La participaci\u00f3n laboral femenina en M\u00e9xico ha crecido de forma hist\u00f3rica, impulsada por mayor educaci\u00f3n y cambios sociales. Sin embargo, este avance convive con brechas salariales, informalidad y una carga desproporcionada de trabajo de cuidados.<\/p>\n
En \u201cEl Museo de la Inocencia\u201d, la novela del escritor Orhan Pamuk, F\u00fcsun es una joven que, en el contexto de la Turqu\u00eda en modernizaci\u00f3n, busca cumplir el sue\u00f1o de ser actriz, pero sus aspiraciones chocan con las limitaciones de su entorno que la restringen a vivir encerrada en su casa. La\u00a0imposibilidad de decidir sobre su propia vida<\/b>\u00a0la frustra hasta la muerte.<\/p>\n
Contrario a esta realidad, en el mundo de hoy cada vez m\u00e1s mujeres tienen la autonom\u00eda suficiente para decidir el curso de su vida, incluyendo la participaci\u00f3n en el mundo laboral. Este fen\u00f3meno de\u00a0que las mujeres \u2018salgan\u2019 a trabajar<\/b>\u00a0se produjo por diversas razones. Una de las m\u00e1s importantes es el mayor nivel de escolarizaci\u00f3n.<\/p>\n
Un\u00a0an\u00e1lisis de series hist\u00f3ricas, realizado por el IMCO, permite ver que las mujeres en M\u00e9xico pasaron de niveles de analfabetismo superiores al 75% \u2013a inicios del siglo XX\u2013, a ser la mayor\u00eda en la matr\u00edcula de la educaci\u00f3n superior. Por ejemplo, en la UNAM, instituci\u00f3n en la que la primera mujer en titularse de medicina \u2013la Dra. Matilde Montoya en 1887\u2013 necesit\u00f3 de la aprobaci\u00f3n del presidente,\u00a0hoy se titulan m\u00e1s mujeres que hombres<\/b>.<\/p>\n
La\u00a0participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral\u00a0tambi\u00e9n se explica por hechos hist\u00f3ricos particulares, como las guerras y las crisis econ\u00f3micas, que requer\u00edan generar ingresos para el hogar. En M\u00e9xico, durante la crisis de 1994, se necesit\u00f3 mano de obra para contribuir al ingreso familiar, lo que explica que las mujeres empezaran a trabajar, principalmente en el sector de comercio.<\/p>\n
Que\u00a046% de las mujeres participen en el mercado laboral<\/b>\u00a0es una buena noticia, considerando que esa proporci\u00f3n era de 6% en 1900. Sin embargo, es una buena noticia a medias, porque el aumento no se ha producido con el ritmo ni las condiciones deseadas. A\u00fan\u00a0persisten rezagos importantes<\/b>, por ejemplo, los empleos informales, aquellos que implican falta de estabilidad y de prestaciones sociales, son m\u00e1s comunes en mujeres que en hombres. Tambi\u00e9n se mantiene la brecha salarial: actualmente, las mujeres ganan en promedio 87 pesos por cada 100 de los hombres.<\/p>\n
Adem\u00e1s, aunque cada vez vemos m\u00e1s mujeres en puestos directivos, la participaci\u00f3n es baja.\u00a0De acuerdo con el IMCO, 3% de las direcciones generales y 14% de los lugares en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas listadas en bolsa est\u00e1n ocupados por mujeres.<\/p>\n
Estas condiciones del mercado laboral coexisten con la\u00a0demanda de trabajo no remunerado<\/b>. En la sociedad actual se han presentado cambios que impulsan la participaci\u00f3n laboral de las mujeres, pero se mantienen \u2013en general\u2013 condiciones que exigen que tambi\u00e9n se ocupen de las labores del hogar, una doble o triple jornada que afecta la calidad de vida y la salud de las mujeres. Entre estos factores est\u00e1n la permanencia de la divisi\u00f3n tradicional de las tareas entre hombres y mujeres, la falta de oferta p\u00fablica de servicios de cuidado de calidad y los sesgos en procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n en las organizaciones.<\/p>\n
Como lo explica\u00a0la nobel de econom\u00eda Claudia Goldin<\/b>, las mujeres que se han preparado y tienen la posibilidad de desarrollar una carrera posponen su decisi\u00f3n de tener hijos porque, precisamente, buscan asegurar los retornos personales y financieros de esta inversi\u00f3n educativa. Si los hombres y los gobiernos no est\u00e1n en la disposici\u00f3n de asumir el trabajo de cuidado, la decisi\u00f3n de tener hijos cambia. Esto se entiende, entre otros factores, por la\u00a0penalizaci\u00f3n por maternidad\u00a0<\/b>en la trayectoria laboral. El Inegi estima que existe una brecha de 18 puntos porcentuales en la proporci\u00f3n de mujeres que trabajan y no tienen hijos (83.3%) con respecto a quienes son madres (63.3%).<\/p>\n
En tanto no se generen las\u00a0reformas, acuerdos y pol\u00edticas p\u00fablicas<\/b>\u00a0\u2013entre diferentes actores\u2013 para equilibrar la vida laboral, familiar y personal de las mujeres, su participaci\u00f3n y autonom\u00eda ser\u00e1 una moneda con dos caras muy distintas: por un lado, la tendencia a participar m\u00e1s y, por otro, la acumulaci\u00f3n de brechas y rezagos que indican que llegar a la paridad tomar\u00e1 a\u00f1os, d\u00e9cadas o siglos.<\/p>\n