La mayor\u00eda de los trabajadores en M\u00e9xico afirman que la felicidad laboral es un factor que influye en su desempe\u00f1o.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pesa m\u00e1s en la productividad, la presi\u00f3n o\u00a0la felicidad en el trabajo<\/b>? Para los mexicanos, ser feliz en el trabajo es\u00a0clave para un buen desempe\u00f1o, incluso en contextos de alta presi\u00f3n. Esta es la opini\u00f3n de 78% de los trabajadores, de acuerdo con una encuesta de Research Land y Zeus.<\/p>\n
Aunque puede parecer una mera percepci\u00f3n, la realidad es que hay un v\u00ednculo entre la satisfacci\u00f3n que genera\u00a0la felicidad en el trabajo y la productividad<\/b>. La investigaci\u00f3n\u00a0Happiness and Productivity<\/i>\u00a0de la Universidad de Warwick (Reino Unido) identific\u00f3 que los trabajadores felices son 12% m\u00e1s productivos, este fue el resultado de tres experimentos con empleados al azar a quienes se les indujo un aumento de felicidad.<\/p>\n
Este 20 de marzo se conmemora el\u00a0D\u00eda Internacional de la Felicidad<\/b><\/i>, una fecha reconocida por la ONU desde el 2012 y que busca hacer consciencia sobre la felicidad como una meta humana, y el entorno laboral juega un papel clave.<\/p>\n
La encuesta de\u00a0Research Land y Zeus, plataforma de gesti\u00f3n de capital humano, muestra que\u00a0ser feliz en el trabajo\u00a0no es s\u00f3lo un tema de satisfacci\u00f3n personal, se trata de un factor que incide en el desempe\u00f1o y en los resultados de negocio. El 47% de los empleados encuestados consider\u00f3 que el bienestar genera resultados m\u00e1s duraderos que la presi\u00f3n.<\/p>\n
\n\u201cLas organizaciones est\u00e1n transitando hacia un modelo donde\u00a0el bienestar deja de ser un concepto abstracto\u00a0y se convierte en un indicador medible. Esto permite entender mejor c\u00f3mo factores emocionales y culturales impactan el desempe\u00f1o, la permanencia y el compromiso\u201d, dijo Pedro Brarda, director general de Zeus.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Sin embargo, aunque la\u00a0felicidad est\u00e1 vinculada con un mejor desempe\u00f1o<\/b>, las empresas en M\u00e9xico tienen un reto en convertir el trabajo en un elemento clave para el bienestar de las personas.<\/p>\n
El \u00faltimo\u00a0\u00cdndice de Felicidad<\/i>\u00a0de Ipsos posiciona a\u00a0M\u00e9xico como el tercer pa\u00eds m\u00e1s feliz del mundo, 8 de cada 10 mexicanos se consideran felices. Los principales motores de este sentimiento son la familia y el sentimiento de aprecio son los elementos que m\u00e1s influyen, pero el trabajo ocupa la posici\u00f3n nueve con apenas 17% de las personas que considera que su empleo es lo que m\u00e1s les hace feliz.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 nos hace felices en el trabajo?<\/h2>\n
En este escenario, una pregunta clave es: \u00bfQu\u00e9 hace feliz a las personas en el trabajo? La encuesta de\u00a0Research Land y Zeus evidencia que no hay una f\u00f3rmula \u00fanica, aunque los\u00a0beneficios tangibles<\/b>\u00a0juegan un papel importante.<\/p>\n
Los encuestados ubicaron la inversi\u00f3n en gimnasios o snacks (38%), decisiones estrat\u00e9gicas a partir de la medici\u00f3n del bienestar (26%),\u00a0aumentos salariales<\/b>\u00a0(21%) y reducci\u00f3n del estr\u00e9s (15%) como los factores que m\u00e1s influyen en entornos laborales felices.<\/p>\n
Es decir, la felicidad en el trabajo est\u00e1 ligada a un conjunto de acciones. En la definici\u00f3n de una ruta para mejorar el bienestar, tomar decisiones basadas en datos ser\u00e1 clave, de hecho, un 47% de los trabajadores asegur\u00f3 que uno de los errores m\u00e1s frecuentes es\u00a0asumir que el dinero y los bonos es suficiente<\/b>\u00a0para generar satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n