A trav\u00e9s de programas de inclusi\u00f3n y capacitaci\u00f3n, American Axle ampl\u00eda su equipo de trabajo y brinda oportunidades para distintos niveles de experiencia y formaci\u00f3n en la industria manufacturera local.<\/p>\n
L<\/b><\/span>e\u00f3n, Gto<\/b>.-\u00a0Con m\u00e1s de 5,000 empleados\u00a0<\/b>en sus diferentes plantas en el estado,\u00a0American Axle & Manufacturing\u00a0<\/b>(AAM) sigue consolid\u00e1ndose como\u00a0una de las principales fuentes de empleo en Guanajuato.\u00a0<\/b><\/p>\n En su constante crecimiento,\u00a0la empresa busca incorporar nuevo talento en diversas \u00e1reas<\/b>, desde operativos hasta administrativos, t\u00e9cnicos e ingenier\u00edas,<\/i>\u00a0fortaleciendo as\u00ed su compromiso con el\u00a0desarrollo laboral\u00a0<\/b>y la\u00a0inclusi\u00f3n<\/b>.<\/p>\n AAM mantiene una estrategia de reclutamiento activa en diversas localidades, incluyendo Irapuato, Silao, Guanajuato, Romita, Salamanca y Valle de Santiago, con planes de expansi\u00f3n a Le\u00f3n. Todas las vacantes se encuentran disponibles en su\u00a0p\u00e1gina web oficial, asegurando transparencia y accesibilidad para los interesados.\u00a0<\/b><\/p>\n Actualmente, en su\u00a0p\u00e1gina web\u00a0<\/b>se encuentran las siguientes\u00a0vacantes disponibles<\/b>\u00a0para las plantas ubicadas en Silao:<\/p>\n Habilidad de control y mantenimiento:\u00a0<\/b>El cual, consisten en\u00a0atender las fallas<\/b>, desarrollar\u00a0proyectos en HMI<\/b>, interpretar de\u00a0diagramas el\u00e9ctricos<\/b>, aplicar mejoras en tiempo ciclo,\u00a0realizar toccs<\/b>\u00a0y\u00a0Hazard.<\/b><\/p>\n Ingeniero de Manufactura:\u00a0<\/b>Contar con\u00a0licenciatura en Mec\u00e1nica\/mecatr\u00f3nica<\/b>. Tener la capacidad para\u00a0<\/b>implementar\u00a0t\u00e9cnicas<\/b>,\u00a0procesos<\/b>,\u00a0herramientas<\/b>\u00a0y\u00a0maquinaria de fabricaci\u00f3n<\/b>\u00a0para maximizar el rendimiento. Establecer gr\u00e1ficos de control de caracter\u00edsticas y procesos cr\u00edticos; supervisar los resultados y determinar las capacidades de las m\u00e1quinas y los procesos, as\u00ed como la fiabilidad del rendimiento. Gestionar la implementaci\u00f3n de nuevos procesos, la selecci\u00f3n de equipos a adquirir y las estimaciones de tiempos.<\/p>\n Ingeniero de fabricaci\u00f3n s\u00e9nior:\u00a0<\/b>Tener\u00a0certificado<\/b>\u00a0como\u00a0ingeniero electr\u00f3nico<\/b>,\u00a0mec\u00e1nico<\/b>\u00a0o\u00a0especializaci\u00f3n<\/b>\u00a0en mecatr\u00f3nica.\u00a0Ingl\u00e9s avanzado\u00a0<\/b>conversacional indispensable. tener experiencia de 5 a\u00f1os en industria metal-mec\u00e1nica. Contar con conocimientos t\u00e9cnicos requeridos: an\u00e1lisis de problemas, manejo de\u00a0AutoCAD<\/b>,\u00a0GD&T<\/b>, soluci\u00f3n de problemas y herramientas\u00a0Core Tools<\/b>. Habilidades en conocimiento t\u00e9cnico deseado: tornos, fresas, rectificadoras, soldadura. Disponibilidad de viaje de trabajo (Pasaporte y Visa vigentes) Disponibilidad para trabajar fines de semana. (cuando se requiera)<\/p>\n Representante de seguridad: Ingenier\u00eda Industrial<\/b>,\u00a0Ingenier\u00eda en sistemas<\/b>\u00a0o\u00a0administraci\u00f3n<\/b>, licenciatura en Administraci\u00f3n de empresas,\u00a0Criminolog\u00eda<\/b>, Criminal\u00edstica, Derecho, Riesgos o af\u00edn, 3 a\u00f1os de experiencia en seguridad patrimonial y 2 a\u00f1os en una posici\u00f3n similar, el Representante de Seguridad (Control de accesos y administraci\u00f3n de contratistas) requiere experiencia en gesti\u00f3n de procedimientos de acceso con contratistas, auditor\u00edas a documentaci\u00f3n de seguridad social, seguros, riesgos de trabajo, experiencia en operaci\u00f3n de software de control de accesos, operaci\u00f3n de centros de monitoreo y procedimientos de seguridad.