A pesar de que las mujeres representan el 43% de la fuerza laboral en M\u00e9xico, solo el 13% ocupa asientos en consejos de administraci\u00f3n. Un an\u00e1lisis del IMCO muestra que el 73% de las empresas carece de mujeres en cargos clave.<\/p>\n
Ciudad de M\u00e9xico, 7 de octubre de 2024.- A pesar de los avances globales hacia la inclusi\u00f3n de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n, M\u00e9xico enfrenta importantes obst\u00e1culos en la b\u00fasqueda de igualdad de g\u00e9nero en las empresas. Un reciente an\u00e1lisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en colaboraci\u00f3n con Kiik Consultores, revela que la representaci\u00f3n femenina en los niveles m\u00e1s altos de las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y la Bolsa Institucional de Valores (BIVA) se ha estancado, e incluso ha retrocedido en algunos aspectos.<\/p>\n
El estudio, que abarc\u00f3 m\u00e1s de 200 empresas, muestra que solo el 13% de los asientos en los consejos de administraci\u00f3n son ocupados por mujeres, manteniendo la misma cifra que en 2023. Aunque el porcentaje de consejeras independientes creci\u00f3 ligeramente, pasando del 3.8% en 2021 al 4.6% en 2024, este avance es considerado demasiado lento por los especialistas.<\/p>\n
Un retroceso notable se observa en las direcciones generales, donde la presencia femenina cay\u00f3 del 4% al 3%. Asimismo, la representaci\u00f3n de mujeres en \u00e1reas jur\u00eddicas tambi\u00e9n disminuy\u00f3, pasando del 25% al 23%. El an\u00e1lisis del IMCO subraya que la participaci\u00f3n de mujeres en puestos clave sigue siendo insuficiente, especialmente en sectores como telecomunicaciones y energ\u00eda, donde no se registran mujeres en puestos directivos.<\/p>\n
El informe destaca que el 73% de las empresas no cuentan con mujeres en posiciones directivas relevantes, como direcciones generales, financieras o jur\u00eddicas, y solo una empresa tiene mujeres en los tres cargos. A pesar de que las mujeres representan el 43% de la plantilla laboral, su ascenso a niveles m\u00e1s altos sigue siendo limitado.<\/p>\n
Ante este panorama, el IMCO y Kiik Consultores sugieren la necesidad de un cambio estructural en las pol\u00edticas empresariales para cerrar estas brechas de g\u00e9nero. Entre sus recomendaciones se encuentran la mejora en la transparencia de los informes corporativos y financieros, as\u00ed como la incorporaci\u00f3n de programas de capacitaci\u00f3n y liderazgo enfocados en diversidad, equidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n
Mientras pa\u00edses como Nueva Zelanda y Francia avanzan hacia la paridad en los consejos de administraci\u00f3n, en M\u00e9xico los progresos son lentos y desiguales, evidenciando que la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito empresarial a\u00fan est\u00e1 lejos de ser una realidad. En muchos casos, las mujeres son incorporadas a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de nuevos asientos en lugar de reemplazar a miembros existentes, diluyendo el impacto de su participaci\u00f3n. De hecho, m\u00e1s de la mitad de los nuevos asientos ocupados por mujeres en los consejos entre 2023 y 2024 fueron creados espec\u00edficamente para ellas.<\/p>\n
Aunque algunas empresas han implementado pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y diversidad, estas no son suficientes para cerrar las brechas en todos los niveles. Solo la mitad de las empresas transparentan sus pol\u00edticas de inclusi\u00f3n, y apenas el 13% de las compa\u00f1\u00edas presenta informes de sustentabilidad que abordan estos temas en detalle.<\/p>\n
A pesar de los esfuerzos, persisten errores en los reportes de informaci\u00f3n, con un 47% de las empresas presentando inconsistencias, como la duplicaci\u00f3n de consejeros o la falta de clasificaci\u00f3n por g\u00e9nero, lo que pone de manifiesto la falta de rigor en la transparencia y gesti\u00f3n de la inclusi\u00f3n. La necesidad de un compromiso real y medible para fomentar la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito empresarial es m\u00e1s urgente que nunca.<\/p>\n