Ante la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas, la STPS en coordinaci\u00f3n con autoridades fiscales y de seguridad social, prepara un plan de est\u00edmulos dirigido a mipymes para aminorar los efectos de la reforma.<\/p>\n
En el contexto de la\u00a0reducci\u00f3n de la jornada laboral, Alejandro Salafranca V\u00e1zquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), afirm\u00f3 que el Gobierno ya prepara un\u00a0plan de est\u00edmulos fiscales<\/b>\u00a0para micro, peque\u00f1as y medianas empresas (mipymes) con el objetivo de impulsar su formalizaci\u00f3n y enfrentar el aumento en costos laborales y de seguridad social.<\/p>\n
En un evento organizado por la World Compliance Association (WCA), el funcionario mencion\u00f3 que la Secretar\u00eda del Trabajo est\u00e1 preparando un\u00a0plan de est\u00edmulos fiscales\u00a0<\/b>en el que participar\u00e1n autoridades fiscales y de seguridad social.<\/p>\n
En el evento,\u00a0Desaf\u00edos y estrategias en la implementaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada laboral de 40 horas en los centros de trabajo en M\u00e9xico<\/i>, organizado por la WCA, el jefe de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS mencion\u00f3 que el plan de est\u00edmulos fiscales\u00a0entrar\u00e1 en vigor<\/b>\u00a0una vez sea anunciado oficialmente.<\/p>\n \u201cVa a ser un plan que estamos muy esperanzados que ayude, independientemente de las 40 horas o no, porque falta para las 40 horas, pero esos\u00a0est\u00edmulos van a entrar en vigor en cuanto se anuncien<\/b>\u201d, enfatiz\u00f3 el funcionario en el evento.<\/p>\n<\/blockquote>\n En ese contexto, representantes empresariales coincidieron en la necesidad de\u00a0acompa\u00f1ar la reducci\u00f3n de la jornada laboral\u00a0con incentivos fiscales para enfrentar el incremento de costos operativos.<\/p>\n Durante el evento, David Merino, vicepresidente de la WCA, explic\u00f3 que, de acuerdo con informaci\u00f3n de las c\u00e1maras de comercio, se estima que en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os el 14% de los\u00a0negocios creados por mipymes\u00a0<\/b>cerrar\u00e1n permanentemente en sectores como el comercio, los servicios y el turismo.<\/p>\n Ejemplific\u00f3 que, en el caso de los restaurantes, que actualmente operan con dos turnos, con la reducci\u00f3n hacia las 40 horas probablemente tendr\u00e1n que implementar un tercero, mientras que en\u00a0tiendas departamentales o sucursales que operan 24 horas\u00a0<\/b>se prev\u00e9 una reducci\u00f3n de personal o aumentar a cuatro turnos.<\/p>\n Agreg\u00f3 que, con esa informaci\u00f3n, lo que est\u00e1n haciendo las c\u00e1maras es trabajar con la Secretar\u00eda de Hacienda para dise\u00f1ar un programa de est\u00edmulos fiscales enfocado en la\u00a0contrataci\u00f3n del tercer turno<\/b>\u00a0para poder solventar el costo de la seguridad social. \u201cEl problema no es el salario. El problema es el costo de seguridad social\u201d.<\/p>\n Dijo que la apertura de nuevos turnos implica un aumento en el\u00a0costo de la seguridad social, impuestos y subsidios\u00a0<\/b>de entre el 35% y 40%, lo que afecta en especial al peque\u00f1o comerciante, de esta manera, enfatiz\u00f3 que lo que busca el sector patronal es un est\u00edmulo en la contrataci\u00f3n del tercer y cuarto turno.<\/p>\n Lo anterior para que las personas trabajadoras accedan a la seguridad social y se eviten simulaciones. \u201cEvitar de repente\u00a0tengan un tercer turno sin seguridad social<\/b>\u00a0o un tercer turno pagado en efectivo o que le lleguen hasta nueve horas extra, pero la d\u00e9cima, onceava y doceava la paguen por fuera. Queremos evitar esa simulaci\u00f3n\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n A lo anterior, Alejandro Salafranca V\u00e1zquez respondi\u00f3 que el gobierno ya se adelant\u00f3 y est\u00e1 preparando el plan de est\u00edmulos que no solo se dirigir\u00e1 al tercer turno y a la jornada laboral de 40 horas, sino a otros puntos que ayuden a que las\u00a0mipymes se formalicen<\/b>.<\/p>\n \u201cEst\u00e1 estudiando f\u00f3rmulas de est\u00edmulo a la formalidad de las MiPymes (…) vamos a hacer este plan no solo para el tercer turno, sino para otras cosas. Se va a presentar al calor de la reforma de las 40 horas, pero no solo por la\u00a0reforma de las 40 horas, sino porque necesita el sector ese est\u00edmulo\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n Reconoci\u00f3 que esto es parte de la estrategia para promover la\u00a0formalizaci\u00f3n del empleo<\/b>, independientemente de la reducci\u00f3n de la jornada laboral, dirigida a los peque\u00f1os y medianos negocios en el pa\u00eds.<\/p>\n El reto sobre las 40 horas est\u00e1 latente y las preguntas de c\u00f3mo iniciar siguen al aire, por ello, Dayana Talissa Reyes L\u00f3pez, coordinadora del Comit\u00e9 de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la WCA, Cap\u00edtulo M\u00e9xico, comparti\u00f3 que, ante la implementaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada laboral, cada centro de trabajo debe\u00a0hacer un an\u00e1lisis del impacto econ\u00f3mico<\/b>\u00a0que el cambio le va a provocar y a partir de ello tomar decisiones.<\/p>\n\n
Est\u00edmulos fiscales no ser\u00e1n solo para jornada laboral de 40 horas<\/h2>\n
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Evaluar costos, clave de la productividad en las 40 horas<\/h2>\n