<\/p>\n Cumplimiento Comercial del Analista – Temporal:\u00a0<\/b>Coordinar y administrar las certificaciones en materia de seguridad de la cadena de suministros en AAM, hacer cumplir el programa de Cumplimiento Aduanero de la organizaci\u00f3n, garantizar el cumplimiento en todo momento en conformidad con todos los requisitos legislativos, reglamentarios de la legislaci\u00f3n mexicana.<\/p>\n Facilitador de aprendizaje y nuevos programas:\u00a0<\/b>Experiencia de 1 a\u00f1o en el \u00e1rea de manejo de materiales y control de cambios. Conocimiento en los sistemas para la preservaci\u00f3n, recibo, almacenamiento y surtido de l\u00ednea. Conocimiento en los sistemas de S4, Q4, SCM4. Manejo de IPF, or\u00e1culo, excel, administraci\u00f3n de taller kaizen, control de inventarios, manejo de personal, manejo de veh\u00edculos industriales, control de inventario de manejo especial y lanzamientos de nuevos programas.<\/p>\n T\u00e9cnico de mantenimiento:\u00a0<\/b>Conocimientos t\u00e9cnicos para la lectura e interpretaci\u00f3n de diagramas El\u00e9ctricos, Hidr\u00e1ulicos, Neum\u00e1ticos y Mec\u00e1nicos capaces de ejecutar mantenimientos preventivos, correctivos, emergentes, realizando la documentaci\u00f3n y cierre de \u00f3rdenes de trabajo en sistema m\u00e1ximo, generar an\u00e1lisis y soluci\u00f3n de problemas t\u00e9cnicos de equipos con fallas recurrentes, entre otros.<\/p>\n T\u00e9cnico Electromec\u00e1nico de Mantenimiento-1:\u00a0<\/b>T\u00e9cnico en Mantenimiento Industrial, Mecatr\u00f3nica, Electr\u00f3nica o carrera af\u00edn. De 1 a 3 a\u00f1os en mantenimiento dentro de la industria automotriz o fabricante. Conocimiento en mantenimiento de maquinaria industrial (prensas, CNC, robots, etc.), poder interpretar los planos mec\u00e1nicos, el\u00e9ctricos y esquemas de control. Habilidad en sistemas hidr\u00e1ulicos, neum\u00e1ticos y el\u00e9ctricos, as\u00ed como el uso de herramientas de diagn\u00f3stico para detecci\u00f3n de fallas. Disponibilidad para rolar turnos.<\/p>\n Los programas de pr\u00e1cticas tambi\u00e9n son una puerta de entrada importante a la empresa<\/b>. Cada a\u00f1o, se realizan convocatorias en noviembre y a mediados de a\u00f1o, permitiendo que estudiantes puedan adquirir experiencia en el centro de innovaci\u00f3n.<\/p>\n \u201cLanzamos un hackat\u00f3n en noviembre, dentro de nuestra Semana de Innovaci\u00f3n, y quienes resultan ganadores tienen la oportunidad de quedarse en el centro de innovaci\u00f3n y posteriormente integrarse a la organizaci\u00f3n. Aproximadamente el 70% de los practicantes son contratados<\/i>\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n La\u00a0firma norteamericana<\/b>, especializada en la\u00a0fabricaci\u00f3n de componentes y sistemas de transmisi\u00f3n automotriz<\/b>, mantiene una estrecha colaboraci\u00f3n con diversas instituciones acad\u00e9micas como la\u00a0Universidad Tecnol\u00f3gica de Le\u00f3n\u00a0<\/b>(UTL), la\u00a0Universidad de Guanajuato<\/b>\u00a0(UG) y el\u00a0Instituto Polit\u00e9cnico Nacional<\/b>\u00a0(IPN). Estas alianzas han permitido la creaci\u00f3n de programas de capacitaci\u00f3n y especializaci\u00f3n, como AAM University, enfocados en formar t\u00e9cnicos de mantenimiento y control.