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<\/p>\nEl mercado laboral est\u00e1 cambiando y las habilidades que hoy importan no ser\u00e1n las mismas en el futuro. De 2026 hacia 2030, la IA, los datos y la ciberseguridad ganar\u00e1n terreno en el trabajo, pero la clave del \u00e9xito seguir\u00e1 ligada al desarrollo de habilidades blandas.<\/p>\n
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El\u00a0pensamiento anal\u00edtico y creativo<\/b>, la resiliencia, la flexibilidad, la agilidad, el liderazgo, la motivaci\u00f3n, la autoconciencia, la empat\u00eda, la curiosidad y el aprendizaje permanente fueron las\u00a0habilidades m\u00e1s valoradas\u00a0seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF, por sus siglas en ingl\u00e9s), pero ante los cambios globales, los conocimientos y capacidades se reconfigurar\u00e1n en 2026.<\/p>\n
Seg\u00fan el informe\u00a0El futuro del empleo<\/i>\u00a0del WEF, las innovaciones tecnol\u00f3gicas, los cambios demogr\u00e1ficos, la transici\u00f3n hacia econom\u00edas sustentables y la incertidumbre econ\u00f3mica global \u201cconfigurar\u00e1n y transformar\u00e1n el\u00a0mercado laboral<\/b>\u00a0mundial para 2030\u201d, por lo que cuatro de cada 10 empleadores prev\u00e9n cambios en las\u00a0habilidades de los trabajadores<\/b>.<\/p>\n
En lo que respecta a M\u00e9xico, el WEF prev\u00e9 que el 40% de las\u00a0habilidades b\u00e1sicas cambiar\u00e1n<\/b>\u00a0debido a la ampliaci\u00f3n del acceso digital, de forma que la inteligencia artificial (IA), los macrodatos, la ciberseguridad y la alfabetizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica se convertir\u00e1n en las capacidades de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento.<\/p>\n
\u201cSe espera que estas tendencias tengan un efecto divergente en los puestos de trabajo, impulsando tanto los roles de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento como los de m\u00e1s r\u00e1pido declive, y alimentando la demanda de\u00a0habilidades relacionadas con la tecnolog\u00eda\u201d, se\u00f1ala el estudio.<\/p>\n
El\u00a0Informe global de tendencias de aprendizaje y habilidades 2026<\/i>\u00a0de Udemy expone que el dominio de la inteligencia artificial ser\u00e1 una de las\u00a0capacidades fundamentales\u00a0y las personas deber\u00e1n aprender a familiarizarse con su lenguaje y l\u00f3gica, atendiendo consideraciones \u00e9ticas.<\/p>\n
Seg\u00fan el estudio, las\u00a010 habilidades tecnol\u00f3gicas<\/b>\u00a0que atraer\u00e1n mayor inter\u00e9s para este 2026 son:<\/p>\n \u201cEl\u00a0desarrollo de habilidades de IA\u00a0en la empresa se est\u00e1 agrupando en torno a tres tendencias claras: productividad asistida por IA, integraci\u00f3n de plataformas y aplicaciones, as\u00ed como gobernanza\u201d, subraya Udemy.<\/p>\n<\/blockquote>\n La plataforma comparte que las personas necesitan comprender especialmente las fortalezas y\u00a0limitaciones de la IA<\/b>, aprender a elaborar indicaciones eficaces y validar los resultados con pensamiento cr\u00edtico, lo cual requiere mayor\u00a0desarrollo de habilidades blandas\u00a0que fomenten la adaptabilidad y el aprendizaje permanente.<\/p>\n As\u00ed como los conocimientos t\u00e9cnicos cobrar\u00e1n fuerza, la demanda de\u00a0habilidades blandas<\/b>\u00a0tambi\u00e9n tendr\u00e1 mayor exigencia.<\/p>\n TestGorilla prev\u00e9 que estas aumentar\u00e1n hasta en un 26% hacia 2030, entre ellas destacar\u00e1 la adaptabilidad, la colaboraci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n, la creatividad, la tenacidad y la inteligencia emocional, factores esenciales dentro de las\u00a0habilidades laborales.<\/b><\/p>\n Seg\u00fan Udemy, \u201cse necesitan\u00a0habilidades complementarias\u00a0<\/b>m\u00e1s all\u00e1 de las habilidades t\u00e9cnicas para utilizar las herramientas de IA con fluidez\u201d.<\/p>\n En ese contexto, Computrabajo detalla que las habilidades laborales son un \u201cconjunto de conocimientos<\/b>, capacidades y actitudes\u201d que ayudan a desempe\u00f1ar un trabajo de manera efectiva, e involucran desde niveles t\u00e9cnicos hasta personales y sociales: \u201cc\u00f3mo te organizas, c\u00f3mo te comunicas y c\u00f3mo respondes a los retos del d\u00eda a d\u00eda\u201d.<\/p>\n En esa l\u00ednea, el Foro Econ\u00f3mico Mundial puntualiza que el pensamiento anal\u00edtico es \u201cla\u00a0principal habilidad b\u00e1sica\u00a0que buscar\u00e1n los empleadores\u201d, pero a esta le seguir\u00e1n la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad.<\/p>\n El informe del WEF destaca la urgencia de equilibrar las\u00a0capacidades t\u00e9cnicas<\/b>\u00a0y sociales para prosperar en los entornos laborales. \u201cEstas habilidades ponen de relieve la necesidad de contar con trabajadores que puedan dirigir equipos, gestionar el talento de forma eficaz y adaptarse a la sostenibilidad y transici\u00f3n ecol\u00f3gica en un mundo cada vez m\u00e1s complejo e interconectado\u201d.<\/p>\n Aunado a ello, a\u00f1ade que las\u00a0habilidades de procesamiento sensorial<\/b>, la lectura, la escritura y las matem\u00e1ticas comenzar\u00e1n a despertar mayor inter\u00e9s en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, as\u00ed como la fiabilidad, la atenci\u00f3n al detalle y el control de calidad.<\/p>\n\n
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Habilidades blandas que buscan los empleadores<\/h2>\n