{"id":24658,"date":"2026-04-27T12:06:57","date_gmt":"2026-04-27T17:06:57","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=24658"},"modified":"2026-04-27T12:07:12","modified_gmt":"2026-04-27T17:07:12","slug":"profesion-logistica-que-se-necesita-para-entrar-que-se-necesita-para-crecer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2026\/04\/27\/profesion-logistica-que-se-necesita-para-entrar-que-se-necesita-para-crecer\/","title":{"rendered":"Profesi\u00f3n log\u00edstica: qu\u00e9 se necesita para entrar, qu\u00e9 se necesita para crecer"},"content":{"rendered":"

Melina Rottchen, referente en recursos humanos, analiza la rotaci\u00f3n en el sector log\u00edstico, qu\u00e9 define a un buen l\u00edder de equipo y por qu\u00e9 la formaci\u00f3n t\u00e9cnica sigue siendo clave para crecer.<\/p>\n

\n

\u201cLa gente sigue el ejemplo, no sigue t\u00edtulos\u201d<\/b>. Con esa convicci\u00f3n, Melina recorre los desaf\u00edos de gestionar talento en el\u00a0sector log\u00edstico: desde la rotaci\u00f3n sin prop\u00f3sito hasta las habilidades que necesita quien lidera operaciones hoy. Una mirada que cruza el trabajo de campo con la formaci\u00f3n y los cambios que trajo el nuevo modelo de trabajo.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00bfQu\u00e9 habilidades deber\u00eda tener hoy alguien que lidera equipos en log\u00edstica?<\/h2>\n

En principio,\u00a0habilidades blandas<\/b>: saber comunicar, saber escuchar,\u00a0ser organizado y estructurado, porque el rubro lo necesita. Y entendiendo la \u00e9poca en la que estamos, tambi\u00e9n es importante tener alg\u00fan tipo de\u00a0acercamiento con la inteligencia artificial<\/b>, poder incorporar automatizaci\u00f3n, estructuras y procesos. Que incorpore la tecnolog\u00eda en el crecimiento de la operaci\u00f3n. Creo que son las habilidades que m\u00e1s se necesitan hoy.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 problema identific\u00e1s en los equipos, sin importar la industria?<\/h2>\n

El com\u00fan denominador en todas las empresas, sin importar el rubro, es la\u00a0rotaci\u00f3n de personal<\/b>. Y la mayor\u00eda de las veces viene por problemas de falta de una buena relaci\u00f3n humana dentro del equipo o conflictos directos con los jefes o l\u00edderes. La\u00a0falta de liderazgo<\/b>\u00a0corrompe muchos equipos y genera niveles alt\u00edsimos de rotaci\u00f3n. Creo que los problemas de liderazgo son la principal causa de conflicto.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 define a un buen l\u00edder en un contexto que cambia todo el tiempo?<\/h2>\n

Primero, que tenga habilidades blandas, que quiera liderar y\u00a0que sepa adaptar su estilo<\/b>\u00a0seg\u00fan el equipo y el contexto. A lo largo de mi carrera tuve tres equipos muy diferentes. En el primero, el liderazgo era muy emp\u00e1tico y contenedor, porque la empresa estaba en conflicto y el objetivo era retener a las personas.<\/p>\n

En el segundo, tuve que adoptar un estilo m\u00e1s estructurado y duro: era la primera empleada mujer y la m\u00e1s joven, y el contexto lo necesitaba. Igual\u00a0mantuve mi forma de ser<\/b>: explicaba el porqu\u00e9 de cada decisi\u00f3n.<\/p>\n

En el tercero, que es el equipo que tengo ahora, soy mucho m\u00e1s\u00a0motivadora y cercana<\/b>. Les digo siempre: s\u00e1quenme todo lo que saben, crezcamos juntos. La capacidad de adaptar el liderazgo es lo que hace que un equipo funcione o deje de funcionar.<\/p>\n

\"L\u00edder<\/p>\n

“La persona que ocupa un rol de liderazgo tiene que ser un ejemplo a seguir”, asegura Melina (Foto: Shutterstock)<\/div>\n

\u00bfEl liderazgo se puede aprender o hay personas que simplemente no est\u00e1n hechas para ese rol?<\/h2>\n

No todas las personas tienen\u00a0potencial para ser l\u00edder<\/b>. Hay gente que tiene los conocimientos t\u00e9cnicos, que sabe hacer muy bien su trabajo, pero le falta la otra parte: las habilidades blandas que requiere el rol. Empat\u00eda, buena comunicaci\u00f3n, ser un referente.<\/p>\n

La persona que ocupa un rol de liderazgo\u00a0tiene que ser un ejemplo a seguir<\/b>. No puedo pedirle a un equipo que haga algo que el responsable del equipo no hace. La gente sigue el ejemplo, no sigue t\u00edtulos. Y el liderazgo no es un premio a un buen trabajo, sino un\u00a0rol adicional<\/b>\u00a0que uno puede ocupar o no.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tan importante es la formaci\u00f3n para crecer en log\u00edstica o comercio exterior?<\/h2>\n

Es algo que me preguntan mucho: si el t\u00edtulo es importante para trabajar en log\u00edstica o en comercio exterior. La realidad es que para ingresar al sector\u00a0no es dif\u00edcil sin un t\u00edtulo<\/b>. Pero para crecer, ya sea en mandos medios o altos, te lo van a pedir. As\u00ed que\u00a0no abandonar\u00eda la posibilidad de profesionalizarse<\/b>\u00a0en lo que uno ya sabe hacer.<\/p>\n

Lo mismo con el\u00a0idioma ingl\u00e9s<\/b>: muchos me dicen que como ya arrancaron a trabajar, no lo necesitan.\u00a0Pero para crecer es necesario<\/b>, y m\u00e1s si uno piensa en trabajar para afuera. El idioma viene de la mano del crecimiento.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te llama la atenci\u00f3n hoy en d\u00eda del mercado laboral?<\/h2>\n

Lo que m\u00e1s me sorprende es el\u00a0movimiento constante<\/b>\u00a0de personas hacia nuevos empleos, pero\u00a0sin un prop\u00f3sito<\/b>. Veo que la gente va pasando de una empresa a la otra sin un objetivo claro. Me pasa mucho en entrevistas: cuando pregunto qu\u00e9 es \u201calgo mejor\u201d que est\u00e1n buscando, suele haber un vac\u00edo.<\/p>\n

Muy pocas personas tienen el autoconocimiento para saber qu\u00e9 es lo mejor para s\u00ed mismas. No hay empresa que se pueda definir como la mejor en t\u00e9rminos generales. Empezar a\u00a0definir qu\u00e9 es lo mejor para uno<\/b>\u00a0es un trabajo de autoconocimiento que es un paso clave a la hora de pensar la carrera profesional.<\/p>\n

Publicado originalmente por:\u00a0https:\/\/www.infobae.com\/movant\/2026\/04\/24\/profesion-logistica-que-se-necesita-para-entrar-que-se-necesita-para-crecer\/<\/a><\/p>\n

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