Ciudad Ju\u00e1rez, Irapuato, Nuevo Laredo y Piedras Negras encabezan sus respectivas categor\u00edas como mejores localidades para trabajar, destacando por indicadores relacionados con salarios, formalidad laboral y productividad.<\/p>\n
Las ciudades fronterizas y los polos industriales contin\u00faan destacando en el mercado laboral mexicano.<\/p>\n
De acuerdo con el\u00a0\u00cdndice de Competitividad Urbana (ICU) 2026<\/b>, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mejores ciudades para trabajar var\u00edan seg\u00fan su tama\u00f1o poblacional, pero comparten caracter\u00edsticas asociadas a una mayor competitividad econ\u00f3mica y mejores condiciones laborales.<\/p>\n
En la categor\u00eda de ciudades con m\u00e1s de un mill\u00f3n de habitantes, Ciudad Ju\u00e1rez, Chihuahua, se posicion\u00f3 como la mejor evaluada. Aunque registr\u00f3 una ca\u00edda respecto a la edici\u00f3n anterior del \u00edndice, mantuvo el liderazgo gracias a su desempe\u00f1o en variables vinculadas con salarios, productividad y formalidad laboral.<\/p>\n
Entre las ciudades con una poblaci\u00f3n de 500,000 a un mill\u00f3n de habitantes, Irapuato, Guanajuato, ocup\u00f3 el primer lugar y adem\u00e1s avanz\u00f3 cinco posiciones respecto a la medici\u00f3n previa. Por su parte, Nuevo Laredo, Tamaulipas, encabez\u00f3 la categor\u00eda de localidades con entre 250,000 y 500,000 habitantes, mejorando una posici\u00f3n en comparaci\u00f3n con el \u00faltimo reporte.<\/p>\n
En el grupo de ciudades con menos de 250,000 habitantes, Piedras Negras, Coahuila, conserv\u00f3 el liderazgo al mantenerse sin cambios respecto a la edici\u00f3n anterior del ICU.<\/p>\n
La ciudad ha destacado de manera recurrente en diversos indicadores relacionados con\u00a0empleo formal y actividad econ\u00f3mica<\/b>.<\/p>\n
El IMCO se\u00f1ala que estas ciudades obtuvieron las mejores evaluaciones en aspectos como el nivel de\u00a0salarios<\/b>, la\u00a0brecha de ingresos por g\u00e9nero<\/b>, el producto medio del trabajo, la proporci\u00f3n de informalidad laboral, las\u00a0jornadas laborales\u00a0<\/b>menores a 48 horas semanales y la presencia de empresas con m\u00e1s de 50 empleados.<\/p>\n