{"id":24195,"date":"2026-04-01T14:29:57","date_gmt":"2026-04-01T19:29:57","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=24195"},"modified":"2026-04-01T14:29:57","modified_gmt":"2026-04-01T19:29:57","slug":"adios-rh-senadores-proponen-prohibir-titulo-de-recursos-humanos-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2026\/04\/01\/adios-rh-senadores-proponen-prohibir-titulo-de-recursos-humanos-en-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfAdi\u00f3s RH? Senadores proponen prohibir t\u00edtulo de Recursos Humanos en empresas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">En el Senado se propone reformar la Ley Federal del Trabajo para prohibir que las empresas usen t\u00e9rminos como Recursos Humanos y Capital Humano, conceptos que, la propuesta refiere, deshumanizan y cosifican a las personas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El t\u00edtulo de<b>\u00a0Recursos Humanos podr\u00eda desaparecer<\/b>\u00a0en las empresas, pues en el Senado de la Rep\u00fablica se present\u00f3 una iniciativa para\u00a0<b>reformar la Ley Federal del Trabajo<\/b>\u00a0(LFT) y prohibir los t\u00e9rminos como RH o Capital Humano en departamentos de las organizaciones privadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La propuesta promovida por el senador Alejandro Gonz\u00e1lez Y\u00e1\u00f1ez, de la bancada del Partido del Trabajo (PT), busca adicionar un \u00faltimo p\u00e1rrafo al art\u00edculo 3o de la LFT para\u00a0<b>prohibir<\/b>\u00a0l<b>a denominaci\u00f3n<\/b>, implementaci\u00f3n o uso de expresiones como Recursos Humanos,\u00a0<b>Capital Humano<\/b>\u00a0o cualquier otra an\u00e1loga.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">De acuerdo con el legislador, estos\u00a0t\u00e9rminos cosifican a las personas\u00a0y las reducen a un bien o activo productivo, por ello propone que se eliminen esos t\u00edtulos y en su lugar se adopten denominaciones que reconozcan la dignidad, los derechos y el car\u00e1cter humano de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Menciona que \u201cel lenguaje nunca es neutral\u201d y en el mundo laboral los conceptos no deben deshumanizar ni subordinar la dignidad de las personas. \u201cEsta modificaci\u00f3n responde a un principio b\u00e1sico: trabajar para vivir y no\u00a0<b>vivir para trabajar<\/b>, entendiendo el trabajo como un medio para la felicidad, la realizaci\u00f3n personal y colectiva\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Senado propone prohibir el uso de RH en empresas<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">El senador Alejandro Gonz\u00e1lez Y\u00e1\u00f1ez subraya en el proyecto que prohibir el uso de t\u00e9rminos como\u00a0Recursos Humanos y Capital Humano\u00a0no niega la importancia de estas \u00e1reas en las organizaciones; sin embargo, reitera que esto fomenta ver a las personas como \u201crecursos\u201d, de forma similar al uso de palabras como \u201ccapital\u201d, \u201ctecnolog\u00eda\u201d y \u201cmaterias primas\u201d.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cSomos testigos de c\u00f3mo el lenguaje refleja una l\u00f3gica en la que el valor principal de las personas reside en su capacidad de\u00a0<b>generar beneficios<\/b>\u201d. Agrega que el trabajo no solo es una actividad econ\u00f3mica, sino una fuente de identidad, comunidad y realizaci\u00f3n personal que incluye a sujetos con aspiraciones, emociones, valores y derechos.<\/p>\n<\/blockquote>\n<div>\n<p style=\"text-align: justify\">En la exposici\u00f3n de motivos de la iniciativa se indica que cuando las personas son vistas como recursos, se entiende que son elementos que pueden ser utilizados, gestionados, optimizados y\u00a0en algunos casos hasta reemplazados, lo cual deshumaniza.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">\u00bfPor qu\u00e9 se usa el concepto Recursos Humanos?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">El\u00a0<b>t\u00e9rmino RH\u00a0<\/b>surgi\u00f3 en la d\u00e9cada de 1920 para hacer referencia a todos los procesos de gesti\u00f3n de personal en el trabajo, seg\u00fan la investigaci\u00f3n\u00a0<i>Evoluci\u00f3n del concepto de Recursos Humanos, desde el punto de vista de la psicolog\u00eda y la administraci\u00f3n<\/i>, publicada en la revista Suma de Negocios de la Universidad Konrad Lorenz.