<\/p>\n \u201cEstamos buscando desarrollar una carrera de posgrado enfocada en electrificaci\u00f3n, una tecnolog\u00eda clave para el futuro de la industria\u201d, agreg\u00f3 Hern\u00e1ndez.<\/p>\n<\/blockquote>\n Adem\u00e1s, la empresa trabaja en la constante actualizaci\u00f3n de\u00a0habilidades y competencias\u00a0<\/b>de su personal.<\/p>\n \u201cDefinitivamente todo lo que tiene que ver con electromec\u00e1nica en el tema t\u00e9cnico es muy bien apreciado, pero m\u00e1s all\u00e1 de eso, nosotros valoramos mucho las habilidades blandas como la honestidad, la proactividad y los valores aprendidos en casa. Esas cualidades son fundamentales para el crecimiento dentro de la empresa<\/i>\u201c, puntualiz\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n American Axle Manufacturin<\/b>g ha dado un paso significativo\u00a0hacia la inclusi\u00f3n laboral al abrir oportunidades para personas con discapacidad motriz<\/b>, demostrando su compromiso con la diversidad dentro de la industria.<\/p>\n Cabe destacar que, trabajan en colaboraci\u00f3n con el\u00a0Instituto Guanajuatenses\u00a0<\/b>para las Personas con Discapacidad (Ingudiz) para facilitar\u00a0la integraci\u00f3n de estos colaboradores en sus plantas.<\/b><\/p>\n Como parte de este esfuerzo, han implementado un comit\u00e9 especializado que se encarga de adaptar procesos y garantizar que las condiciones laborales sean accesibles para todos. Un ejemplo de avance es\u00a0la reciente incorporaci\u00f3n de una persona con una pr\u00f3tesis\u00a0<\/b>que ha sido contratada en la Planta 3 de AAM en Silao.<\/p>\n La colaboraci\u00f3n con Ingudiz lleva aproximadamente dos a\u00f1os<\/b>, con un comit\u00e9 dedicado a esta iniciativa dentro de la empresa, lo que refleja su inter\u00e9s por la inclusi\u00f3n y la diversidad en su\u00a0plantilla laboral<\/b>.<\/p>\n El proceso de integraci\u00f3n para estos nuevos colaboradores no solo contempla su contrataci\u00f3n, sino tambi\u00e9n su\u00a0capacitaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento dentro de la empresa.\u00a0<\/b>Por lo que\u00a0AAM<\/b>\u00a0ha desarrollado estrategias para que estas personas reciban la formaci\u00f3n necesaria a trav\u00e9s de programas de mentor\u00eda y adaptaci\u00f3n a sus funciones espec\u00edficas.<\/p>\n \u201cA nivel operativo, los nuevos empleados pasan entre dos y cinco semanas en capacitaci\u00f3n antes de incorporarse a la planta. Una vez dentro, cuentan con la gu\u00eda de un mentor por al menos 45 d\u00edas<\/i>\u201d, detall\u00f3 la gerente.<\/p>\n<\/blockquote>\nCada semana estamos reclutando en distintas ciudades del estado, y tambi\u00e9n visualizamos nuevas alianzas con instituciones en Le\u00f3n para ampliar nuestra b\u00fasqueda de talento,<\/q>comenta Hern\u00e1ndez.<\/cite><\/p><\/blockquote>\n
Oportunidades de empleo<\/h2>\n
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Buscan establecer la inclusi\u00f3n<\/h2>\n
Nos estamos abriendo tambi\u00e9n para brindar oportunidades a personas con alg\u00fan tipo de pr\u00f3tesis. Estamos aprendiendo en este proceso en colaboraci\u00f3n con Ingudiz, y ya hemos incorporado a la primera persona dentro de nuestra planta tres<\/i><\/q>explica.\u00a0<\/cite><\/p><\/blockquote>\n
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