{"id":11935,"date":"2024-07-16T11:21:07","date_gmt":"2024-07-16T16:21:07","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=11935"},"modified":"2024-07-16T11:22:08","modified_gmt":"2024-07-16T16:22:08","slug":"la-inminente-crisis-de-la-industria-de-la-manufactura-en-mexico-escasez-de-mano-de-obra-calificada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2024\/07\/16\/la-inminente-crisis-de-la-industria-de-la-manufactura-en-mexico-escasez-de-mano-de-obra-calificada\/","title":{"rendered":"La inminente crisis de la industria de la manufactura en M\u00e9xico: escasez de mano de obra calificada"},"content":{"rendered":"<p>Las f\u00e1bricas enfrentan problemas que van m\u00e1s all\u00e1 de la escasez de trabajadores. A finales de abril de 2022, hab\u00eda 11.4 millones de vacantes, y las separaciones laborales en el sector manufactura rondaban el 40%.<\/p>\n<p>Cuando las empresas contratan nuevos trabajadores, encuentran que los empleados reci\u00e9n llegados han saltado de un trabajo a otro, cobrando los bonos de contrataci\u00f3n ofrecidos por las industrias competidoras. El precio de esta rotaci\u00f3n es alto, pues cada trabajador perdido cuesta a las empresas de manufactura un promedio de $12,876 d\u00f3lares.<\/p>\n<p>Si bien el sector manufacturero ha experimentado el crecimiento m\u00e1s significativo en despidos de trabajadores desde 2021, con tasas de renuncia que aumentaron un 58%, existen otros factores cruciales que afectan esta industria:<\/p>\n<ul>\n<li>Baja rentabilidad, ya que reclutar y capacitar a nuevos trabajadores toma tiempo, y estos esfuerzos por parte de la empresa no siempre rinden frutos ni minimizan la rotaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Mayor probabilidad de cierres de plantas o baja producci\u00f3n: Cuando las l\u00edneas y estaciones no tienen personal para funcionar, la productividad se ve afectada, la demanda de los trabajadores aumenta y hay una fuerte presi\u00f3n para la empresa.<\/li>\n<li>Desaf\u00edos para sobrevivir el d\u00eda a d\u00eda: Con menos horas, l\u00edneas y suministros, las ganancias y el retorno de inversi\u00f3n se ven afectados. Las empresas de manufactura est\u00e1n pagando m\u00e1s y recibiendo menos, enfrentando nuevos desaf\u00edos a sus modelos de negocios y resultados. Reconocen que no pueden salir de la actual crisis laboral mediante la contrataci\u00f3n, y sin embargo persiste la idea de que no pueden producir m\u00e1s sin contratar nuevo personal.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>\u201cHacer m\u00e1s con menos\u201d es f\u00e1cil de decir y dif\u00edcil de realizar, pero es un hecho que las empresas de manufactura de hoy buscan nuevas formas de apoyar a sus trabajadores de primera l\u00ednea para que haya menos deserci\u00f3n, una retenci\u00f3n m\u00e1s prolongada, una mejor y mayor\u00a0 productividad e innovaci\u00f3n, todo para sacar una ventaja en el mercado.<\/p><\/blockquote>\n<p>\u00bfC\u00f3mo lo han logrado? A trav\u00e9s de cuatro pilares. Desde empoderar a los trabajadores hasta priorizar la comunicaci\u00f3n y aumentar la productividad, existen muchos m\u00e9todos que los ejecutivos pueden aprovechar para realizar mejoras concretas incluso en medio de una crisis laboral sin precedentes.<\/p>\n<p><a class=\"click-url-interior-nota\" href=\"https:\/\/mexicoindustry.com\/documentos-tecnicos\/qad\/claves-para-potencializar-las-habilidades-e-incrementar-la-productividad-de-la-fuerza-laboral-del-sector-manufacturero\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-url-nota-event-action=\"Click - https:\/\/mexicoindustry.com\/noticia\/la-inminente-crisis-de-la-industria-de-la-manufactura-en-mexico-escasez-de-mano-de-obra-calificada\"><strong>Los 4 pilares del \u00e9xito del sector manufactura en medio de la actual crisis laboral<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Aqu\u00ed te presentamos cuatro formas pr\u00e1cticas en que las empresas de manufactura pueden aprovechar al m\u00e1ximo su fuerza laboral existente para combatir la actual crisis laboral y prosperar a pesar de ella fomentando sus reservas de talento.<\/p>\n<p><strong><i>1. Empoderar e involucrar a los trabajadores de primera l\u00ednea<\/i><\/strong><\/p>\n<p>Los trabajadores que est\u00e1n emocionalmente comprometidos con su trabajo tienen un aumento del 17% en la productividad con una reducci\u00f3n de faltas del 41%. Tambi\u00e9n tienen m\u00e1s probabilidades de permanecer en el trabajo por m\u00e1s tiempo, y algunos equipos reducen la rotaci\u00f3n de trabajadores en un 59%.<\/p>\n<p>Los l\u00edderes de las empresas tambi\u00e9n pueden ayudar a sus trabajadores a darse cuenta de su valor y encontrar satisfacci\u00f3n en su lugar de trabajo si se escuchan sus voces y se respetan sus opiniones. Brindarles las herramientas para descubrir y solucionar problemas de forma independiente, y ofrecerles acceso al aprendizaje continuo y al desarrollo profesional para responder a los cambios y desaf\u00edos emergentes, son esenciales para el compromiso de los colaboradores de primera l\u00ednea.