Ceneval e INA firmaron un convenio de colaboraci\u00f3n que tambi\u00e9n abarca evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n del personal<\/p>\n
El\u00a0Centro Nacional de Evaluaci\u00f3n para la Educaci\u00f3n Superior (Ceneval)<\/strong>\u00a0y la\u00a0Industria Nacional de Autopartes (INA)<\/strong>\u00a0firmaron un\u00a0convenio de colaboraci\u00f3n<\/strong>, con el objeto de fortalecer la formaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de\u00a0competencias laborales<\/strong>\u00a0en la\u00a0industria de autopartes\u00a0<\/strong>de M\u00e9xico.<\/p>\n El acuerdo establece una ruta para dise\u00f1ar\u00a0esquemas de capacitaci\u00f3n continua<\/strong>\u00a0y\u00a0mecanismos de evaluaci\u00f3n<\/strong>\u00a0alineados con las necesidades reales de la industria.<\/p>\n El convenio considera la\u00a0validaci\u00f3n de modelos de evaluaci\u00f3n<\/strong>\u00a0con expertos del sector, la definici\u00f3n de niveles de desempe\u00f1o y la aplicaci\u00f3n de\u00a0sistemas de retroalimentaci\u00f3n\u00a0<\/strong>para\u00a0mejorar las habilidades del personal<\/strong>, inform\u00f3\u00a0INA\u00a0en un comunicado.<\/p>\n Adem\u00e1s, se prev\u00e9 la\u00a0difusi\u00f3n de estos programas entre empresas afiliadas\u00a0<\/strong>y otras organizaciones interesadas, con el objeto de ampliar su alcance.<\/p>\n El modelo promover\u00e1 el\u00a0uso de microcredenciales<\/strong>, que permitir\u00e1n reconocer de manera concreta los\u00a0conocimientos y capacidades de los trabajadores\u00a0<\/strong>en \u00e1reas espec\u00edficas.<\/p>\n La directora general del Ceneval, Carmen Enedina Rodr\u00edguez Armenta, explic\u00f3 que el\u00a0desarrollo de talento ya no puede centrarse solo en habilidades t\u00e9cnicas<\/strong>.<\/p>\n \u201cHoy se requieren personas que, adem\u00e1s de dominar procesos, cuenten con\u00a0habilidades transversales: an\u00e1lisis, colaboraci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y toma de decisiones<\/strong>\u201d, refiri\u00f3 la funcionaria, citada por el comunicado.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n Asimismo, el presidente ejecutivo de la INA, Francisco Nicol\u00e1s Gonz\u00e1lez D\u00edaz, destac\u00f3 que el capital humano es clave para sostener la competitividad de la industria automotriz, sobre todo cuando la\u00a0industria de autopartes\u00a0<\/strong>alcanza un\u00a0valor de producci\u00f3n de 121,000 millones de d\u00f3lares (mdd)<\/strong>\u00a0y emplea a m\u00e1s de\u00a0850,000 personas<\/strong>.<\/p>\n El convenio tendr\u00e1 una\u00a0vigencia de cuatro a\u00f1os<\/strong>\u00a0y pretende responder a los cambios que enfrenta la industria, marcada por tendencias como la\u00a0electromovilidad, la inteligencia artificial y la manufactura avanzada<\/strong>.<\/p>\n La intenci\u00f3n consiste en preparar talento con\u00a0habilidades t\u00e9cnicas\u00a0<\/strong>y tambi\u00e9n con\u00a0capacidades profesionales\u00a0<\/strong>que le permitan adaptarse a un entorno industrial cada vez m\u00e1s cambiante.<\/p>\n\n