{"id":23846,"date":"2026-03-17T11:11:47","date_gmt":"2026-03-17T16:11:47","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=23846"},"modified":"2026-03-17T11:11:47","modified_gmt":"2026-03-17T16:11:47","slug":"donde-esta-el-talento-especializado-en-mexico-la-mitad-se-concentra-en-4-estados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2026\/03\/17\/donde-esta-el-talento-especializado-en-mexico-la-mitad-se-concentra-en-4-estados\/","title":{"rendered":"\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el talento especializado en M\u00e9xico? La mitad se concentra en 4 estados"},"content":{"rendered":"
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La escasez de talento especializado en M\u00e9xico se ha convertido en un reto creciente para las empresas, especialmente porque los profesionales se concentran en ciertos estados, lo cual profundiza la competencia por atraer estos perfiles.<\/p>\n

Encontrar talento especializado<\/b>\u00a0se ha convertido en un reto para las empresas en M\u00e9xico, especialmente en ciertos estados. De acuerdo con datos de OCC, los perfiles que han desarrollado habilidades para\u00a0\u00e1reas de ingenier\u00eda y tecnolog\u00eda se concentran en unas cuantas entidades, lo que genera escasez de competencias en algunos estados.<\/p>\n

Esto ha provocado que las organizaciones tengan mayor dificultad encontrar talento especializado. Datos de la\u00a0Encuesta de Escasez de Talento 2026\u00a0<\/i>de ManpowerGroup muestran que hasta un\u00a067% de las empresas enfrenta problemas para cubrir vacantes.<\/p>\n

El informe destaca que las posiciones que se relacionan con el\u00a0desarrollo de modelos de inteligencia artificial<\/b>\u00a0(IA), as\u00ed como con su aplicaci\u00f3n, son las que presentan mayor complejidad. Adem\u00e1s, expone que las empresas medianas son las que enfrentan m\u00e1s problemas cuando se trata de cubrir posiciones especializadas.<\/p>\n

La muestra de ManpowerGroup indica que las tres industrias con mayor complejidad son la automotriz, la de finanzas y seguros y la de manufactura, en las que se presume hay mayor\u00a0escasez de talento<\/b>.<\/p>\n

\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el talento\u00a0<\/b>especializado en M\u00e9xico?<\/h2>\n

En el\u00a0OCC Talks: \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el talento en M\u00e9xico?<\/i>, Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, revel\u00f3 que el\u00a052% del talento especializado en el pa\u00eds\u00a0se ubica principalmente en cuatro entidades: la\u00a0Ciudad de M\u00e9xico<\/b>\u00a0(CDMX), el\u00a0Estado de M\u00e9xico<\/b>,\u00a0Jalisco<\/b>\u00a0y\u00a0Nuevo Le\u00f3n<\/b>.<\/p>\n

La experta reconoci\u00f3 que hay empresas ubicadas en otros estados donde el talento especializado escasea al punto de cuestionarse si fracasar\u00e1n en su\u00a0b\u00fasqueda de candidatos<\/b>. Enfatiz\u00f3 que no ser\u00e1 un fracaso, pero s\u00ed necesitan tomar decisiones estrat\u00e9gicas para atraer al personal que requieren.<\/p>\n

\n

\u201cHoy en d\u00eda hay mucha competencia por\u00a0obtener al mejor talento, especialmente cuando se trata de talento especializado\u201d, reconoci\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Aunque la cifra responde al n\u00famero de vacantes en dichos estados. Seg\u00fan el\u00a0Reporte de salarios y mercado laboral de tecnolog\u00eda en M\u00e9xico<\/i>\u00a0de Hireline, el\u00a057.7% de las ofertas de empleo<\/b>\u00a0de talento especializado en tecnolog\u00eda se ubica en la CDMX, el informe refiere que la raz\u00f3n es por la alta concentraci\u00f3n de corporativos,\u00a0startups<\/i>\u00a0y consultor\u00edas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

Pero a la capital del pa\u00eds le siguen Nuevo Le\u00f3n y Jalisco, estados que registraron las otras dos posiciones con m\u00e1s ofertas de puestos especializados, con 10.5% y 9.2% respectivamente, ello debido a su infraestructura y\u00a0disponibilidad de talento<\/b>. En tanto, la cuarta posici\u00f3n la tiene Quer\u00e9taro (9%), debido a \u201csu proximidad a la CDMX y su creciente ecosistema de innovaci\u00f3n\u201d, se\u00f1ala Hireline.<\/p>\n

