{"id":17461,"date":"2025-04-23T17:28:45","date_gmt":"2025-04-23T22:28:45","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=17461"},"modified":"2025-04-23T17:28:45","modified_gmt":"2025-04-23T22:28:45","slug":"con-o-sin-aranceles-los-5-empleos-con-mayor-demanda-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2025\/04\/23\/con-o-sin-aranceles-los-5-empleos-con-mayor-demanda-en-mexico\/","title":{"rendered":"Con o sin aranceles: Los 5 empleos con mayor demanda en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">A decir de especialistas en reclutamiento, existe una cantidad de puestos de trabajo en el pa\u00eds que siguen mostrando una alta oferta de vacantes.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Con o sin aranceles: Los 5 empleos con mayor demanda en M\u00e9xico\" width=\"1080\" height=\"608\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/RsFFJP0Zebc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Los\u00a0<b>aranceles impuestos por Donald Trump<\/b>, presidente de Estados Unidos, al acero y aluminio mexicanos, a los autom\u00f3viles fabricados fuera de su pa\u00eds y recientemente a los jitomates cosechados en M\u00e9xico, toman al mercado laboral local en un contexto de\u00a0desaceleraci\u00f3n de empleo\u00a0y pueden afectar a industrias estrat\u00e9gicas en creaci\u00f3n de puestos de trabajo: manufactura y agricultura. Sin embargo, hay sectores que mantendr\u00e1n una fuerte oferta de vacantes en medio de la incertidumbre de las pol\u00edticas comerciales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Bajo ese contexto, datos del IMSS muestran que en marzo de 2025 se crearon 34,179 nuevos empleos formales, con esa cifra, el primer trimestre del a\u00f1o acumula una\u00a0generaci\u00f3n de plazas de 226,731\u00a0monto m\u00e1s baja por 38,228 puestos en comparaci\u00f3n con el mismo periodo de 2024.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Otro dato que muestra una desaceleraci\u00f3n en la creaci\u00f3n de plazas es que, en febrero de este a\u00f1o\u00a0<b>se eliminaron de 276,937 puestos<\/b>, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Sin embargo, a decir de especialistas en reclutamiento, existe una cantidad de puestos de trabajo que siguen mostrando una\u00a0<b>alta oferta de vacantes<\/b>\u00a0y que no se prev\u00e9 que cambie esta tendencia para esos casos laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Estos empleos seguir\u00e1n presentando una alta demanda debido a que requieren\u00a0habilidades dif\u00edciles de automatizar\u00a0y m\u00e1s resistentes a interrupciones externas como los aranceles, como lo son el pensamiento cr\u00edtico, an\u00e1lisis de dato, liderazgo, adaptaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y creatividad. Adem\u00e1s de la necesidad de competencias digitales.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cAl hablar de resiliencia, es importante enfatizar que no se trata de una moda, es verlo realmente desde la parte de la empleabilidad, es una necesidad estrat\u00e9gica, y este tipo de cambios nos va a obligar a mirar m\u00e1s all\u00e1 de lo evidente y anticipar lo que viene. Entonces esas habilidades seguir\u00e1n\u00a0<b>reforzando en material laboral ciertas posiciones<\/b>, incluso, aunque existan cambios como los aranceles\u201d, resalta Jessica Cambray, especialista en reclutamiento.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Empleos en auge con o sin aranceles<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\"><b>1. Tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n y ciberseguridad<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Cambray explica que los aranceles afectan mayormente el comercio f\u00edsico y no de igual forma el digital, por lo que esos\u00a0<b>sectores ser\u00edan de los menos afectados<\/b>\u00a0y con mayor demanda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cEn la actualidad,\u00a0M\u00e9xico se est\u00e1 posicionando como un hub tecnol\u00f3gico\u00a0en Am\u00e9rica Latina, roles como desarrolladores, ingenieros en la nube, especialistas en ciberseguridad y analistas de datos, seguir\u00e1n siendo altamente demandados e incluso, se est\u00e1n convirtiendo en perfiles que se consideran