{"id":23601,"date":"2026-03-02T13:01:09","date_gmt":"2026-03-02T18:01:09","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=23601"},"modified":"2026-03-02T13:01:09","modified_gmt":"2026-03-02T18:01:09","slug":"potenciar-el-capital-humano-de-las-empresas-a-traves-de-la-transformacion-digital-realidad-o-ficcion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2026\/03\/02\/potenciar-el-capital-humano-de-las-empresas-a-traves-de-la-transformacion-digital-realidad-o-ficcion\/","title":{"rendered":"Potenciar el capital humano de las empresas a trav\u00e9s de la transformaci\u00f3n digital, \u00bfrealidad o ficci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Ante el imparable avance del desarrollo tecnol\u00f3gico y la digitalizaci\u00f3n, tanto las\u00a0<u>entidades p\u00fablicas<\/u>\u00a0como las privadas se enfrentan al reto de conseguir que sus plantillas se impliquen y adapten para poder aprovechar sus beneficios.<b>Un modelo din\u00e1mico: digitalizaci\u00f3n y recursos humanos<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Con el fin de afrontar estos cambios, el esfuerzo debe ir m\u00e1s all\u00e1 de la mera adaptaci\u00f3n. Por una parte, se deben\u00a0<u>redise\u00f1ar y adaptar los puestos de trabajo<\/u>, pero tambi\u00e9n fomentar una cultura organizativa que valore\u00a0<u>tanto las capacidades humanas como las tecnol\u00f3gicas<\/u>. Para ello,\u00a0<u>planteamos un modelo din\u00e1mico<\/u>\u00a0que integre las nuevas herramientas digitales con los recursos humanos.<\/p>\n<div data-it=\"e7e5e256-c7af-4472-b53a-bf7c3dd0cbda\" data-device=\"desktop\" data-index=\"0\"><\/div>\n<div id=\"sm-it-main-container-1772474269737\" class=\"sm-it-main-container\" style=\"text-align: justify\" data-it=\"e7e5e256-c7af-4472-b53a-bf7c3dd0cbda\" data-device=\"desktop\" data-index=\"0\"><b>LA IA y la gesti\u00f3n de recursos humanos<\/b><\/div>\n<div data-it=\"e7e5e256-c7af-4472-b53a-bf7c3dd0cbda\" data-device=\"desktop\" data-index=\"0\">\n<p style=\"text-align: justify\">La inteligencia artificial se integra en la gesti\u00f3n de recursos humanos mediante la aplicaci\u00f3n de pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n tanto\u00a0<i>duras<\/i>\u00a0(relativas a la tecnolog\u00eda) como\u00a0<i>blandas<\/i>\u00a0(relacionadas con el impulso de la participaci\u00f3n y la confianza en los equipos de trabajo).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La automatizaci\u00f3n de procesos y la toma de decisiones basadas en datos entran dentro de las pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n\u00a0<i>duras<\/i>. Su aplicaci\u00f3n permite optimizar funciones de la gesti\u00f3n de recursos humanos como la contrataci\u00f3n, la formaci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y la compensaci\u00f3n por el trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Esto posibilita que el departamento pueda dedicar menos tiempo a las funciones administrativas y orientar su trabajo hacia la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica. Al mismo tiempo, ayuda a que la toma de decisiones se haga de forma m\u00e1s precisa y oportuna.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Por su parte, la dimensi\u00f3n\u00a0<i>blanda<\/i>\u00a0busca apoyar a las personas en el proceso de adaptaci\u00f3n a la transformaci\u00f3n digital. Para ello, se utilizan estrategias participativas y basadas en la confianza. Entre otras, la formaci\u00f3n en habilidades digitales, la comunicaci\u00f3n transparente y el dise\u00f1o de mecanismos de retroalimentaci\u00f3n entre las personas empleadas y las que se encargan de la gesti\u00f3n de los recursos humanos.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><b>T<\/b><b>ransformaci\u00f3n en bucle<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">A medida que las personas interact\u00faan con la IA y se benefician de las mejoras en los procesos,\u00a0<u>aumentan su confianza, habilidades y disposici\u00f3n para interactuar digitalmente<\/u>. Estas transformaciones impactan en la gesti\u00f3n del departamento de recursos humanos y se dividen en dos categor\u00edas:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>La actualizaci\u00f3n continua del conocimiento sobre las tendencias tecnol\u00f3gicas en las distintas \u00e1reas (formaci\u00f3n, reclutamiento, retribuciones, gesti\u00f3n de talento).