{"id":21386,"date":"2025-11-13T10:51:32","date_gmt":"2025-11-13T15:51:32","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=21386"},"modified":"2025-11-13T10:51:32","modified_gmt":"2025-11-13T15:51:32","slug":"automotrices-mexicana-estan-en-la-busqueda-de-talento-especializado-telm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2025\/11\/13\/automotrices-mexicana-estan-en-la-busqueda-de-talento-especializado-telm\/","title":{"rendered":"Automotrices mexicana est\u00e1n en la b\u00fasqueda de talento especializado: TELM"},"content":{"rendered":"

Quer\u00e9taro, Qro. La escasez de talento especializado es uno de los desaf\u00edos constantes en la\u00a0industria automotriz mexicana<\/b>, es uno de los hallazgos del estudio\u00a0Tendencias del Entorno Laboral en la Industria Automotriz M\u00e9xico<\/b>\u00a0(TELM) 2025, que publica Kelly en colaboraci\u00f3n con cl\u00fasteres locales.<\/p>\n

Al respecto, la coordinadora del Comit\u00e9 de C\u00e1pita Humano en el Cl\u00faster Automotriz de Quer\u00e9taro, Ver\u00f3nica Villa Montoya, explic\u00f3 que en las encuestas internas de la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n se reflejan las necesidades de talento.<\/p>\n

En las consultas del cl\u00faster, refiri\u00f3, estos requerimientos se centran en personal operativo, tambi\u00e9n en perfiles administrativos, observando un incremento en capital humano para el \u00e1rea de calidad.<\/p>\n

\n

\u201cEl tema, por ejemplo, de la falta de talento especializado, (\u2026) gracias a estos indicadores, a trav\u00e9s del cl\u00faster, con una encuesta que nosotros llevamos de manera interna con la perspectiva de directores del sector automotriz, tambi\u00e9n reafirman esta falta de talento especializado\u201d expres\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n

En tanto, la\u00a0externalizaci\u00f3n de procesos<\/b>\u00a0es una alternativa a la que est\u00e1n recurriendo las empresas para encontrar al talento que buscan.<\/p>\n

\n

\u201cEn la parte de\u00a0externalizaci\u00f3n de procesos<\/b>, al menos 44.5% de las empresas s\u00ed ya cuentan con alg\u00fan proceso (de acuerdo con el TELM) y han reafirmado que tiene esta reducci\u00f3n de costos y que tiene el acceso para este talento especializado. Incluso este a\u00f1o a trav\u00e9s del Cl\u00faster Automotriz de Quer\u00e9taro decidimos lanzar un subcomit\u00e9 de reclutamiento, lo que buscamos es que puedan compartir buenas pr\u00e1cticas, tambi\u00e9n compartir estos buenos perfiles que tienen dentro de sus organizaciones en sus carteras de candidatos\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Para atender los requerimientos de personal, a\u00f1adi\u00f3 que tambi\u00e9n se trabaja en un proyecto para crear una cartera interna para vincular con empresas que est\u00e1n buscando alg\u00fan perfil.<\/p>\n

De forma adicional comparti\u00f3 que el desarrollo y retenci\u00f3n de talento significan un reto para las empresas, aunado a que el estudio revela que el personal cambiar\u00eda de empleo por un salario mayor o por temas de liderazgo.<\/p>\n

En cuanto a los resultados del estudio y las estrategias que implementa el cl\u00faster, la coordinadora mencion\u00f3 que los asociados trabajan en intercambiar pr\u00e1cticas para propiciar un\u00a0bienestar laboral<\/b>, lo que ha llevado a que varias empresas empleen\u00a0pol\u00edticas de flexibilidad<\/b>.<\/p>\n

Salario, crecimiento y prestaciones, inciden en rotaci\u00f3n<\/h2>\n

En cuanto a las necesidades de talento en la industria y al hablar de los resultados del estudio, la directora de Recursos Humanos en Kelly M\u00e9xico, Norma God\u00ednez, destac\u00f3 que en la medida en que hay un incremento de la especializaci\u00f3n se dificulta identificar al talento.<\/p>\n

No obstante, mencion\u00f3, las empresas est\u00e1n implementado\u00a0mayores estrategias de retenci\u00f3n<\/b>, pero hay tres factores que siguen determinando la movilidad del personal: el\u00a0salario<\/b>, las\u00a0oportunidades de crecimiento<\/b>\u00a0y las\u00a0prestaciones<\/b>, expone el informe.<\/p>\n

Entre las posiciones que est\u00e1 necesitando la industria, enlist\u00f3 perfiles t\u00e9cnicos, personal especializado en ingenier\u00edas, personal que hable otros idiomas, entre otros.<\/p>\n

\n

\u201cOtro de los skills que nos cuesta trabajo a la hora de encontrar el talento es el idioma, el idioma sigue siendo un tema imperante para atraer el talento, podemos tener gente muy capacitada, pero que no puede interactuar ya sea con entrenamiento, t\u00e9cnicos o proyectos internacionales y ah\u00ed es donde encontramos principales retos para encontrar al personal especializado, pero que tenga estas habilidades en el mercado\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Norma God\u00ednez ahond\u00f3 que la externalizaci\u00f3n se ha visto como una soluci\u00f3n para el personal especializado en diversas \u00e1reas: como el\u00a0mantenimiento preventivo<\/b>,\u00a0correctivo<\/b>\u00a0o\u00a0reparaci\u00f3n<\/b>; la\u00a0manufactura, producci\u00f3n<\/b>, ensamble; el almacenamiento, log\u00edstica y distribuci\u00f3n; la garant\u00eda, calidad y pruebas de producto; la ingenier\u00eda industrial de manufactura y producto; reclutamiento, entre otros.<\/p>\n

El estudio revela que los l\u00edderes del sector reconocen que\u00a0atraer y mantener personal calificado<\/b>\u00a0no ha sido tarea sencilla, para 49.1% ha sido medianamente dif\u00edcil atraer talento, 24% dice que ha sido muy dif\u00edcil y s\u00f3lo 17.1% asegura que no ha tenido dificultades significativas.<\/p>\n

En este contexto Kelly present\u00f3 los resultados del estudio TELM 2025, en colaboraci\u00f3n con el Cl\u00faster Industrial de Aguascalientes, Cl\u00faster de la Industria de Manufactura Avanzada y Automotriz de la Laguna, Cl\u00faster Automotriz de Sonora y Cl\u00faster Automotriz de Quer\u00e9taro.<\/p>\n

Publicado originalmente por:\u00a0https:\/\/es-us.noticias.yahoo.com\/automotrices-mexicana-b%C3%BAsqueda-talento-especializado-233621173.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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