Seg\u00fan el Reporte de Impacto de la Industria 2026 de la\u00a0Confederaci\u00f3n Mundial del Empleo<\/b>\u00a0(WEC por sus siglas en ingl\u00e9s), M\u00e9xico se consolida como un punto clave para el\u00a0nearshoring<\/b>, atrayendo la relocalizaci\u00f3n de empresas. El documento subraya la evoluci\u00f3n de la\u00a0industria de capital humano<\/b>\u00a0en el pa\u00eds, que, a ra\u00edz de las reformas regulatorias de subcontrataci\u00f3n, adopt\u00f3 un modelo de servicios especializados.<\/p>\n
El documento destaca que esta transformaci\u00f3n ha permitido a las agencias de empleo desempe\u00f1ar un papel crucial en la provisi\u00f3n de personal t\u00e9cnico para los nuevos centros log\u00edsticos y plantas de manufactura que se est\u00e1n\u00a0reubicando desde Asia hacia Norteam\u00e9rica<\/b>, particularmente en la zona norte.<\/p>\n
La WEC es la organizaci\u00f3n internacional que representa a la industria de servicios de recursos humanos y agencias de empleo privadas a nivel global. El informe analiza el desempe\u00f1o global de los servicios de empleo privado durante el 2024 y las\u00a0proyecciones hacia 2026<\/b>, destacando un aumento de las colocaciones laborales a pesar de una ca\u00edda en los ingresos del sector.<\/p>\n
Durante 2024,\u00a0las agencias de empleo colocaron a 61 millones de personas<\/b>, cifra que supera en casi un mill\u00f3n el registro del a\u00f1o anterior, aunque los ingresos de la industria disminuyeron un 4.2% a nivel mundial. La composici\u00f3n del empleo muestra que\u00a058.4 millones correspondieron a trabajo temporal<\/b>\u00a0y 2.5 millones a contrataciones directas, con un 86% de asignaciones para roles a tiempo completo.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el 23% de los trabajadores temporales recibieron ofertas de contratos permanentes.<\/p>\n
En el caso espec\u00edfico de M\u00e9xico<\/b>, el reporte destaca que la estabilizaci\u00f3n del mercado laboral tras la prohibici\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n de personal ha permitido una especializaci\u00f3n en servicios de obras y servicios que no forman parte del objeto social de las empresas contratantes. El pa\u00eds es identificado como \u201cun motor de crecimiento” debido a que la industria de recursos humanos provee el talento necesario para la expansi\u00f3n industrial derivada del comercio con Norteam\u00e9rica.<\/p>\n
No obstante, el informe se\u00f1ala que para el mercado mexicano persisten retos en protocolos de debida diligencia ante riesgos econ\u00f3micos regionales.<\/p>\n
En cuanto a la\u00a0reducci\u00f3n de la informalidad en Latinoam\u00e9rica<\/b>, el reporte identifica a las agencias privadas de empleo como herramientas para combatir el empleo informal al ofrecer contratos legales y acceso a la seguridad social en sectores desprotegidos.<\/p>\n
Sobre la brecha digital<\/b>, el an\u00e1lisis indica que la regi\u00f3n enfrenta una infraestructura desigual, lo que condiciona la adopci\u00f3n de\u00a0empleos basados en inteligencia artificial\u00a0<\/b>ante la falta de capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica de la fuerza laboral. Asimismo, el informe se\u00f1ala que la regi\u00f3n presenta niveles bajos de confianza en la protecci\u00f3n de infraestructura cr\u00edtica en comparaci\u00f3n con Medio Oriente, factor que incide en la inversi\u00f3n extranjera directa que demanda servicios de personal estable.<\/p>\n
Respecto a las tendencias regionales,\u00a0Asia-Pac\u00edfico se consolid\u00f3 como el mercado m\u00e1s grande<\/b>\u00a0por n\u00famero de colocaciones por el crecimiento en India y China, mientras que Norteam\u00e9rica y Europa experimentaron una contracci\u00f3n. Solo en Estados Unidos y el Reino Unido las colocaciones cayeron en casi 2 millones.<\/p>\n
En Latinoam\u00e9rica, el reporte identifica una expansi\u00f3n en el\u00a0uso de servicios de recursos humanos en Brasil, Chile y Colombia<\/b>, impulsada por los sectores minero y energ\u00e9tico. Los ejes principales del an\u00e1lisis regional abarcan la transici\u00f3n digital y el impacto de la inteligencia artificial generativa en el desplazamiento y creaci\u00f3n de puestos, la formalizaci\u00f3n laboral y el desarrollo de marcos regulatorios que permiten flexibilidad con acceso a seguridad social.<\/p>\n
El informe concluye que la regi\u00f3n enfrenta el reto de una infraestructura digital dispar, lo que condiciona la velocidad de adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas en el trabajo.<\/p>\n