El top 10 de estados con mayor\u00a0demanda de profesionales en TI<\/b>\u00a0se completa por el Estado de M\u00e9xico, Sinaloa, Coahuila, Baja California, Quintana Roo y Aguascalientes, seg\u00fan el reporte, la suma de las 10 entidades concentra m\u00e1s del 96% de las ofertas de empleo en tecnolog\u00eda y que evidencia una distribuci\u00f3n desigual de oportunidades en el resto del pa\u00eds.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo atraer talento especializado en estados donde escasea?<\/b><\/h2>\n

Hoshy Maqueo, gerente de Atracci\u00f3n de Talento y administradora de Recursos Humanos en Menzies Aviation regi\u00f3n Latinoam\u00e9rica, resalt\u00f3 en el OCC Talks que la clave est\u00e1 en la\u00a0identificaci\u00f3n de las vacantes<\/b>, la propuesta de valor y en tener conciencia del talento al que se quiere llegar.<\/p>\n

\u201cDebes identificar qu\u00e9\u00a0tipo de vacante<\/b>\u00a0es la que est\u00e1s buscando, si es una posici\u00f3n operativa, administrativa o ejecutiva\u201d. Explic\u00f3 que para eso se necesita una\u00a0descripci\u00f3n del puesto\u00a0<\/b>que detalle el nivel de competencias tanto blandas como t\u00e9cnicas que se requieren, por ejemplo, el dominio de un idioma o manejo de un software en espec\u00edfico.<\/p>\n

Asimismo, refiri\u00f3 que se debe tener “bien\u201d estructurada la propuesta de valor para saber con qu\u00e9 se puede competir en el mercado, especialmente cuando el\u00a0talento escasea<\/b>, ello a su vez requiere\u00a0identificar brechas generacionales, ya que lo que espera el talento joven en beneficios y prestaciones es diferente a profesionales m\u00e1s maduros.<\/p>\n

En ese sentido, Karla Villanueva a\u00f1adi\u00f3 que las personas mayores de 40 a\u00f1os no\u00a0buscan empleo<\/b>\u00a0en el mismo lugar que los de 29 a 39 a\u00f1os, ya que estos \u00faltimos se ubican en otras plataformas como TikTok, por ello coincidieron en que es un punto que debe valorarse.<\/p>\n

La experta en Recursos Humanos subray\u00f3 que ahora\u00a0el reclutamiento es activo\u00a0y ya no es suficiente con publicar vacantes y esperar a que el talento llegue. \u201cHay que atraerlo y a veces hacer b\u00fasquedas activas en bolsas de empleo u otro tipo de redes sociales orientadas a la parte laboral que nos permitan tener una eficiencia y atraer al candidato correctamente\u201d, refiri\u00f3.<\/p>\n

Si bien reconoci\u00f3 que quienes buscan\u00a0personal operativo especializado<\/b>\u00a0son quienes enfrentan mayores retos, resalt\u00f3 que eso abre la puerta a buscar en nuevos mercados o incluso zonas geogr\u00e1ficas.<\/p>\n

Para tener mayor \u00e9xito en encontrar talento especializado, comparti\u00f3 que las organizaciones podr\u00edan considerar se\u00f1alar en sus vacantes la posibilidad de\u00a0reubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica<\/b>\u00a0para saber si los candidatos est\u00e1n dispuestos a cambiar entidad, pues resalt\u00f3 que hay muchos profesionales que s\u00ed consideran reubicarse, aunque esto depender\u00e1 de las necesidades operativas.<\/p>\n

Queda claro que las oportunidades laborales en\u00a0sectores con cierto grado de<\/b>\u00a0especializaci\u00f3n<\/b>\u00a0se han centralizado en ciertas zonas del pa\u00eds, de ah\u00ed que el 91% de las personas trabajadoras aceptar\u00eda mudarse por una oportunidad, dijo Karla Villanueva, quien reconoci\u00f3 que las organizaciones no siempre tienen la opci\u00f3n de importar talento, pero en ese caso, la l\u00ednea est\u00e1 en optar por el\u00a0empleo remoto.<\/p>\n

Seg\u00fan datos del\u00a0Term\u00f3metro Laboral<\/i>\u00a0de OCC, el 36% de las personas que hace trabajo remoto es porque sus centros laborales est\u00e1n en otro estado.<\/p>\n

Publicado originalmente por:\u00a0https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/talento-especializado-mexico-mitad-concentra-4-estados-20260316-804025.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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