{"id":25595,"date":"2026-06-17T11:10:21","date_gmt":"2026-06-17T16:10:21","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=25595"},"modified":"2026-06-17T11:18:18","modified_gmt":"2026-06-17T16:18:18","slug":"la-herencia-laboral-lo-que-la-familia-nos-ensena-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2026\/06\/17\/la-herencia-laboral-lo-que-la-familia-nos-ensena-del-trabajo\/","title":{"rendered":"La herencia laboral: lo que la familia nos ense\u00f1a del trabajo"},"content":{"rendered":"

Madres, padres y cuidadores influyen en la percepci\u00f3n del \u00e9xito, la disciplina y el trabajo, impactando la vida profesional adulta e incluso la identidad laboral de las personas, por ello, reconocer estas herencias permite cuestionar patrones, fortalecer el bienestar y construir una relaci\u00f3n m\u00e1s saludable con el trabajo.<\/p>\n

La cultura laboral<\/b> no solo se aprende en la oficina, sino desde la infancia en el n\u00facleo familiar viendo qu\u00e9 hacen los padres, claves en c\u00f3mo se forma la identidad laboral, un conjunto de creencias, valores, miedos, expectativas y aspiraciones que una persona construye en torno al trabajo y que influye en c\u00f3mo se relaciona con \u00e9l a lo largo de su vida.<\/p>\n

La familia es el contexto principal donde las personas interiorizan los roles que existen en la sociedad y desde peque\u00f1os observan e imitan comportamientos de sus padres<\/b>, incluso su relaci\u00f3n con el trabajo y su concepto de \u00e9xito profesional.<\/p>\n

Alex Ure\u00f1a, consultor en cultura organizacional, refiere que la identidad laboral es parte de la herencia familiar<\/b> y se transmite de los padres a los hijos, de lo que reconocen como valioso y que est\u00e1 fuertemente ligado a la seguridad, la estabilidad y a \u201ctener un futuro asegurado\u201d para no sufrir.<\/p>\n

Menciona que esta herencia trasciende a las familias y se convierte en eje de la educaci\u00f3n y sociedad, por ello muchas reproducen y transmiten valores asociados con la estabilidad laboral, la disciplina y la eficiencia basadas en la rutina y no planeaci\u00f3n o proyecciones a futuro.<\/p>\n

\n

\u201cM\u00e9xico es potencia en manufactura y el sistema educativo y cultural se centra en eso: ve a trabajar, llega temprano<\/b>, ten una rutina y eso te va a dar estabilidad. Todo tiene que ver con ser eficiente, con tener trabajo, ser valioso, esforzarse en lo inmediato para sacar adelante a la familia, crear riqueza y tener estabilidad, pero la conversaci\u00f3n sobre c\u00f3mo lograrlo no est\u00e1 sobre la mesa\u201d, subraya.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Asimismo, Daniela Blank, CEO de Grow, comparte que muchas de las definiciones que identifican a las personas y su relaci\u00f3n con el trabajo<\/b> o el \u00e9xito, fueron heredadas por el entorno en el que se desarrollaron, por ello se\u00f1ala que la pregunta que deben hacerse es: \u201c\u00bfqui\u00e9n decidi\u00f3 esa definici\u00f3n que estoy persiguiendo?\u201d.<\/p>\n

H\u00e1bitos y valores laborales heredados<\/b><\/h2>\n

El estudio Influencia familiar en la identidad ocupacional<\/i> de la Universidad Estatal de Ohio, se\u00f1ala que la familia influye significativamente en los logros, la exclusi\u00f3n y la identidad laboral, tanto que la encuesta La generaci\u00f3n Z ahora busca trabajo con un acompa\u00f1ante<\/i>, elaborada por Zety, evidencia que 32% de las personas considera a sus padres como la principal influencia de sus decisiones profesionales.<\/p>\n

