![\"Las](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/2XSH5JJ26BCMROZJW63TBFZWEQ.jpg?auth=3ea1f571cf9d5a387e34087640db153909c057e07bd8eed08dab4c819b660a1c&smart=true&width=350&height=233&quality=85\")
<\/p>\nLas proyecciones laborales hacia 2026 muestran a la log\u00edstica como eje del empleo operativo, con fuerte demanda de perfiles t\u00e9cnicos, experiencia en terreno y capacidad de adaptaci\u00f3n.<\/p>\n
La\u00a0log\u00edstica<\/b>\u00a0se perfila como uno de los principales motores del empleo en Argentina de cara a 2026.<\/p>\n
De acuerdo con un relevamiento del mercado laboral, las actividades vinculadas a almacenamiento, distribuci\u00f3n y operaci\u00f3n se consolidan como uno de los principales focos de demanda de empleo<\/b>\u00a0hacia los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n
Lejos de una recuperaci\u00f3n homog\u00e9nea, las proyecciones muestran un mercado laboral que prioriza sectores con operaci\u00f3n real, presencia territorial y necesidad de coordinaci\u00f3n constante.<\/p>\n
En ese escenario, la log\u00edstica aparece al frente, acompa\u00f1ada por los servicios, la industria alimenticia, los frigor\u00edficos y otras actividades intensivas en procesos operativos.<\/p>\n
Las proyecciones hacia 2026 indican que la log\u00edstica y las actividades vinculadas al\u00a0correo y la distribuci\u00f3n<\/b>\u00a0concentrar\u00e1n uno de los mayores vol\u00famenes de b\u00fasquedas laborales.<\/p>\n
El crecimiento del\u00a0comercio electr\u00f3nico<\/b>, la expansi\u00f3n de redes de abastecimiento y la necesidad de optimizar\u00a0cadenas de suministro<\/b>\u00a0explican buena parte de esta tendencia.<\/p>\n
El sector demanda\u00a0perfiles capaces de sostener la operaci\u00f3n diaria<\/b>\u00a0en entornos cada vez m\u00e1s exigentes, donde la eficiencia, la trazabilidad y la rapidez de respuesta se vuelven factores cr\u00edticos.<\/p>\n
Esto incluye tareas de dep\u00f3sito, preparaci\u00f3n de pedidos, carga y descarga, control de inventarios y soporte operativo en distintas etapas de la cadena.<\/p>\n
El mapa del empleo hacia 2026 muestra una fuerte demanda de\u00a0perfiles operativos y t\u00e9cnicos<\/b>. Entre los puestos m\u00e1s solicitados se encuentran operarios de dep\u00f3sito, personal de carga y descarga, pickers, t\u00e9cnicos de mantenimiento, electromec\u00e1nicos y administrativos generales.<\/p>\n
A estos se suman perfiles vinculados a atenci\u00f3n al cliente y ventas, especialmente en organizaciones donde la experiencia del usuario y la resoluci\u00f3n de incidencias forman parte central del servicio.<\/p>\n
En todos los casos, se prioriza la experiencia pr\u00e1ctica, la\u00a0capacidad de adaptaci\u00f3n<\/b>\u00a0y los conocimientos aplicables a la operaci\u00f3n cotidiana.<\/p>\n
La formaci\u00f3n t\u00e9cnica aparece como un factor cada vez m\u00e1s relevante, en un contexto donde las empresas buscan reducir tiempos de aprendizaje y\u00a0mejorar la productividad<\/b>\u00a0desde el ingreso.<\/p>\nSalarios y brechas del mercado laboral<\/h2>\n
En t\u00e9rminos salariales, los relevamientos del mercado laboral muestran una evoluci\u00f3n significativa de los ingresos del sector privado en los \u00faltimos a\u00f1os, aunque con diferencias marcadas seg\u00fan actividad, regi\u00f3n y nivel de especializaci\u00f3n.<\/p>\n
Los sectores operativos y t\u00e9cnicos presentan escalas salariales diversas, condicionadas por la demanda, la rotaci\u00f3n y la disponibilidad de perfiles calificados.<\/p>\n
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Las actividades vinculadas a almacenamiento, distribuci\u00f3n y operaci\u00f3n se consolidan como uno de los principales focos de demanda (Foto: Shutterstock)<\/p>\n
Persisten adem\u00e1s brechas de g\u00e9nero en determinadas actividades, particularmente en sectores industriales y log\u00edsticos.<\/p>\n
Si bien se registran avances en \u00e1reas administrativas y de servicios, la inclusi\u00f3n y el desarrollo profesional contin\u00faan siendo desaf\u00edos relevantes para el\u00a0mercado laboral<\/b>.<\/p>\nDistribuci\u00f3n territorial del empleo<\/h2>\n
Desde el punto de vista geogr\u00e1fico, la\u00a0regi\u00f3n Centro<\/b>\u00a0del pa\u00eds sigue concentrando gran parte de la demanda laboral. Sin embargo, las proyecciones tambi\u00e9n se\u00f1alan un crecimiento sostenido en otras regiones, impulsado por la expansi\u00f3n de\u00a0actividades productivas<\/b>, log\u00edsticas y de servicios.<\/p>\n
La descentralizaci\u00f3n de operaciones, el desarrollo de parques industriales y la necesidad de acercar los servicios a los centros de consumo est\u00e1n reconfigurando la distribuci\u00f3n territorial del empleo, con impacto directo en la planificaci\u00f3n de recursos humanos y en la infraestructura asociada.<\/p>\n
Las proyecciones identifican varias tendencias que condicionar\u00e1n el\u00a0mercado laboral<\/b>\u00a0en los pr\u00f3ximos a\u00f1os: mayor automatizaci\u00f3n de procesos, transformaci\u00f3n de tareas operativas, crecimiento de empleos vinculados a la sostenibilidad, digitalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n laboral y necesidad de cerrar brechas formativas.<\/p>\n
En este escenario,\u00a0la automatizaci\u00f3n no aparece como un factor de eliminaci\u00f3n masiva de puestos<\/b>, sino como un proceso de cambio que exige perfiles capaces de operar, supervisar y mantener sistemas cada vez m\u00e1s complejos.<\/p>\nUn mercado laboral en transici\u00f3n<\/h2>\n
El panorama hacia 2026 muestra un\u00a0mercado laboral en transici\u00f3n<\/b>, donde la estabilidad estar\u00e1 asociada a la capacidad de adaptaci\u00f3n de personas y organizaciones.<\/p>\n
La log\u00edstica, junto con los servicios y la industria, seguir\u00e1 siendo un pilar del empleo, pero exigir\u00e1 perfiles m\u00e1s preparados, flexibles y orientados a la operaci\u00f3n real.<\/p>\n
En este contexto, la anticipaci\u00f3n de tendencias, la formaci\u00f3n t\u00e9cnica y la articulaci\u00f3n entre empresas, educaci\u00f3n y territorio se consolidan como factores clave para sostener el empleo en un escenario productivo cada vez m\u00e1s exigente.<\/p>\n