<\/p>\n<p><strong><i>2. Enfatice la productividad inmediata<\/i><\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Utilice estad\u00edsticas e informes en tiempo real para que los trabajadores puedan ver c\u00f3mo se mide su productividad e identificar los obst\u00e1culos para que puedan tomar la iniciativa para resolverlos.<\/li>\n<li>Ayude a los trabajadores de primera l\u00ednea a ver cu\u00e1ndo las m\u00e1quinas necesitan mantenimiento y obtenga acceso a soluci\u00f3n de problemas.<\/li>\n<li>Proporcione herramientas de capacitaci\u00f3n de autoservicio y construya una cultura de mejora continua.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><i>3. Conecte digitalmente a su equipo<\/i><\/strong><\/p>\n<p>68% de los fabricantes ha experimentado mayores costos de producci\u00f3n causados por retrasos en las comunicaciones.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n r\u00e1pida entre equipos marca la diferencia y es importante implementarla en todos los niveles. Al aumentar los canales de comunicaci\u00f3n de los trabajadores, aseg\u00farese de que los trabajadores puedan comunicar los problemas y las soluciones a los miembros del equipo en todos los niveles. El apoyo del liderazgo puede hacer que los trabajadores se sientan m\u00e1s dispuestos a innovar y contribuir, y la ausencia de ese apoyo puede hacer retroceder a todo el equipo.<\/p>\n<p><strong><i>4. Simplifique las operaciones diarias y los kits de herramientas<\/i><\/strong><\/p>\n<p>61% de los gerentes de la industria del sector manufactura consideran que el uso de herramientas digitales para las comunicaciones mejora la productividad.<\/p>\n<p>Reemplace las herramientas heredadas con dispositivos digitales generalizados que sean intuitivos, f\u00e1ciles de aprender y permitan que todos participen en la conversaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Automatice los recordatorios de cumplimiento normativo y mantenimiento para ayudar a los trabajadores a tomar responsabilidad. Utilice la automatizaci\u00f3n para reservar trabajadores calificados para tareas que los desaf\u00eden y entusiasmen.<\/p>\n<p>Estos cuatro pilares mencionados pueden hacer la diferencia entre ganar o perder en su negocio. \u00bfC\u00f3mo la digitalizaci\u00f3n ha mejorado la productividad de las organizaciones? QAD Redzone ha platicado con algunas empresas de manufactura que han dado el salto y se han transformado digitalmente. El impacto de la tecnolog\u00eda en sus trabajadores, s\u00f3lo ha podido ser posible a trav\u00e9s de un proceso de acompa\u00f1amiento que va mucho m\u00e1s all\u00e1 de ense\u00f1ar t\u00e9cnicamente a utilizar una aplicaci\u00f3n o software. Involucrarse en el d\u00eda a d\u00eda en la operaci\u00f3n y la cultura de los trabajadores, es un valor agregado que pocas empresas de tecnolog\u00eda ofrecen.<\/p>\n<p>Subestimar el \u00e1nimo con el que los empleados de la f\u00e1brica o planta de producci\u00f3n asisten a su trabajo cada d\u00eda, es un error para las empresas de manufactura que quieren sobrevivir en la actual crisis laboral. Cada trabajador cuenta y cuenta mucho. Mantener una plantilla estable, motivada y feliz es un imperativo para sobresalir frente a sus competidores. Un ganar\/ganar para usted y para sus colaboradores de primera l\u00ednea.<\/p>\n<p><strong>Descubre las mejores pr\u00e1cticas para incrementar la productividad y eficiencia de las empresas a trav\u00e9s del desarrollo de las capacidades de sus trabajadores.\u00a0<\/strong><a class=\"click-url-interior-nota\" href=\"https:\/\/mexicoindustry.com\/documentos-tecnicos\/qad\/claves-para-potencializar-las-habilidades-e-incrementar-la-productividad-de-la-fuerza-laboral-del-sector-manufacturero\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-url-nota-event-action=\"Click - https:\/\/mexicoindustry.com\/noticia\/la-inminente-crisis-de-la-industria-de-la-manufactura-en-mexico-escasez-de-mano-de-obra-calificada\"><strong>https:\/\/mexicoindustry.com\/documentos-tecnicos\/qad\/claves-para-potencializar-las-habilidades-e-incrementar-la-productividad-de-la-fuerza-laboral-del-sector-manufacturero<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Publicado originalmente por:\u00a0<a href=\"https:\/\/mexicoindustry.com\/noticia\/la-inminente-crisis-de-la-industria-de-la-manufactura-en-mexico-escasez-de-mano-de-obra-calificada\">https:\/\/mexicoindustry.com\/noticia\/la-inminente-crisis-de-la-industria-de-la-manufactura-en-mexico-escasez-de-mano-de-obra-calificada<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las f\u00e1bricas enfrentan problemas que van m\u00e1s all\u00e1 de la escasez de trabajadores. 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