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">La redefinici\u00f3n del liderazgo para incorporar las habilidades que permitan integrar la IA de forma fluida en la toma de decisiones y la gesti\u00f3n de la plantilla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Este modelo (integraci\u00f3n de la IA + desarrollo de las personas) impulsa el proceso de transformaci\u00f3n (<i>bucle de transformaci\u00f3n 1<\/i>): los beneficios derivados de las transiciones digitales impulsan la adopci\u00f3n de procesos innovadores y sincronizados con los avances tecnol\u00f3gicos. Llegados a este punto, el proceso se reinicia en una etapa m\u00e1s avanzada (<i>bucle de transformaci\u00f3n 2<\/i>), y as\u00ed sucesivamente.<b>Escenarios posibles<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En este modelo de interacci\u00f3n c\u00edclica entre la integraci\u00f3n de la IA y el desarrollo centrado en las personas, se contemplan cuatro escenarios posibles:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>La organizaci\u00f3n opta por evitar los cambios tecnol\u00f3gicos. Entonces se corre el riesgo de perder competitividad mientras los competidores avanzan. En este escenario, la organizaci\u00f3n se puede enfrentar a desaf\u00edos de supervivencia a largo plazo (fracaso).<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Las personas trabajadoras ven la incorporaci\u00f3n de la IA de forma positiva. En este caso, es m\u00e1s probable que mejoren sus habilidades digitales y exploren nuevas oportunidades laborales para aprovechar estos avances. Sin embargo, este entusiasmo podr\u00eda provocar una p\u00e9rdida de talento, reduciendo la competitividad y la viabilidad a largo plazo de la empresa (<u><a href=\"https:\/\/www.cef.com\/noticias\/como-atraer-vuelta-espana-talento-nacional-repartido-mundo\">fuga de talento<\/a><\/u>).<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Se hace la implementaci\u00f3n tecnol\u00f3gica sin contar con una estrategia de recursos humanos. Ser\u00e1 m\u00e1s probable encontrar resistencia en las personas empleadas y no se aprovechar\u00e1n todos los beneficios potenciales. Esto genera p\u00e9rdida de autonom\u00eda, mayor desconfianza, mayor carga de trabajo y estr\u00e9s t\u00e9cnico, reduciendo la satisfacci\u00f3n, motivaci\u00f3n y rendimiento de las personas trabajadoras (ganancia media).<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Se sincroniza la implementaci\u00f3n de IA con una\u00a0<u>estrategia s\u00f3lida<\/u>\u00a0de recursos humanos. As\u00ed se garantiza que las personas trabajadoras aprovechen al m\u00e1ximo los beneficios tecnol\u00f3gicos. Para ello es preciso dise\u00f1ar y desarrollar funciones y tareas que mejoren la satisfacci\u00f3n y el rendimiento laboral, para la consecuci\u00f3n del \u00e9xito (sostenibilidad).<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><b>Visi\u00f3n estrat\u00e9gica de los recursos humanos<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">La\u00a0<i>f\u00f3rmula<\/i>\u00a0\u201cintegraci\u00f3n de la IA en la empresa + desarrollo del capital humano\u201d es la manera \u00f3ptima de que las empresas potencien el proceso de transformaci\u00f3n digital. Y solo es posible reforzando el papel estrat\u00e9gico de los recursos humanos dentro de las organizaciones y reconociendo a las personas trabajadoras como activos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Con la integraci\u00f3n de la IA en los procesos de toma de decisiones de recursos humanos, las organizaciones pueden mejorar la precisi\u00f3n de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, reducir posibles sesgos y fomentar una mayor eficiencia. Estas ventajas posicionan a los departamentos de RR.\u00a0HH. de las empresas como un factor facilitador estrat\u00e9gico de la transformaci\u00f3n impulsada por IA.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Publicado originalmente por:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/potenciar-capital-humano-empresas-traves-transformacion-digital-realidad-ficcion-20260228-802055.html\">https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/potenciar-capital-humano-empresas-traves-transformacion-digital-realidad-ficcion-20260228-802055.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ante el imparable avance del desarrollo tecnol\u00f3gico y la digitalizaci\u00f3n, tanto las\u00a0entidades p\u00fablicas\u00a0como las privadas se enfrentan al reto de conseguir que sus plantillas se impliquen y adapten para poder aprovechar sus beneficios.Un modelo din\u00e1mico: digitalizaci\u00f3n y recursos humanos Con el fin de afrontar estos cambios, el esfuerzo debe 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