costosos\u201d, comenta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><b>2. Los servicios financieros y las\u00a0<i>fintech<\/i><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La especialista se\u00f1ala que a pesar del entorno econ\u00f3mico, las soluciones tecnol\u00f3gicas para pagos, microcr\u00e9ditos y criptomonedas contin\u00faan creciendo de forma muy marcada. En ese sentido Finnovista, estima que las<i>\u00a0fintech<\/i>\u00a0generan alrededor de\u00a0<b>60,000 empleos en M\u00e9xico<\/b>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><b>3. Salud mental,\u00a0<i>wellness<\/i>\u00a0y Recursos Humanos<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Cambray apunta que, en \u00e9pocas de incertidumbre, las empresas que sobreviven son las que genuinamente invierten en su personal como: psic\u00f3logos organizacionales, coach de liderazgo, especialistas de diversidad, y expertos en la fidelizaci\u00f3n del talento.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cSon posiciones clave para el estilo de organizaciones que est\u00e1n procurando\u00a0el bienestar real\u00a0y genuino de sus colaboradores\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\"><b>4. Infoproductos\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La experta apunta que el\u00a0<b>\u00e1rea de infoproductos<\/b>\u00a0(art\u00edculos digitales que se venden por internet) va al alza, el aprendizaje en esos segmentos ya no son una tendencia, sino que las personas han identificado que es una estrategia de supervivencia para acceder a una ocupaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><b>5. Consultor\u00eda en estrategia comercial y cadenas de suministro<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Cambray comparte que las empresas van a necesitar redise\u00f1ar\u00a0<i>routers<\/i>, negociar nuevos tratados y reducir la dependencia de Estados Unidos ante los aranceles, por lo que\u00a0<b>especialistas en log\u00edstica<\/b>,\u00a0<i>procurement<\/i>, comercio exterior, y\u00a0<b>transformaci\u00f3n digital de cadenas de suministro<\/b>, estar\u00e1n en la primera l\u00ednea para poder enfrentar el desaf\u00edo que tiene M\u00e9xico con EU.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Por otro lado, Nelson G\u00f3mez, director de Indeed en M\u00e9xico, resalta que en la actualidad se est\u00e1n experimentando\u00a0cambios en la demanda laboral\u00a0debido a los avances tecnol\u00f3gicos que se est\u00e1n abriendo paso.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cLos\u00a0<b>empleos con mayor demanda<\/b>\u00a0y aumentos salariales en el \u00faltimo trimestre en M\u00e9xico son de sectores como: contabilidad y finanzas, tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, log\u00edstica, ventas, marketing y administraci\u00f3n\u201d, apunta.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">Indeed expone los puestos que cuentan con una\u00a0<b>gran cantidad de oportunidades<\/b>\u00a0son:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Director comercial<\/li>\n<li>Gerente regional<\/li>\n<li>Gerente de Calidad -Analista de seguridad de TI<\/li>\n<li>Gerente de cuentas clave -Gerente de cuentas senior<\/li>\n<li>Contador Fiscal -Coordinador contable<\/li>\n<li>Gerente de cadena de suministro<\/li>\n<li>Ingeniero precontable<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Por otro lado, G\u00f3mez expone que entre los principales desaf\u00edos que enfrentan las empresas y los buscadores de empleo, est\u00e1 la\u00a0<b>creciente desconexi\u00f3n<\/b>\u00a0que existe entre los empleadores y los candidatos.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cUna encuesta de Indeed, se\u00f1ala que el 31% de los solicitantes de empleo afirma que el mayor desaf\u00edo para\u00a0encontrar puestos de calidad\u00a0es la falta de transparencia salarial, tambi\u00e9n, los largos procesos de solicitud, y los plazos de contrataci\u00f3n\u201d, indica.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">El experto agrega que una de las conclusiones m\u00e1s interesantes que detectaron es que 30% de los solicitantes de empleo encuentra\u00a0<b>requisitos poco realistas para el puesto<\/b>\u00a0que buscan.