El CV no ha caducado a la hora de buscar empleo, s\u00f3lo se ha transformado y adaptado a las nuevas vacantes y formas de reclutar, indican especialistas; claridad, honestidad y s\u00edntesis, entre las claves de un “buen curr\u00edculum”.<\/p>\n
Si bien\u00a0el CV<\/b>\u00a0no es ya la \u00fanica herramienta para\u00a0buscar empleo<\/b>\u00a0si es un elemento clave para abrir puertas, aunque con el tiempo y las nuevas vacantes se suman otros factores para conseguir un puesto, de acuerdo con especialistas.<\/p>\n \u201cSigue siendo muy importante tener una\u00a0carta de presentaci\u00f3n, y el CV lo es<\/b>. Aunque hay diversas \u00e1reas como dise\u00f1o donde al reclutar me piden la p\u00e1gina web o un portafolio del candidato, pero de cualquier manera cuando presento a un candidato lo presento con su CV\u201d, explica Alexis Ibarra, headhunter y fundadora de Workxis.<\/p>\n<\/blockquote>\n La\u00a0transformaci\u00f3n del CV<\/b>\u00a0no s\u00f3lo ha sido en formatos sino en el lugar que ocupa en el proceso de\u00a0<\/b>b\u00fasqueda de talento y trabajo. Por ejemplo, en el siglo pasado el curriculum era la base para entrar al mercado laboral.<\/p>\n \u201cHay un momento en los a\u00f1os 80 hasta 2010 todav\u00eda en que el CV casi te daba un trabajo. Esto fue cambiando y los\u00a0reclutadores\u00a0<\/b>empezaron a darle m\u00e1s importancia a otras herramientas\u00a0que si bien exist\u00edan no ten\u00edan la misma relevancia como el CV, por ejemplo las entrevistas\u201d, I\u00f1aki de la Barrera, consultor en Recursos Humanos y psic\u00f3logo organizacional.<\/p>\n<\/blockquote>\n Por ejemplo, las mejoras en el\u00a0<\/b>formato de\u00a0<\/b>entrevistas por competencias\u00a0basadas en la evidencia que el candidato ha tenido en otros empleos el curr\u00edculum funciona como una gu\u00eda.<\/p>\n \u201cEl CV se convirti\u00f3 en una herramienta de entrada o una\u00a0carta de presentaci\u00f3n<\/b>\u00a0para lograr esas entrevistas y esos siguientes pasos\u201d; a\u00f1ade De la Barrera.<\/p>\n<\/blockquote>\n El\u00a0peso del CV<\/b>\u00a0escrito en un proceso de selecci\u00f3n de personal tambi\u00e9n depender\u00e1 del tipo de vacante y \u00e1rea. Por ejemplo, en posiciones de nuevas tecnolog\u00edas, desarrollo web, experiencia de usurio, programaci\u00f3n, un factor clave para demostrar competencias y habilidades m\u00e1s all\u00e1 de las palabras son el desarrollo de productos,\u00a0muestras reales del trabajo\u00a0<\/b>que el candidato sabe ejecutar, coinciden los especialistas.<\/p>\n Mientras que en\u00a0niveles de alta direcci\u00f3n<\/b>, por ejemplo CEOs, el CV es una gu\u00eda, pero tambi\u00e9n se valoran los\u00a0contactos que tengan en la industria\u00a0a desempe\u00f1arse, el \u201csaberse vender\u201d, es decir, destacar la importancia de d\u00f3nde se han desempe\u00f1ado y c\u00f3mo contribuy\u00f3 con sus habilidades y conocimientos.<\/p>\n \u201cNo conozco algo que sustituya al CV<\/b>. No en estos momentos, pero los contactos, las referencias, abren puertas”, a\u00f1ade Ibarra.<\/p>\n<\/blockquote>\n En cualquier caso, ya sea que el CV se considere clave o una\u00a0demostraci\u00f3n de habilidades<\/b>\u00a0y competencia sea m\u00e1s determinante en la b\u00fasqueda de talento, existen elementos importantes a considerar para usar esta herramienta a favor.<\/p>\n Ibarra sugiere abandonar el deseo de tener un\u00a0curr\u00edculum perfecto e ideal<\/b>, los candidatos deben tener un \u201cbuen CV\u201d que sea la base y editable para adaptarlo a la vacante a la que se postular\u00e1 y cuidar que su contenido lo reflejes en las entrevistas.<\/p>\n\n
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Del CV a las entrevistas por competencias<\/b><\/h2>\n
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\u00bfC\u00f3mo hacer un buen CV?<\/h2>\n