{"id":26206,"date":"2026-07-15T16:18:47","date_gmt":"2026-07-15T21:18:47","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=26206"},"modified":"2026-07-15T16:18:54","modified_gmt":"2026-07-15T21:18:54","slug":"industria-academia-y-organismos-certificadores-impulsan-una-agenda-conjunta-para-desarrollar-el-talento-de-la-nueva-era-automotriz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2026\/07\/15\/industria-academia-y-organismos-certificadores-impulsan-una-agenda-conjunta-para-desarrollar-el-talento-de-la-nueva-era-automotriz\/","title":{"rendered":"Industria, academia y organismos certificadores impulsan una agenda conjunta para desarrollar el talento de la nueva era automotriz"},"content":{"rendered":"
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La Industria Nacional de Autopartes (INA) y el Centro Nacional de Evaluaci\u00f3n para la Educaci\u00f3n Superior (CENEVAL), destacaron que la inteligencia artificial, la electromovilidad y la manufactura inteligente demandar\u00e1n nuevos perfiles profesionales, mientras las microcredenciales y la formaci\u00f3n dual cobrar\u00e1n mayor relevancia para cerrar la brecha entre la educaci\u00f3n y las necesidades de la industria.<\/p>\n

El desarrollo de talento especializado se perfila como uno de los principales retos para mantener la competitividad de la industria automotriz mexicana durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os. La acelerada incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00edas como inteligencia artificial, automatizaci\u00f3n, digitalizaci\u00f3n, rob\u00f3tica y electromovilidad est\u00e1 modificando los perfiles profesionales que demandan las empresas, lo que exige una mayor coordinaci\u00f3n entre el sector productivo, las instituciones educativas y los organismos certificadores.<\/p>\n

Con este objetivo, la INA y CENEVAL realizaron la mesa de trabajo “Talento para la nueva era automotriz”, como parte del programa acad\u00e9mico de INA PAACE Automechanika M\u00e9xico 2026, donde representantes de la industria, la academia y el gobierno analizaron las estrategias para fortalecer la formaci\u00f3n del capital humano.<\/p>\n

Nuevas competencias para la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/strong><\/h2>\n

Durante la mesa de trabajo, la INA expuso que la transformaci\u00f3n del mercado laboral hacia 2030 estar\u00e1 impulsada por tecnolog\u00edas como la inteligencia artificial, la automatizaci\u00f3n, la digitalizaci\u00f3n, la electromovilidad y la sostenibilidad, factores que incrementar\u00e1n la demanda de especialistas en ingenier\u00eda, an\u00e1lisis de datos, rob\u00f3tica, desarrollo de software, ciberseguridad y manufactura inteligente.<\/p>\n

El organismo destac\u00f3 que M\u00e9xico genera m\u00e1s de 13,000 egresados al a\u00f1o en carreras relacionadas con la industria automotriz; sin embargo, consider\u00f3 necesario fortalecer modelos de capacitaci\u00f3n que permitan actualizar las competencias al ritmo de la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/p>\n

Entre las herramientas identificadas para responder a esta demanda destacan la formaci\u00f3n dual, los curr\u00edculos modulares y las microcredenciales, esquemas que buscan reducir la brecha entre la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y las necesidades del sector productivo.<\/p>\n

Microcredenciales ganan espacio en la formaci\u00f3n especializada<\/strong><\/h2>\n

Carmen Rodr\u00edguez, directora general del CENEVAL, present\u00f3 la conferencia “Microcredenciales como estrategia de formaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de competencias en la Industria Nacional de Autopartes”, donde explic\u00f3 que este modelo permite reconocer habilidades espec\u00edficas, fomentar el aprendizaje continuo y responder con mayor rapidez a los cambios tecnol\u00f3gicos de la industria.<\/p>\n

La directiva subray\u00f3 que el desarrollo del talento requiere la participaci\u00f3n coordinada de tres actores fundamentales: la industria, las instituciones educativas y los organismos certificadores.<\/p>\n

Este principio sustenta el convenio de colaboraci\u00f3n firmado este a\u00f1o entre el CENEVAL y la INA para impulsar la certificaci\u00f3n de competencias mediante microcredenciales y fortalecer la preparaci\u00f3n del capital humano que demanda la industria nacional de autopartes.<\/p>\n

Mayor vinculaci\u00f3n entre empresas y universidades<\/strong><\/h2>\n

El Cl\u00faster Automotriz Zona Centro se\u00f1al\u00f3 que el fortalecimiento del talento tambi\u00e9n requiere una mayor articulaci\u00f3n entre empresas, universidades y gobiernos, mediante modelos regionales de colaboraci\u00f3n que permitan responder con mayor rapidez a las necesidades de las cadenas de suministro automotrices.<\/p>\n

Por su parte, Cecilia Rodr\u00edguez, directora de Operaciones de la INA, destac\u00f3 que la actualizaci\u00f3n permanente de competencias exige evolucionar los modelos educativos hacia esquemas m\u00e1s flexibles, con curr\u00edculos modulares y aprendizaje continuo, adem\u00e1s de fortalecer la vinculaci\u00f3n entre empresas, instituciones educativas y centros de investigaci\u00f3n.<\/p>\n

En tanto, Omar Mart\u00ednez, gerente de Equipo Original y Aftermarket de la INA, se\u00f1al\u00f3 que la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica est\u00e1 redefiniendo los perfiles profesionales requeridos por el sector, con una creciente demanda de especialistas en inteligencia artificial, an\u00e1lisis de datos, rob\u00f3tica, desarrollo de software, ciberseguridad, electrificaci\u00f3n e Industria 4.0.<\/p>\n

Preparar el talento para mantener la competitividad<\/strong><\/h2>\n

Como conclusi\u00f3n de la mesa de trabajo, los participantes coincidieron en que el fortalecimiento del capital humano depender\u00e1 de una colaboraci\u00f3n permanente entre industria, academia, gobierno y organismos certificadores, bajo un modelo de cooperaci\u00f3n que permita anticipar las necesidades de talento y acelerar la actualizaci\u00f3n de competencias.<\/p>\n

La INA, el CENEVAL y las instituciones participantes refrendaron su compromiso de impulsar iniciativas conjuntas de formaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n que contribuyan al desarrollo de talento altamente especializado y fortalezcan la competitividad de la industria automotriz y de autopartes en M\u00e9xico frente a los cambios tecnol\u00f3gicos que marcar\u00e1n la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/p>\n

Publicado originalmente por:\u00a0https:\/\/mexicoindustry.com\/noticia\/industria-academia-y-organismos-certificadores-impulsan-una-agenda-conjunta-para-desarrollar-el-talento-de-la-nueva-era-automotriz<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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