CELAYA, Gto.-<\/b>\u00a0De acuerdo con la\u00a0Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup,<\/b>\u00a0las peque\u00f1as y medianas empresas\u00a0(Pymes)<\/b>\u00a0son fundamentales en la econom\u00eda mexicana, ya que\u00a0en el pa\u00eds existen cerca de cuatro millones,<\/b>\u00a0que representan el\u00a099.7% de las empresas privadas<\/b>\u00a0y generan el\u00a072% de los empleos,<\/b>\u00a0sin embargo,\u00a0siete de cada 10 no logran cubrir sus vacantes.<\/b><\/p>\n
Al consultar este tema con el sector empresarial,\u00a0Daniel Enr\u00edquez,<\/b>\u00a0presidente de la Comisi\u00f3n Laboral de la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana\u00a0(COPARMEX) Celaya Laja-Baj\u00edo,<\/b>\u00a0coincidi\u00f3 con esta informaci\u00f3n, ya que en la zona s\u00ed existe dificultad para encontrar al personal adecuado, los motivos, la competencia que existe por el mismo grupo de talento,\u00a0la adecuaci\u00f3n de perfiles requeridos<\/b>\u00a0y el ofrecimiento de paquetes de compensaci\u00f3n m\u00e1s atractivos por parte de las grandes empresas.<\/p>\nENCUESTA<\/i><\/b><\/h2>\n
El informe indica, adem\u00e1s de lo arriba mencionado, que la escasez de talento var\u00eda seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa:\u00a070%<\/b>\u00a0en las que tienen de 50 a 249 empleados,\u00a071%<\/b>\u00a0en aquellas de 10 a 49 y\u00a066%<\/b>\u00a0en las de menos de 10. Esta situaci\u00f3n afecta la competitividad y el desarrollo de las Pymes, que son clave en sectores como comercio y manufactura, donde las dificultades para cubrir vacantes alcanzan el\u00a072% y 66%<\/b>\u00a0respectivamente.<\/p>\n
Al respecto,\u00a0Fernando Berm\u00fadez,<\/b>\u00a0director de\u00a0Relaciones Corporativas de ManpowerGroup,<\/b>\u00a0asegur\u00f3 que\u00a0\u201cestas empresas constituyen un sector estrat\u00e9gico para el desarrollo del pa\u00eds,<\/b>\u00a0y factores como la falta de personal calificado impactan en la competitividad y valor agregado que pueden generar estos negocios\u201d.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la composici\u00f3n de g\u00e9nero en el empleo de\u00a0Pymes<\/b>\u00a0es desbalanceada, con un\u00a064%<\/b>\u00a0de hombres y solo un\u00a036%<\/b>\u00a0de mujeres. Sobre este tema,\u00a0Fernando Berm\u00fadez<\/b>\u00a0refiri\u00f3 que \u201cpara este tipo de empresas ser\u00eda importante impulsar la inclusi\u00f3n de mujeres a puestos tradicionalmente masculinos, una de las soluciones para la escasez de talento es incluir a poblaciones rezagadas en el mercado laboral como las mujeres\u201d.<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Jos\u00e9 Luis Andrade Rodr\u00edguez, presidente de la COPARMEX Celaya Laja-Baj\u00edo. | Foto: Ana Medina \/ El Sol del Baj\u00edo<\/p>\n
Daniel Enr\u00edquez,<\/b>\u00a0presidente de la\u00a0Comisi\u00f3n Laboral de COPARMEX Celaya Laja-Baj\u00edo,<\/b>\u00a0coincidi\u00f3 en que\u00a0es una realidad que existe escasez de talento, no solo en la zona, sino en todo el pa\u00eds,<\/b>\u00a0debido a que las grandes empresas compiten por el talento, ya que el crecimiento de profesionales capacitados es limitado, lo cual implica que varias organizaciones luchen por un n\u00famero reducido de personas con las habilidades necesarias, incluyendo tanto a profesionales como a t\u00e9cnicos.<\/p>\n
Al respecto, explic\u00f3 que considera que lo que est\u00e1 afectando en el caso de la\u00a0regi\u00f3n Laja-Baj\u00edo<\/b>\u00a0es que \u201clas grandes empresas tienen capacidad para contratar grandes cantidades de personas, incluso tienen programas para desarrollarlos, ya han bajado los perfiles de preparaci\u00f3n para poderlos desarrollar en las \u00e1reas que les haga falta. Por ese lado s\u00ed hay una desventaja en las peque\u00f1as y medianas empresas para poder competir contra grandes contratadores\u201d.<\/p>\n \u201cEl\u00a0segundo tema<\/b>\u00a0es la\u00a0capacidad,<\/b>\u00a0el tipo de perfil especializado que d\u00eda con d\u00eda se ha estado incrementando y en eso tambi\u00e9n las\u00a0grandes empresas<\/b>\u00a0tienen ventaja, ya sea porque los desarrollan en las especialidades y capacidades que requieren o consiguen a los mejores talentos v\u00edas salarios y v\u00edas prestaciones que est\u00e1n manejando. Eso hace que las empresas peque\u00f1as queden con una proporci\u00f3n baja de personal calificado y que no tengan tan estructurado planes de preparaci\u00f3n y de crecimiento para elevar su perfil de personas\u201d.<\/p><\/blockquote>\n<\/p>\n