Su historia no es solo la de una\u00a0empresa familiar<\/b>, sino la de una\u00a0pyme<\/b>\u00a0que entendi\u00f3 cu\u00e1ndo evolucionar y c\u00f3mo\u00a0diversificar<\/b>\u00a0sin perder el rumbo.<\/p>\n Fundada hace\u00a043 a\u00f1os<\/b>, la firma ha recorrido un largo camino desde sus inicios como\u00a0taller artesanal<\/b>\u00a0hasta convertirse en un\u00a0proveedor de manufactura de alta precisi\u00f3n<\/b>.<\/p>\n Su rubro principal es el\u00a0maquinado industrial<\/b>, tanto convencional como\u00a0CNC (control num\u00e9rico computarizado)<\/b>, en procesos conocidos como \u201carranque de viruta<\/b>\u201d, mediante los cuales moldean\u00a0acero<\/b>\u00a0con exactitud milim\u00e9trica.<\/p>\n Lo que comenz\u00f3 como un oficio emp\u00edrico, con jornadas marat\u00f3nicas y una cultura de trabajo \u201cde la vieja escuela\u201d, se convirti\u00f3 en una empresa con\u00a0sistemas de calidad<\/b>,\u00a0procesos estandarizados<\/b>\u00a0y\u00a0visi\u00f3n empresarial<\/b>.<\/p>\n \u201cCuando llegamos nosotros, la segunda generaci\u00f3n, hab\u00eda un solo CNC. Hoy tenemos nueve<\/i>\u201d, destac\u00f3 Antonio, reflejando el\u00a0salto tecnol\u00f3gico<\/b>.<\/p>\n<\/blockquote>\n En sus primeros a\u00f1os, el 100% de la operaci\u00f3n estaba dirigida al\u00a0sector calzado<\/b>, como muchas empresas leonesas. Sin embargo, la\u00a0diversificaci\u00f3n<\/b>\u00a0lleg\u00f3 de forma org\u00e1nica, casi sin planearse.<\/p>\n \u201cFue emp\u00edrico. Llegaban nuevos clientes por recomendaci\u00f3n: \u2018Ve con los Salas, ellos te ayudan\u2019\u201d, cont\u00f3 Antonio. \u201cAs\u00ed comenzamos a trabajar para el\u00a0sector alimenticio<\/b>, luego para el\u00a0automotriz<\/b>\u00a0y m\u00e1s tarde para el\u00a0m\u00e9dico quir\u00fargico<\/b><\/i>.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n Actualmente,\u00a0SIMSA<\/b>\u00a0tiene cerca de\u00a0250 clientes<\/b>, aunque son 20 los m\u00e1s frecuentes y seis los que representan su base m\u00e1s s\u00f3lida, por volumen y frecuencia. Entre sus principales clientes destacan nombres como\u00a0Michelin<\/b>,\u00a0Pirelli<\/b>,\u00a0Tsubakimoto<\/b>,\u00a0Nippon Steel<\/b>,\u00a0Hal Aluminium<\/b>,\u00a0Serviacero<\/b>, entre otros.<\/p>\n Por lo que actualmente el\u00a0sector automotriz<\/b>\u00a0representa el\u00a060% de su operaci\u00f3n<\/b>, mientras que el\u00a0calzado<\/b>\u00a0apenas un\u00a03%<\/b>.<\/p>\n La entrada a industrias como la\u00a0automotriz<\/b>\u00a0o la\u00a0m\u00e9dica<\/b>\u00a0no fue sencilla, no por falta de capacidades, sino por las\u00a0exigencias de calidad<\/b>,\u00a0documentaci\u00f3n<\/b>\u00a0y\u00a0precisi\u00f3n<\/b>.<\/p>\n \u201cAntes te tra\u00edan una pieza rota y te ped\u00edan hacerla igual. Ahora te mandan planos con especificaciones cerradas, materiales y tolerancias. De 100 trabajos que llegaban as\u00ed, al principio pod\u00edamos cumplir 10<\/i>\u201d, explic\u00f3 Salas.<\/p>\n<\/blockquote>\n El aprendizaje fue constante y la adaptaci\u00f3n, progresiva. Hoy,\u00a0SIMSA<\/b>\u00a0opera con\u00a0procesos estandarizados<\/b>,\u00a0bit\u00e1coras de producci\u00f3n<\/b>,\u00a0\u00f3rdenes internas<\/b>,\u00a0trazabilidad<\/b>\u00a0y un\u00a0sistema de trabajo<\/b>\u00a0que permite eficiencia sin depender de la presencia constante de los socios.