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cLos empleadores deben ser m\u00e1s espec\u00edficos en sus requisitos y definir las actividades para cada puesto. De esta manera, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil\u00a0<b>encontrar al candidato ideal<\/b>\u00a0para el puesto, y los solicitantes de empleo valorar\u00e1n la claridad para saber qu\u00e9 se espera o qu\u00e9 necesitan mejorar para esas vacantes\u201d, comenta.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Empleos con mayor riesgo frente a los aranceles<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Para Jessica Cambray muchos puestos de trabajo en industrias clave podr\u00edan estar en cierto\u00a0riesgo ante los aranceles de Estados Unidos\u00a0como, en la manufactura, comercio exterior y agricultura.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cSi hay personas que se encuentran en este escenario, lo primero que podr\u00eda decir que no lo tomen de forma personal, pero s\u00ed con una estrategia. Los aranceles no son un juicio sobre su valor profesional, son\u00a0<b>decisiones macroecon\u00f3micas que escapan al control individual<\/b>\u00a0de cada uno. Lo que s\u00ed podemos controlar es nuestra capacidad de respuesta y eso comienza con hacer un plan para no entrar en p\u00e1nico\u201d, recomienda.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">En ese sentido la especialista agrega que algunas personas que est\u00e9n en una situaci\u00f3n de\u00a0<b>riesgo de p\u00e9rdida de trabajo<\/b>\u00a0pueden identificar habilidades transferibles.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cPor ejemplo, si han trabajado en alguna maquila, en operaciones log\u00edsticas o en exportaci\u00f3n, pero preguntarse\u00a0<b>qu\u00e9 habilidades han desarrollado<\/b>\u00a0ah\u00ed y qu\u00e9 pueden aplicar en otro sector, como control de calidad, liderazgo equipo, entre otros para poder aplicar\u201d, comenta.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Escasez de talento calificado<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Existen empleos que presentan dificultad para encontrar perfiles con habilidades adecuadas para el trabajo, lo que com\u00fanmente se conoce como\u00a0escasez de talento, por lo que se deben tomar ciertas medidas en las empresas para atraer ese talento, y los colaboradores pueden especializarse en ciertas \u00e1reas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">De acuerdo con ManpowerGroup en 2025, el 74% de las organizaciones a nivel global report\u00f3 tener\u00a0<b>dificultades para cubrir puestos vacantes<\/b>\u00a0debido a la falta de talento calificado.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cEn M\u00e9xico el\u00a0<b>70% de los empleadores<\/b>\u00a0tiene dificultades para encontrar los perfiles que necesita. A nivel mundial, la escasez de talento se siente m\u00e1s en las empresas medianas y pasa lo mismo en M\u00e9xico con el 73%&#8221;, refiere la firma.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">En el territorio nacional las\u00a0<b>posiciones m\u00e1s dif\u00edciles de cubrir<\/b>\u00a0son:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Operaciones y Log\u00edstica<\/li>\n<li>Front Office y Atenci\u00f3n al Cliente<\/li>\n<li>Ventas y Marketing<\/li>\n<li>TI y An\u00e1lisis de Datos -Ingenier\u00edas<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cEl\u00a0<b>avance de la tecnolog\u00eda<\/b>\u00a0sigue transformando la forma de trabajar y crea puestos que requieren nuevas habilidades. Al mismo tiempo, en la era de la Industria 4.0, las organizaciones est\u00e1n haciendo frente a una escasez cr\u00edtica de talento a nivel mundial en un contexto de inestabilidad geopol\u00edtica y desaf\u00edos ambientales y sostenibilidad\u201d, destaca.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">Publicado originalmente por:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/aranceles-5-empleos-mayor-demanda-mexico-20250422-755313.html\">https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/aranceles-5-empleos-mayor-demanda-mexico-20250422-755313.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A decir de especialistas en reclutamiento, existe una cantidad de puestos de trabajo en el pa\u00eds que siguen mostrando una alta oferta de vacantes. 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