En M\u00e9xico, 55% de las personas busca trabajo a trav\u00e9s de familiares, amigos o conocidos lo que agiliza el emplearse, pero se corre riesgo de acceder a puestos informales, limitar el desarrollo laboral y que grandes candidatos se queden sin explotar su talento por permanecer en la red, advierten reclutadoras.<\/p>\n
A la hora de\u00a0buscar trabajo<\/b>, las mayor\u00eda de los\u00a0mexicanos recurren su red personal, un recurso que abre puertas, pero tambi\u00e9n riesgos, como obtener empleos de menor calidad, limitar las ofertas y que un gran perfil no sea descubierto ni aprovechado fuera de la red, de acuerdo con especialistas.<\/p>\n
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), de los 41 millones de trabajadores subordinados y remunerados,\u00a055% recurri\u00f3 a familiares, amigos y conocidos<\/b>\u00a0para buscar trabajo. En segundo sitio est\u00e1 el contacto directo con el centro laboral con 13% del total.<\/p>\n
Entre los riesgos, est\u00e1 el no llegar a trabajos con mejores condiciones y pausar el\u00a0desarrollo laboral<\/b>\u00a0fuera de la red de conocidos, advierten expertas en reclutamiento.<\/p>\n \u201cSi no te atreves a decir \u2018qu\u00e9 pasa si aplico a esta superempresa que nunca hab\u00eda so\u00f1ado\u2019, es ah\u00ed donde\u00a0se puede morir un superperfil\u00a0<\/b>y queda en esa red y no en el lugar donde podr\u00eda estar\u201d, advierte Yoani Aceves, Chief Talent Officer en Talenca.<\/p>\n<\/blockquote>\n Obtener un empleo por esta puerta genera\u00a0sentido de pertenencia\u00a0<\/b>porque se est\u00e1 en un terreno conocido.<\/p>\n \u201cHay\u00a0familias enteras trabajando en empresas<\/b>, se sienten orgullosos y hay un sentido de pertenencia porque ah\u00ed trabaj\u00f3 el pap\u00e1, el abuelo y ahora los hijos\u201d, menciona Alexis Ibarra,\u00a0headhunter\u00a0<\/i>y fundadora de Workxis.<\/p>\n<\/blockquote>\n Estar en la red implica aceptar lo que en ella se considera como \u00e9xito, lo que\u00a0limita el propio crecimiento profesional\u00a0<\/b>y personal, agrega Aceves.<\/p>\n Si el trabajo obtenido por esta v\u00eda es el negocio familiar es probable que este normalizada la\u00a0informalidad<\/b>.<\/p>\n \u201cEn una familia es \u2018normal\u2019 estar en un esquema muy flexible de trabajo, por ejemplo, sin prestaciones, es com\u00fan. Pero lleva a no acceder a otros sitios donde hay prestaciones, seguros de vida, donde puedes crecer. Eso\u00a0limita las oportunidades<\/b>\u201d, agrega Aceves.<\/p>\n<\/blockquote>\n El\u00a0\u00e9xito de recurrir a las redes personales\u00a0<\/b>tambi\u00e9n depender\u00e1 de qu\u00e9 tan amplia y estrat\u00e9gica es para obtener contactos.<\/p>\n Si no se tienen herramientas y conocimientos sobre\u00a0c\u00f3mo buscar un empleo\u00a0<\/b>m\u00e1s all\u00e1 de los contactos se frena el desarrollo laboral al s\u00f3lo apoyarse en la red.<\/p>\n \u201cNo nos ense\u00f1an a buscar empleo y tenemos que recurrir a la red personal porque se piensa que el acceso es\u00a0m\u00e1s r\u00e1pido para llegar a una empresa<\/b>\u201d, explica Alexis Ibarra.<\/p>\n<\/blockquote>\n Entre las ventajas de usar la red persona para buscar trabajo est\u00e1n la agilidad para entrar en procesos, enterarse de las ofertas del\u00a0mercado laboral oculto<\/b>\u00a0(vacantes que no se publican) y llegar a los reclutadores de Recursos Humanos si es que no se pasa el filtro de la inteligencia artificial (IA), enumeran las especialistas.<\/p>\n \u201cNo hay que\u00a0subestimar esas redes<\/b>\u00a0porque entre esos contactos puede salir \u2018una joyita\u2019 laboral\u201d, sugiere Aceves.<\/p>\n<\/blockquote>\n Adem\u00e1s, el tener un contacto dentro de una empresa en la que se aspira a trabajar ayuda a que\u00a0el CV llegue a los reclutadores.<\/p>\n \u201cEs m\u00e1s\u00a0directa la l\u00ednea para llegar a Recursos Humanos<\/b>\u00a0y da la certeza de que lo revisar\u00e1 una persona y ya sea que s\u00ed entres a un proceso o te tengan en su cartera de aspirantes\u201d explica Ibarra.<\/p>\n<\/blockquote>\n Otra de las ventajas es la\u00a0agilidad con la que se puede conseguir un empleo,<\/b>\u00a0sobre todo si hay una urgencia de obtener un ingreso, explica Adriana Gonz\u00e1lez,\u00a0headhunter<\/i>–asociada<\/i>.\u00a0\u201cAcorta procesos y se evitan ciertas entrevistas\u201d, menciona.<\/p>\n Recomiendan no descartar la\u00a0b\u00fasqueda de empleo a trav\u00e9s de la red personal<\/b>\u00a0y combinarla con otras v\u00edas como bolsas de trabajo,\u00a0headhunters\u00a0<\/i>e internet.<\/p>\n De acuerdo con la ENOE, el 10.0% de los trabajadores subordinados obtuvo empleo porque se lo ofrecieron,\u00a09.8% por internet<\/b>\u00a0y 6.4% por un anuncio en un lugar p\u00fablico o en medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n
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Buscar trabajo por redes personales: estrategia efectiva, pero limitada<\/h2>\n
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Ventajas de buscar empleo a trav\u00e9s de contactos personales<\/h2>\n
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