{"id":24909,"date":"2026-05-13T18:16:23","date_gmt":"2026-05-13T23:16:23","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=24909"},"modified":"2026-05-13T18:16:23","modified_gmt":"2026-05-13T23:16:23","slug":"mas-del-50-de-directivos-empresariales-consideran-que-hay-escasez-de-talento-en-mexico-revela-estudio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2026\/05\/13\/mas-del-50-de-directivos-empresariales-consideran-que-hay-escasez-de-talento-en-mexico-revela-estudio\/","title":{"rendered":"M\u00e1s del 50% de directivos empresariales consideran que hay escasez de talento en M\u00e9xico, revela estudio"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><strong>VESTIGA CONSULTORES,<\/strong>\u00a0firma mexicana de consultor\u00eda en manejo de riesgos, seguridad corporativa, investigaciones y ciberseguridad, identific\u00f3 en la m\u00e1s reciente entrega de su Monitoreo de Percepciones Empresariales que\u00a0<strong>la escasez de talento calificado<\/strong>\u00a0se ha convertido en una de las principales preocupaciones del\u00a0<strong>sector empresarial en M\u00e9xico<\/strong>\u00a0con implicaciones directas en la operaci\u00f3n y competitividad de las organizaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El estudio revela que\u00a0<strong>el 53 % de los directivos considera que no existe talento suficiente en el pa\u00eds<\/strong>\u00a0para cubrir las posiciones que demandan empresas como la suya, frente a s\u00f3lo un 31 % que opina lo contrario. La percepci\u00f3n es a\u00fan m\u00e1s cr\u00edtica cuando se eval\u00faa el desempe\u00f1o del sistema educativo:\u00a0<strong>el 72 % de los encuestados se\u00f1ala que el capital humano no est\u00e1 siendo bien preparado en M\u00e9xico<\/strong>\u00a0para responder a las necesidades del mercado laboral actual.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Sergio D\u00edaz,<\/strong>\u00a0el socio director de VESTIGA comenta que \u201cen los diversos estudios realizados por nuestra firma y muchas otras consultoras, se ha identificado que, en forma consistente,<strong>\u00a0la preocupaci\u00f3n de los tomadores principales de decisi\u00f3n en las empresas en M\u00e9xico por la escasez de capital humano,<\/strong>\u00a0ha ido aumentando r\u00e1pidamente en los a\u00f1os recientes y a esa inquietud se agrega otra, igualmente grave y es que las empresas cada vez tienen mayor dificultad para encontrar el talento debidamente preparado que necesitan, en pr\u00e1cticamente todos los niveles y \u00e1reas. Es decir, al complejo panorama que enfrentan las empresas en este pa\u00eds en cuanto a una rampante<strong>\u00a0inseguridad p\u00fablica,<\/strong>\u00a0una agravada<strong>\u00a0incertidumbre jur\u00eddica, estr\u00e9s h\u00eddrico e inestabilidad energ\u00e9tica<\/strong>\u00a0(en varias regiones), se agrega una creciente presi\u00f3n por encontrar personal suficiente y bien capacitado y\/o bien preparado. Y eso no es, en forma alguna, un problema menor, sino al contrario\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Esta brecha entre formaci\u00f3n y demanda se confirma al analizar la relaci\u00f3n entre academia y sector productivo.\u00a0<strong>El 62 % de los empresarios<\/strong>\u00a0considera que los programas acad\u00e9micos de las universidades mexicanas\u00a0<strong>no est\u00e1n razonablemente alineados con lo que las empresas requieren<\/strong>; apenas el 18 % opina que s\u00ed lo est\u00e1n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Se\u00f1ala el socio director de VESTIGA que \u201cel sistema educativo mexicano, en su conjunto, incluyendo instituciones p\u00fablicas y privadas, enfrenta un desaf\u00edo de gran escala y apremiante: la preparaci\u00f3n de recursos humanos que responda razonablemente bien a las crecientes demandas de las empresas, en cuanto a\u00a0<strong>calidad, aptitudes y capacitaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Y ah\u00ed, claramente, existen fundadas dudas de si, en la actualidad, estamos preparando nuestro futuro capital humano bajo los est\u00e1ndares mencionados, sin mencionar que hoy mismo,\u00a0<strong>las empresas no encuentran ya lo que est\u00e1n necesitando en capital humano<\/strong>\u00a0y por eso su apertura a la inmigraci\u00f3n laboral para llenar los \u201chuecos\u201d que cada vez aumentan en n\u00famero y en tama\u00f1o para ellas. Todo esto significa que, por un lado, urge la implementaci\u00f3n de medidas y pol\u00edticas que\u00a0<strong>mejoren nuestro sistema educativo<\/strong>\u00a0y, por el otro, atender lo acuciante con un decidido realismo mediante el desarrollo de pol\u00edticas de fomento y control de una inmigraci\u00f3n de talento que, seg\u00fan sea el caso, supla o complemente, al capital humano disponible en M\u00e9xico\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ante este panorama, las empresas mexicanas ya comienzan a explorar alternativas.\u00a0<strong>El 64 % de los encuestados se declara favorable<\/strong>\u00a0\u2013en distintos grados\u2013<strong>\u00a0a contratar talento extranjero<\/strong>\u00a0en cualquier nivel de puesto, si existieran las facilidades para hacerlo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La gravedad del problema se refleja en que\u00a0<strong>el 79 % de los directivos califica como de alto o moderado nivel la escasez de talento para cubrir vacantes en los \u00faltimos dos a\u00f1os,<\/strong>\u00a0lo que evidencia que la problem\u00e1tica no es coyuntural, sino estructural.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Publicado originalmente por:\u00a0<a href=\"https:\/\/vanguardia-industrial.net\/mexico-sera-el-hub-automotriz-del-mundo-y-que-tiemble-china-porque-no-tiene-la-calidad-que-tiene-mexico-kia-destaca-inversiones-en-acero-talento-e-innovacion\/\">https:\/\/vanguardia-industrial.net\/mexico-sera-el-hub-automotriz-del-mundo-y-que-tiemble-china-porque-no-tiene-la-calidad-que-tiene-mexico-kia-destaca-inversiones-en-acero-talento-e-innovacion\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>VESTIGA CONSULTORES,\u00a0firma mexicana de consultor\u00eda en manejo de riesgos, seguridad corporativa, investigaciones y ciberseguridad, identific\u00f3 en la m\u00e1s reciente entrega de su Monitoreo de Percepciones Empresariales que\u00a0la escasez de talento calificado\u00a0se ha convertido en una de las principales preocupaciones del\u00a0sector empresarial en M\u00e9xico\u00a0con implicaciones directas en la operaci\u00f3n y competitividad de las organizaciones. 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