<\/p>\n \u201cHace 12 a\u00f1os yo estaba en producci\u00f3n y tuvimos que meter orden. Antes era de palabra, todo emp\u00edrico. Hoy se levanta una orden, se define qui\u00e9n la hace, qu\u00e9 materiales se usan, todo est\u00e1 documentado. Nos cost\u00f3 una d\u00e9cada lograrlo\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n Un parteaguas clave fue su participaci\u00f3n en la\u00a0aceleradora Endeavor<\/b>, que les brind\u00f3\u00a0mentor\u00edas<\/b>,\u00a0visi\u00f3n financiera<\/b>\u00a0y\u00a0estructura<\/b>.<\/p>\n \u201cNos ense\u00f1aron que no puedes pagar a 30 d\u00edas si a ti te pagan a 90. Nos cambi\u00f3 la cabeza<\/i>\u201d, admiti\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n La empresa tambi\u00e9n ha aprovechado redes como\u00a0CANACINTRA<\/b>\u00a0y\u00a0APIMEX<\/b>, y su v\u00ednculo con\u00a0universidades<\/b>\u00a0ha sido relevante en su crecimiento.<\/p>\n Esa\u00a0red docente<\/b>\u00a0ha generado\u00a0oportunidades inesperadas<\/b>: uno de sus primeros grandes contratos\u00a0automotrices<\/b>\u00a0fue con\u00a0Michelin<\/b>, y lleg\u00f3 gracias a una exalumna que recomend\u00f3 su trabajo. Y por primera vez en\u00a043 a\u00f1os<\/b>, los socios de\u00a0SIMSA<\/b>\u00a0se sentaron a\u00a0planear a futuro<\/b>.<\/p>\n \u201cEn octubre pasado tuvimos juntas para ver c\u00f3mo nos ve\u00edamos en cinco, diez a\u00f1os. Fue la primera vez que lo hicimos formalmente<\/i>\u201d, cont\u00f3 Antonio.<\/p>\n Los\u00a0desaf\u00edos<\/b>\u00a0son evidentes: la\u00a0inestabilidad econ\u00f3mica<\/b>, los\u00a0aranceles internacionales<\/b>, la\u00a0volatilidad pol\u00edtica<\/b>. Pero tambi\u00e9n tienen claro que la clave es\u00a0ocuparse<\/b>, no preocuparse.<\/p>\n \u201cSi hay que cambiar proveedores, ajustar precios, hablar con los clientes, lo hacemos. La chamba tiene que salir<\/i>\u201d, sentenci\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n Uno de los\u00a0valores m\u00e1s s\u00f3lidos<\/b>\u00a0de la empresa ha sido su gente. Tienen colaboradores con m\u00e1s de\u00a020 a\u00f1os de antig\u00fcedad<\/b>, y una\u00a0rotaci\u00f3n muy baja<\/b>.<\/p>\n La historia de\u00a0SIMSA<\/b>\u00a0es un ejemplo del tipo de\u00a0empresa leonesa<\/b>\u00a0que busca\u00a0evolucionar<\/b>\u00a0y\u00a0diversificarse<\/b>. Desde un\u00a0patio con dos m\u00e1quinas<\/b>, hasta convertirse en\u00a0proveedor de industrias de alta exigencia t\u00e9cnica<\/b>.<\/p>\n\n
\n
\n
![\"Pyme](\"https:\/\/oem.com.mx\/elsoldeleon\/img\/26171778\/1759850177\/BASE_LANDSCAPE\/1200\/image.webp\")
<\/p>\nAdaptaci\u00f3n, calidad y cambio cultural<\/h2>\n
\n
\n
\n
Mi pap\u00e1 y mi t\u00edo dieron clases durante 30 a\u00f1os. Hoy, mi primo y yo tambi\u00e9n lo hacemos. Si ense\u00f1as bien, si los tratas con respeto, se acordar\u00e1n de ti cuando est\u00e9n en las empresas.<\/q><\/p><\/blockquote>\n
![\"Pyme](\"https:\/\/oem.com.mx\/elsoldeleon\/img\/26171779\/1759850167\/BASE_LANDSCAPE\/1200\/image.webp\")
\n<\/span><\/span><\/p>\n\n
Aqu\u00ed no pedimos que se queden hasta las 10 de la noche gratis. Si hay horas extra, se pagan. Es una\u00a0cultura de trabajo justa<\/b>, pero exigente. Y eso la gente lo valora.<\/q><\/p><\/blockquote>\n