{"id":13255,"date":"2024-09-24T12:28:33","date_gmt":"2024-09-24T17:28:33","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=13255"},"modified":"2024-09-24T12:28:33","modified_gmt":"2024-09-24T17:28:33","slug":"persiste-rezago-en-mexico-solo-19-de-las-empresas-son-de-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2024\/09\/24\/persiste-rezago-en-mexico-solo-19-de-las-empresas-son-de-mujeres\/","title":{"rendered":"Persiste rezago: en M\u00e9xico s\u00f3lo 19% de las empresas son de mujeres"},"content":{"rendered":"

En pleno 2024 todav\u00eda existe una brecha salarial comparado con los hombres del 12.4%<\/h3>\n

Le\u00f3n, Gto.-<\/b>\u00a0En M\u00e9xico y en Guanajuato,\u00a0s\u00f3lo 19% de las empresas son propiedad de mujeres<\/b>, el resto,\u00a0el 81% siguen perteneciendo a hombres<\/b>, lo cual marca que a\u00fan hay una importante brecha que tiene que cerrarse, dijo Daniela Mart\u00ednez, vicepresidenta nacional de Mujeres Empresarias de la Confederaci\u00f3n Nacional de C\u00e1maras de Comercio y Servicios Tur\u00edsticos (Concanaco Servytur).<\/p>\n

Entrevista con Organizaci\u00f3n Editorial Mexicana, la empresaria tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que ya como colaboradoras de las empresas,\u00a0en pleno 2024 existe una brecha salarial entre hombres y mujeres del 12.4%.<\/b><\/p>\n

“Las estad\u00edsticas dicen que solamente 19% de las empresas de M\u00e9xico son de mujeres (…) existe, adem\u00e1s, existe una brecha de 12.4% de diferencia salarial entre hombres y mujeres y estoy segura que en esta nueva administraci\u00f3n, tanto federal como estatal, vamos a buscar tener estos indicadores para que se disminuyan\u201d,<\/i>\u00a0coment\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n

Daniel Mart\u00ednez dijo que aunque en la actualidad se han logrado una serie de avances en la materia, es necesario que desde el\u00a0sector empresarial y gubernamental\u00a0<\/b>se sigan vigilando estos aspectos para evitar que se rezaguen como ha ocurrido de forma hist\u00f3rica.<\/p>\n

\u201cActualmente el gobierno ha avanzado en generar mayores incrementos, pero no est\u00e1 como tal la observaci\u00f3n de esta diferencia salarial que la estemos vigilando en las empresas, yo creo que ese tema s\u00ed hay que ponerlo en que nosotros como empresarios lo tengamos como indicador y que nuestras mujeres empresarias seamos las primeras en que la brecha salarial se disminuya.<\/i><\/p><\/blockquote>\n

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Es importante que nosotros como empresarias tengamos ese indicador, pero tambi\u00e9n como gobierno, como municipios lo estamos pidiendo, es algo que puntualmente lo tenemos que vigilar y que no haya esa diferencia que a lo mejor es inconsciente\u201d,<\/i>\u00a0agreg\u00f3.<\/p>\n

En cuanto a las\u00a0mujeres que ocupan cargos de alta direcci\u00f3n<\/b>, la vicepresidenta nacional de Mujeres Empresarias de la Concanaco Servytur dijo que\u00a0las mujeres ya ocupan 39% en estos puestos<\/b>, sin embargo, asegur\u00f3 que falta para seguir cambiando los estereotipos.<\/p>\n

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\u201cS\u00ed hay una disminuci\u00f3n de brecha, sobre todo en la parte de direcci\u00f3n, en el que las mujeres en M\u00e9xico el 38% ya estaba ocupando alta direcci\u00f3n y que en M\u00e9xico somos el 11% del ranking en ese sentido se est\u00e1 disminuyendo la brecha.<\/i><\/p><\/blockquote>\n

Ese es un tema del techo de cristal y que nosotros tenemos que cambiar los estereotipos, a veces como mujeres no nos atrevemos a ocuparlo, como mujeres nosotras tenemos que impulsarnos a ocupar esos puestos de direcci\u00f3n, ver que necesitamos porque las habilidades a veces las tenemos\u201d,<\/i>\u00a0a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

Dijo que en la historia de Concanaco\u00a0todav\u00eda no hay una mujer que haya llegado a la presidencia<\/b>\u00a0y asegur\u00f3 que es necesario que sigan peleando estos espacios dentro de las empresas.<\/p>\n

\u201cCrear esos espacios y realmente exigirlos, no esperarnos a que no lo menciones, preguntar qu\u00e9 necesitamos, ahorita es momento (…) Concanaco nacional no ha tenido presidenta, es un tema en el que obviamente queremos ese puesto, soy una mujer escalera y que una mujer sea presidenta estar\u00eda padr\u00edsimo realmente por sus habilidades\u201d,<\/i>\u00a0se\u00f1al\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n

Inform\u00f3 que\u00a070% de las Canacos regionales est\u00e1n conformadas por mujeres<\/b>, mientras que en la Concanaco\u00a060% del comit\u00e9 ejecutivo son mujeres<\/b>, por lo que agreg\u00f3 que una tarea de las y los empresarios es seguirlas impulsando.<\/p>\n

Publicado originalmente por:\u00a0https:\/\/www.elsoldeleon.com.mx\/local\/persiste-rezago-en-mexico-solo-19-de-las-empresas-son-de-mujeres-12598384.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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