplicar la reforma est\u00e1 corriendo y todav\u00eda hay empresas que no entran en la implementaci\u00f3n, lo que generar\u00e1 problemas a futuro con respecto al Tratado M\u00e9xico, Estados Unidos, Canad\u00e1 (T-MEC).<\/p>\n
El webinar estuvo a cargo del Lic. \u00c1lvaro Gonz\u00e1lez-Schiaffino quien dio un poco de contexto y explic\u00f3 que la Reforma Laboral nace el 1 de mayo de 2019 y que sus antecedentes son del 2016, cuando M\u00e9xico se vuelve parte del acuerdo TPP11, mismo que consideraba que M\u00e9xico ten\u00eda una ventaja competitiva frente a los otros socios comerciales. Entonces, M\u00e9xico entr\u00f3 en un \u00e1mbito internacional que lo oblig\u00f3 a rehacer su reforma laboral, mismo que trajo algunos impedimentos en su momento para concretar el T-MEC.<\/p>\n
La actual Reforma Laboral implementa 3 ejes rectores: Transformar el sistema de impartici\u00f3n de justicia laboral; crear nuevas autoridades del trabajo tanto para los juzgados laborales, federales y locales; y estipular nuevos mecanismos y reglas para asegurar la democracia sindical, el ejercicio de los derechos de asociaci\u00f3n y la efectiva negociaci\u00f3n y representaci\u00f3n colectiva. Por lo que los contratos colectivos que se elaboraron del 2019 en adelante ya implementan estos ejes.<\/p>\n
Por otra parte, se especifica en el contenido de la reforma a la ley federal del trabajo que nadie puede ser obligado a unirse o separarse de ninguna organizaci\u00f3n sindical; el procedimiento para la elecci\u00f3n de los miembros de la directiva del sindicato se garantizar\u00e1 a trav\u00e9s del ejercicio del voto personal, libre y secreto de cada miembro; la ley exige la manifestaci\u00f3n expresa del consentimiento y apoyo de los trabajadores respecto al sindicato que los representar\u00e1 y sobre los t\u00e9rminos y condiciones del contrato colectivo de trabajo que les ser\u00e1 aplicable; y para las empresas, aunque haya distintos sindicatos, solo un tendr\u00e1 contrato con la ley federal.<\/p>\n
Ante estos hechos, \u00c1lvaro Gonz\u00e1lez-Schiaffino recomend\u00f3 revisar los CCTs vigentes, la operatividad y representatividad de los sindicatos; analizar el entorno laboral colectivo; atender los lineamientos del protocolo emitido por la STPS para la verificaci\u00f3n de la consulta de mayor\u00eda; elaborar una estrategia proactiva de comunicaci\u00f3n con los trabajadores para sensibilizarlos ante el nuevo entorno sindical. Adem\u00e1s, sugiri\u00f3 revisar los salarios competitivos y los beneficios que reconozcan el esfuerzo del empleado; liderar positivamente, retroalimentar a los empleados; identificar problem\u00e1ticas en piso; y acercarse a Recursos Humanos para mejorar las relaciones laborales.<\/p>\n
Protocolo para la Legitimaci\u00f3n de contratos colectivos de trabajo.<\/p>\n
Se tienen 4 a\u00f1os como plazo para legitimar todos los contratos colectivos existentes, si al t\u00e9rmino del plazo no se cuenta con el apoyo mayoritario de los trabajadores, este se tendr\u00e1 por terminado. Adem\u00e1s, ser\u00e1 necesario sensibilizar e informar sobre los sobre los fines y alcances de esta consulta, as\u00ed como entrega de un ejemplar f\u00edsico del contrato colectivo de trabajo a legitimar; planear al interior de la organizaci\u00f3n sindical el n\u00famero de contratos colectivos de trabajo que se van a legitimar.<\/p>\n
Dar claridad respecto a los listados de padrones de trabajadores, actualizado al momento de la consulta. Por otra parte, las adecuaciones a los estatus deber\u00e1n considerar: elecci\u00f3n directiva por voto, equidad de g\u00e9nero, rendici\u00f3n de cuentas sobre patrimonio, aprobaci\u00f3n mayorista de contratos negociados.<\/p>\n
Hasta el momento la fecha l\u00edmite es el 1 de mayo de 2023 y los contratos que no hayan sido legitimados ser\u00e1n anulados por ley. Esta es una obligaci\u00f3n sindical y varios trabajadores creen que la empresa debe de resolverlo y no es as\u00ed, el inter\u00e9s es del sindicato. Adem\u00e1s, el T-MEC ya pide estos acuerdos para establecer y respetar a los sindicatos, por lo que la falta del cumplimiento puede tener el impacto para generar v\u00ednculos con Estados Unidos y Canad\u00e1. El mayor consejo que se dio fue, acercarse al sindicato para hablar sobre el procedimiento y llevar a cabo la legitimaci\u00f3n.<\/p>\n