{"id":15461,"date":"2024-12-31T19:46:53","date_gmt":"2025-01-01T00:46:53","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=15461"},"modified":"2024-12-31T19:46:53","modified_gmt":"2025-01-01T00:46:53","slug":"fuerza-laboral-mexicana-debe-adaptarse-a-la-ia-hacia-el-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2024\/12\/31\/fuerza-laboral-mexicana-debe-adaptarse-a-la-ia-hacia-el-2025\/","title":{"rendered":"Fuerza laboral mexicana debe adaptarse a la IA hacia el 2025"},"content":{"rendered":"<p>Con el auge de\u00a0<strong>la Inteligencia Artificial\u00a0<\/strong>(IA) se est\u00e1 redefiniendo el panorama laboral a nivel mundial, y la fuerza laboral de M\u00e9xico no es la excepci\u00f3n.<\/p>\n<p>En este contexto, Jorge Rosas, CEO de la empresa\u00a0<strong>WeWow<\/strong>, destac\u00f3 que \u201c<i>La inteligencia artificial no est\u00e1 aqu\u00ed para reemplazarnos; est\u00e1 aqu\u00ed para transformarnos. Los empleos no desaparecer\u00e1n por completo, pero s\u00ed cambiar\u00e1n. Lo que necesitamos es enfocarnos en las habilidades que las m\u00e1quinas no pueden replicar, como el pensamiento cr\u00edtico y la empat\u00eda\u201d.<\/i><\/p>\n<p>Esta transformaci\u00f3n no est\u00e1 pasando desapercibida entre los trabajadores. Por otra parte una encuesta de YouGov revel\u00f3 que alrededor del 61% de la fuerza laboral mexicana\u00a0 teme que la IA pueda desplazar sus puestos de trabajo, ubicando al pa\u00eds entre los m\u00e1s preocupados a nivel mundial, s\u00f3lo por detr\u00e1s de Indonesia e India. Los sectores como el desarrollo de software, soporte t\u00e9cnico y dise\u00f1o gr\u00e1fico se consideran los m\u00e1s susceptibles a la automatizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>A pesar de estos desaf\u00edos, la IA tambi\u00e9n ofrece oportunidades significativas. En un informe dado a conocer a la prensa, el Foro Econ\u00f3mico Mundial estima que si bien 85 millones de empleos podr\u00edan desaparecer para 2025 debido a la automatizaci\u00f3n, se crear\u00e1n 97 millones de nuevos roles adaptados a la era digital. M\u00e9xico tiene el potencial de beneficiarse enormemente si se toman las medidas necesarias para capacitar a su fuerza laboral.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cLa capacitaci\u00f3n es el pilar para convertir los riesgos en oportunidades\u201d, menciona Rosas. \u201cTenemos que ser r\u00e1pidos, pero tambi\u00e9n estrat\u00e9gicos, para identificar las habilidades del futuro y ofrecer programas accesibles para todas las personas, sin importar su nivel socioecon\u00f3mico\u201d.<\/p><\/blockquote>\n<p>La clave est\u00e1 en invertir en educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n que desarrollen habilidades complementarias a la IA, como la creatividad, la inteligencia emocional y la resoluci\u00f3n de problemas complejos. Adem\u00e1s, es crucial que las pol\u00edticas p\u00fablicas regulen el uso de la IA para garantizar la equidad laboral, proteger los datos personales y prevenir nuevas formas de discriminaci\u00f3n. Pa\u00edses como el Reino Unido, Canad\u00e1 y miembros de la Uni\u00f3n Europea ya est\u00e1n avanzando en este sentido, y M\u00e9xico debe seguir su ejemplo.<\/p>\n<p>La inteligencia artificial representa tanto desaf\u00edos como oportunidades para el mercado laboral mexicano. La percepci\u00f3n p\u00fablica, los impactos diferenciados por g\u00e9nero y nivel educativo, y la necesidad de marcos regulatorios robustos, se\u00f1alan la urgencia de actuar. En palabras de Jorge Rosas, \u201cel futuro del trabajo no est\u00e1 escrito, pero lo que hagamos hoy determinar\u00e1 si la IA se convierte en una aliada para el progreso o en una fuente de desigualdad\u201d.<\/p>\n<p>De acuerdo con una conferencia reciente del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en el pr\u00f3ximo a\u00f1o 16 millones de empleos en M\u00e9xico estar\u00e1n expuestos a transformaciones derivadas de la IA, cifra que podr\u00eda ascender a 22 millones en cinco a\u00f1os y a 26 millones en una d\u00e9cada. Este fen\u00f3meno plantea importantes desaf\u00edos para trabajadores, empresas y pol\u00edticas p\u00fablicas, que deben adaptarse r\u00e1pidamente para mitigar los riesgos y aprovechar las oportunidades.<\/p>\n<p>El impacto de la IA no se distribuye de manera uniforme. Las mujeres, que predominan en roles administrativos y de servicios, enfrentan una mayor vulnerabilidad. El BID se\u00f1ala que el 40% de las trabajadoras mexicanas se ver\u00e1 afectada por la automatizaci\u00f3n, en comparaci\u00f3n con el 38% de los hombres. Adem\u00e1s, los trabajadores con niveles educativos bajos y medios, especialmente aquellos en empleos formales con ingresos medios, son particularmente susceptibles a estos cambios, lo que podr\u00eda profundizar las desigualdades existentes.<\/p>\n<p>Publicado originalmente por:\u00a0<a href=\"https:\/\/mexicoindustry.com\/noticia\/fuerza-laboral-mexicana-debe-adaptarse-a-la-ia-hacia-el-2025\">https:\/\/mexicoindustry.com\/noticia\/fuerza-laboral-mexicana-debe-adaptarse-a-la-ia-hacia-el-2025<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el auge de\u00a0la Inteligencia Artificial\u00a0(IA) se est\u00e1 redefiniendo el panorama laboral a nivel mundial, y la fuerza laboral de M\u00e9xico no es la excepci\u00f3n. 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