Investigaciones de la Universidad de Lethbridge, Guelph, Groningen y la Estatal de Ohio revelan que la influencia de las madres y los padres en la vida profesional<\/b> va m\u00e1s all\u00e1 de la elecci\u00f3n de una carrera, sino tambi\u00e9n contribuye en su relaci\u00f3n con el trabajo, sus valores profesionales y la forma en que construyen su identidad laboral.<\/p>\n

Por ejemplo, un estudio del Instituto Demogr\u00e1fico Interdisciplinario de los Pa\u00edses Bajos (NIDI) sobre la orientaci\u00f3n laboral, menciona que un v\u00ednculo emocional familiar positivo se asocia a una \u00e9tica laboral m\u00e1s s\u00f3lida y una mayor orientaci\u00f3n hacia el logro<\/b> en la adultez.<\/p>\n

A lo anterior se suman roles de g\u00e9nero aprendidos. Los estudios universitarios indican que la figura paterna se asocia con roles de autoridad, lo que influye en los varones a una mayor disposici\u00f3n a realizar esfuerzos extraordinarios para liderar, mientras que la materna se asocia a normas de comportamiento, organizaci\u00f3n y aseo.<\/p>\n

Los expertos tambi\u00e9n coinciden en que las personas replican no solo definiciones de \u00e9xito y roles en el trabajo, tambi\u00e9n h\u00e1bitos que pueden afectar su salud mental<\/b> y bienestar.<\/p>\n

A decir de Daniela Blank, hay quienes construyen su identidad sobre carencias del pasado y definen su valor seg\u00fan su desempe\u00f1o. \u201cLas creencias que tenemos en la mente suelen generar resultados, pero tambi\u00e9n ansiedad, culpa, agotamiento y una relaci\u00f3n de dependencia con el trabajo<\/b> que afecta las relaciones personales\u201d.<\/p>\n

Reconocer c\u00f3mo la familia influy\u00f3 en la construcci\u00f3n de la identidad laboral es el primer paso para cuestionar creencias, h\u00e1bitos y expectativas heredadas que pueden seguir definiendo la relaci\u00f3n con el trabajo en la vida adulta.<\/p>\n

Reconfigurar la relaci\u00f3n con el trabajo<\/b><\/h2>\n

La CEO de Grow recomienda hacer introspecci\u00f3n. \u201cPor ejemplo, si quiz\u00e1 se est\u00e1 quedando hasta muy tarde, no respeta l\u00edmites, no cumple promesas personales<\/b>; esto se analiza, en qu\u00e9 contextos se repite el patr\u00f3n y c\u00f3mo se construy\u00f3. Es un proceso de autoconocimiento\u201d.<\/p>\n

\n

\u201cTe puedes hacer algunas preguntas sobre tu pasado: de personas a quienes admirabas mientras creciste, qu\u00e9 comportamientos eran premiados en tu familia<\/b>, qu\u00e9 aprendiste que significaba ser alguien\u201d, sugiere.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Posteriormente, aconseja situarse en el presente y analizar: \u201c\u00bfqu\u00e9 cosas persigo porque realmente las deseo y cu\u00e1les porque ya estoy acostumbrado, cu\u00e1les sigo por miedo a perderlas, y qu\u00e9 parte de mi vida est\u00e1 funcionando<\/b>, aunque no aparezca en mi curr\u00edculum\u201d.<\/p>\n

Por su parte, Alex Ure\u00f1a sugiere continuar desarrollando una cultura de descanso<\/b> y definir a la \u201criqueza\u201d, entendi\u00e9ndola no solo como dinero, sino como el desarrollo integral del ser y el bienestar social. \u201cEsto ayuda a las personas a verse como seres verdaderamente humanos y no como piezas de una m\u00e1quina que solo genera dinero\u201d.<\/p>\n

Publicado originalmente por:\u00a0https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/herencia-laboral-padres-ensenan-trabajo-20260615-818231.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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