El nearshoring genera oportunidades en M\u00e9xico y las empresas de trabajo temporal son clave para adaptarse al mercado global, permitiendo flexibilidad y competitividad.<\/p>\n
La relocalizaci\u00f3n de cadenas de suministro a M\u00e9xico, conocida como nearshoring, est\u00e1 transformando la industria mexicana, trayendo consigo una ola de oportunidades y retos. En este escenario, los modelos de empleo flexibles, como las empresas de trabajo temporal, se presentan como una herramienta esencial para hacer frente a las demandas cambiantes del mercado laboral, permitiendo a las empresas adaptarse r\u00e1pidamente y competir a nivel global.<\/p>\n
El nearshoring est\u00e1 impulsando una mayor actividad industrial en M\u00e9xico, especialmente en sectores como la manufactura, la tecnolog\u00eda y la log\u00edstica. Sin embargo, estas industrias enfrentan una demanda vol\u00e1til y c\u00edclica, que requiere una fuerza laboral adaptable. Las empresas de trabajo temporal permiten a las organizaciones ajustar su plantilla de manera \u00e1gil, respondiendo r\u00e1pidamente a los picos y ca\u00eddas en la producci\u00f3n sin comprometer la estabilidad financiera.<\/p>\n
Uno de los mayores desaf\u00edos del nearshoring es la escasez de talento especializado, particularmente en \u00e1reas t\u00e9cnicas y de alta calificaci\u00f3n y tener la posibilidad de encontrar f\u00f3rmulas de contrataci\u00f3n r\u00e1pidas , flexibles y que potencien la formalidad en el empleo.<\/p>\n
Por todo lo expuesto anteriormente, es fundamental contar con un marco legal claro, equilibrado y con diferentes opciones para que aparte de lo que ya tenemos actualmente, como es la contrataci\u00f3n directa o por Servicios Especializados, se regulen las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) en M\u00e9xico.<\/p>\n
De acuerdo con datos de la World Employment Confederation (WEC), en su ultimo estudio \u201cRegulatory Survey 2023\u201d, el trabajo a trav\u00e9s de Empresas de Trabajo Temporal est\u00e1 permitido en 34 pa\u00edses del mundo, representando a todos los continentes.<\/p>\n
Entre estos pa\u00edses se encuentran Alemania, Argentina, Australia, Austria, B\u00e9lgica, Brasil, Canad\u00e1, Chile, China, Dinamarca, Egipto, Espa\u00f1a, Estados Unidos, Estonia, Finlandia, Francia, India, Irlanda, Italia, Jap\u00f3n, Lituania, Noruega, Nueva Zelanda, Pa\u00edses Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, Rumania, Rusia, Sud\u00e1frica, Suecia, Suiza y Turqu\u00eda.<\/p>\n
Los elementos que han sido clave para el \u00e9xito de la regulaci\u00f3n de las ETT en estos pa\u00edses tienen que ver con el correcto enfoque al momento de elaborar la legislaci\u00f3n, para que \u00e9sta sea efectiva. A continuaci\u00f3n, algunos de los puntos que demanda la regulaci\u00f3n de estos pa\u00edses para asegurar su funcionamiento:<\/p>\n
\u2022 El 74% de los pa\u00edses reconoce y regula expl\u00edcitamente el trabajo por medio de Empresas de Trabajo Temporal como una relaci\u00f3n laboral contractual espec\u00edfica en la legislaci\u00f3n nacional.
\n\u2022 El 82% exige alg\u00fan tipo de registro o licencia gubernamental para las ETT.
\n\u2022 El 56% demanda alg\u00fan tipo de compromiso financiero relacionado con el establecimiento de una ETT (principalmente contar con avales).
\n\u2022 El 56% establece requisitos espec\u00edficos para las personas que dirigen la agencia de empleo, entre ellas conducta personal y competencias profesionales.
\n\u2022 El 85% exigen informes peri\u00f3dicos de las Empresas de Trabajo Temporal, especialmente sobre el n\u00famero de trabajadores contratados.
