{"id":19480,"date":"2025-08-11T12:27:43","date_gmt":"2025-08-11T17:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=19480"},"modified":"2025-08-11T12:27:43","modified_gmt":"2025-08-11T17:27:43","slug":"el-talento-femenino-que-la-industria-esta-desaprovechando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2025\/08\/11\/el-talento-femenino-que-la-industria-esta-desaprovechando\/","title":{"rendered":"El talento femenino que la industria est\u00e1 desaprovechando"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"bajada\" style=\"text-align: justify\">Historias de \u00e9xito: Conoce a las mujeres que abren camino en la manufactura y demuestran que el talento no tiene g\u00e9nero.<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Le\u00f3n<\/strong>, Guanajuato.- La brecha en la integraci\u00f3n de las\u00a0<strong>mujeres<\/strong>\u00a0en la\u00a0<strong>industria<\/strong>\u00a0est\u00e1 vinculada a la cultura que las mantiene principalmente en el rol de cuidadoras. Al excluirlas,\u00a0<span class=\"marker\">las empresas desperdician el 50 % del talento humano disponible<\/span>.<\/p>\n<aside class=\"htmlinline\">\n<div class=\"no-bnn-bg\">En el <strong>webinar<\/strong>\u00a0\u201c<em>Mujeres que transforman la cultura laboral en la manufactura<\/em>\u201d, organizado por las revistas\u00a0<strong>Plastics Technologies Mexico<\/strong>\u00a0y<strong>\u00a0Modern Machine Shop Mexico<\/strong>, participaron\u00a0<span class=\"marker\">mujeres l\u00edderes de la industria, la academia y la l\u00ednea de producci\u00f3n<\/span>. Coincidieron en que el principal reto es la inserci\u00f3n laboral, pues deben ganarse la credibilidad t\u00e9cnica, y subrayaron que la industria necesita m\u00e1s voces femeninas.<\/div>\n<\/aside>\n<p style=\"text-align: justify\">La manufactura no es un territorio exclusivamente masculino: ambos g\u00e9neros tienen las mismas capacidades. Para lograr la equidad, es necesario que los varones asuman responsabilidades, impulsen pol\u00edticas p\u00fablicas y fomenten la concientizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Tecnolog\u00eda y capacitaci\u00f3n para cerrar brechas<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Susana Gonz\u00e1lez Castiello<\/strong>, presidenta del\u00a0<strong>Tooling Cl\u00faster Jalisco<\/strong>, se\u00f1al\u00f3 que la\u00a0<span class=\"marker\">tecnolog\u00eda, la capacitaci\u00f3n y la gesti\u00f3n del talento son clave para cerrar brechas<\/span>. Parte de su labor se centra en atraer y retener a las nuevas generaciones; la digitalizaci\u00f3n, dijo, ha favorecido el desarrollo de equipos de trabajo sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Actualmente, el rol de la mujer ha ganado importancia y se ha diversificado: no solo ocupan cargos directivos, sino que tambi\u00e9n han consolidado su credibilidad t\u00e9cnica.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Diversidad que mejora resultados<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Patricia Zambrano Robledo<\/strong>, doctora en Ingenier\u00eda en Materiales por la Universidad Aut\u00f3noma de Nuevo Le\u00f3n, indic\u00f3 que a\u00fan existe un desbalance en la industria, aunque los trabajos antes considerados rudos se han vuelto m\u00e1s ligeros. A\u00f1adi\u00f3 que la inclusi\u00f3n de mujeres en los equipos de trabajo mejora las soluciones, gracias a su habilidad y atenci\u00f3n al detalle.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Pese a que son pocas las mujeres al frente de empresas, existen programas escolares en \u00e1reas\u00a0<strong>STEAM<\/strong>\u00a0(Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas) para visibilizar su labor y motivar a ni\u00f1as y adolescentes a seguir estos caminos. Zambrano record\u00f3 que, cuando estudiaba, era dif\u00edcil encontrar ba\u00f1os para mujeres en la facultad, algo que ha cambiado con el tiempo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Las empresas, dijo, han fortalecido la integraci\u00f3n femenina: las mujeres obtienen los mejores promedios acad\u00e9micos y, proporcionalmente, son m\u00e1s las que se titulan. Sin embargo, el reto sigue siendo su inserci\u00f3n laboral. Destac\u00f3 que las compa\u00f1\u00edas transnacionales son las que m\u00e1s impulsan su participaci\u00f3n mediante pol\u00edticas globales.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Empresas que apuestan por el talento femenino<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Laura Balmaceda<\/strong>, directora general de Cajaplax, se\u00f1al\u00f3 que el 64 % de la plantilla son mujeres. La empresa cuenta con un \u00e1rea de vinculaci\u00f3n con universidades que funciona como semillero de talento e incorpora practicantes. Han implementado un programa de desarrollo organizacional para que sus colaboradores puedan construir una carrera profesional interna.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Balmaceda destac\u00f3 que \u201clas mujeres se han adaptado a las exigencias de la industria: contamos con l\u00edderes, gerentes y coordinadoras. La empresa ha sido clave en el desarrollo de talento sin limitarse a estereotipos\u201d. Indic\u00f3 que enfrentan legislaciones internacionales que exigen nuevas tecnolog\u00edas, lo que ha impulsado la inversi\u00f3n en automatizaci\u00f3n ante la alta demanda, sobre todo en su principal l\u00ednea de proveedur\u00eda: laboratorios farmac\u00e9uticos.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Trayectorias que abren camino<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Gema Mart\u00ednez Chaparro,<\/strong>\u00a0gerente de producto Alta Barrera, Stretch y Termoencogible en Poly Rafia, record\u00f3 que inici\u00f3 como practicante y que la empresa favorece el desarrollo de colaboradores sin importar el g\u00e9nero. Resalt\u00f3 que el crecimiento t\u00e9cnico y la experiencia dependen de cada persona.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Comparti\u00f3 que fue la primera mujer en dirigir un \u00e1rea operativa, lo que le implic\u00f3 abrir camino para otras, demostrando su capacidad con resultados. Enfrent\u00f3 resistencia de algunos compa\u00f1eros, pero la manej\u00f3 se\u00f1alando errores sin confrontaci\u00f3n. Para ella, crear equipos de trabajo s\u00f3lidos es esencial para el crecimiento; por ello, invit\u00f3 a celebrar logros, compartir conocimientos y asumir que nunca se deja de aprender.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El evento cont\u00f3 con la moderaci\u00f3n de\u00a0<strong>Natalia Ortega<\/strong>, directora editorial de Plastics Technologies Mexico, y\u00a0<strong>\u00c1ngela Castro<\/strong>, editora web senior de Modern Machine Shop M\u00e9xico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Publicado originalmente por:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.am.com.mx\/economia\/2025\/8\/9\/el-talento-femenino-que-la-industria-esta-desaprovechando-748373.html\">https:\/\/www.am.com.mx\/economia\/2025\/8\/9\/el-talento-femenino-que-la-industria-esta-desaprovechando-748373.html<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Historias de \u00e9xito: Conoce a las mujeres que abren camino en la manufactura y demuestran que el talento no tiene g\u00e9nero. 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