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El estudio apunt\u00f3 que estas \u00e1reas eran necesarias dentro de la\u00a0<b>visi\u00f3n estrat\u00e9gica<\/b>\u00a0de las empresas, ya que de ellas depend\u00edan los resultados en t\u00e9rminos de rendimiento, objetivos y metas, en l\u00ednea con el incremento de la<b>\u00a0calidad del trabajo\u00a0<\/b>y el equilibrio y atenci\u00f3n de las necesidades de los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">De esta forma, las \u00e1reas de\u00a0Recursos Humanos asumieron actividades de reclutamiento, contrataci\u00f3n, inducci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, desarrollo de carrera, remuneraci\u00f3n, evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y contacto obrero-patronal, as\u00ed como la investigaci\u00f3n de cultura, clima, rotaci\u00f3n, satisfacci\u00f3n laboral y resistencia al cambio. Adem\u00e1s, fomentaron el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de manuales de procedimientos y funciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">No obstante, la iniciativa en el Senado afirma que ahora Recursos Humanos se ha enfocado en pol\u00edticas que buscan maximizar la\u00a0<b>eficiencia laboral<\/b>\u00a0sin prestar atenci\u00f3n al\u00a0bienestar integral de las personas, as\u00ed como en la evaluaci\u00f3n de su rendimiento y productividad, lo que ha incrementado la presi\u00f3n laboral y la despersonalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cAl presentar la\u00a0<b>gesti\u00f3n del trabajo\u00a0<\/b>como una cuesti\u00f3n t\u00e9cnica o administrativa, se invisibilizan tensiones inherentes a la relaci\u00f3n entre capital y trabajo. Las decisiones que afectan profundamente la vida de las personas, como despidos, reestructuraciones o cambios en las condiciones laborales, se presentan como simples procesos de gesti\u00f3n de recursos\u201d, se\u00f1ala la propuesta.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Nuevos t\u00edtulos para sustituir a Recursos Humanos<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Con la prohibici\u00f3n del uso de RH en las empresas, la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo plantea el uso de expresiones como \u201cgesti\u00f3n de personas\u201d, \u201cexperiencia del empleado\u201d o \u201crelaciones laborales\u201d, t\u00e9rminos que ya han comenzado a emplearse en algunas organizaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Al respecto, la desarrolladora de Recursos Humanos, Sara Climent Blasco, comparte que\u00a0<b>cambiar el nombre<\/b>\u00a0de las \u00e1reas de RH refleja \u201cuna visi\u00f3n m\u00e1s moderna y centrada en las personas\u201d, por ello, sugiere algunas alternativas a considerar: \u201cGente y cultura\u201d, \u201c<i>People operations<\/i>\u201d, \u201c<i>People experience<\/i>\u201d, \u201cGesti\u00f3n del talento\u201d o\u00a0\u201cCultura y talento\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Puntualizando que las palabras no son neutrales, Alejandro Gonz\u00e1lez Y\u00e1\u00f1ez agrega que\u00a0<b>promover desde la LFT\u00a0<\/b>un lenguaje que reconozca la dignidad y la complejidad de la experiencia humana, ayudar\u00e1 en la construcci\u00f3n de<b>\u00a0culturas laborales<\/b>\u00a0m\u00e1s justas y respetuosas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Publicado originalmente por:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/adios-rh-senadores-proponen-prohibir-titulo-recursos-humanos-empresas-20260330-806114.html\">https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/adios-rh-senadores-proponen-prohibir-titulo-recursos-humanos-empresas-20260330-806114.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el Senado se propone reformar la Ley Federal del Trabajo para prohibir que las empresas usen t\u00e9rminos como Recursos Humanos y Capital Humano, conceptos que, la propuesta refiere, deshumanizan y cosifican a las personas. 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