\n\u2022 El 38% de las regulaciones otorgan la licencia de operaci\u00f3n basada en una auditor\u00eda realizada por (o exigida por) la autoridad p\u00fablica.<\/p>\n
La correcta regulaci\u00f3n de las Empresas de Trabajo Temporal en estos pa\u00edses se traduce en beneficios tangibles dentro del mercado laboral formal de cada econom\u00eda, como los siguientes:<\/p>\n
Con base en el \u00faltimo Informe Econ\u00f3mico, elaborado por la WEC en 2022, m\u00e1s de 55 millones de personas (solo en los pa\u00edses miembros de WEC) trabajaron a trav\u00e9s de una Empresa de Trabajo Temporal, como trabajadores temporales; teniendo una tasa promedio de conversi\u00f3n de empleo temporal a empleo permanente del 28% (m\u00e1s de 15 millones de personas). Considerando que existen algunos pa\u00edses en los que la ley no permite que los trabajadores contratados por ETT se conviertan en empleados permanentes, este n\u00famero ser\u00eda mayor.<\/p>\n
De acuerdo tambi\u00e9n con el Informe Econ\u00f3mico 2022, la proporci\u00f3n promedio de estudiantes que recurren al trabajo temporal a trav\u00e9s de las ETT, como su primer acercamiento con el empleo formal es del 20% de todos los trabajadores contratados por las Empresas de Trabajo Temporal, lo que nos da un promedio de 11 millones de j\u00f3venes. Adicionalmente, el 50% de los trabajadores contratados por las ETT tienen una edad promedio menor a los 30 a\u00f1os.<\/p>\n
En conclusi\u00f3n, los modelos de empleo flexibles, como las empresas de trabajo temporal, no solo son una respuesta a los retos laborales del nearshoring, sino una ventaja estrat\u00e9gica para la industria mexicana. Aprovechar estas herramientas con responsabilidad y bajo un marco regulatorio adecuado permitir\u00e1 a M\u00e9xico consolidarse como un destino atractivo y competitivo, capaz de enfrentar los desaf\u00edos del mercado global y de impulsar un desarrollo sostenible.<\/p>\n
Francisco Mart\u00ednez Domene<\/strong> Actualmente es CEO The Adecco Group M\u00e9xico, desde septiembre del 2019, y ha sido nombrado durante cinco a\u00f1os consecutivos en la lista de los 25 l\u00edderes m\u00e1s influyentes de la subcontrataci\u00f3n en Latinoam\u00e9rica por la prestigiosa consultora norteamericana Staffing Industry Analyst. Del 2020 al 2022 form\u00f3 parte Consejo Directivo de la C\u00e1mara Suizo-Mexicana de Comercio e Industria y actualmente forma parte del Consejo Directivo de la C\u00e1mara Espa\u00f1ola de Comercio en M\u00e9xico y del Club Catal\u00e1n de Negocios. Es el Secretario del Consejo de la Asociaci\u00f3n Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) para el bienio 2023 \u2013 2024 y acaba de ser nombrado en Septiembre 2023, Ambassador de Awards of Happiness para M\u00e9xico.<\/p>\n LinkedIn Francisco Mart\u00ednez Domene El nearshoring genera oportunidades en M\u00e9xico y las empresas de trabajo temporal son clave para adaptarse al mercado global, permitiendo flexibilidad y competitividad. La relocalizaci\u00f3n de cadenas de suministro a M\u00e9xico, conocida como nearshoring, est\u00e1 transformando la industria mexicana, trayendo consigo una ola de oportunidades y retos. En este escenario, los modelos de empleo flexibles, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13219,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-13218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-manufacturing"],"yoast_head":"\n
\nFrancisco Mart\u00ednez Domene es ejecutivo con m\u00e1s de 28 a\u00f1os de experiencia en la industria de los Recursos Humanos. Inici\u00f3 su carrera en Adecco Espa\u00f1a donde tuvo diferentes cargos comerciales y operacionales, siendo el \u00faltimo Director Regional de Operaciones durante 15 a\u00f1os, y en el 2015 se uni\u00f3 a la regi\u00f3n de Latinoam\u00e9rica en donde fue primero CEO en Chile y despu\u00e9s en Argentina y Uruguay hasta Agosto 2019.<\/p>\n
\nTwitter @fmdomene<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"