Las habilidades humanas y digitales est\u00e1n redefiniendo el acceso de los j\u00f3venes al mercado laboral. Organismos y especialistas coinciden en que la adaptabilidad, la comunicaci\u00f3n y el aprendizaje continuo pesan cada vez m\u00e1s en la contrataci\u00f3n, incluso por encima de las credenciales acad\u00e9micas y la experiencia.<\/p>\n
La ruta para\u00a0acceder al primer empleo<\/b>\u00a0ya no es la misma. Las empresas est\u00e1n priorizando\u00a0habilidades humanas y digitales, y eso ha modificado la forma en la que los j\u00f3venes se emplean. El reto ya no s\u00f3lo es formar a las nuevas generaciones en el campo t\u00e9cnico, el mercado laboral est\u00e1 demandando perfiles que puedan adaptarse, aprender constantemente, trabajar en equipo, entre otras competencias.<\/p>\n
El informe de\u00a0Perspectivas del Empleo de la OCDE 2026\u00a0<\/i>indica que uno de los cambios estructurales que m\u00e1s\u00a0dificultan el acceso de los graduados al primer empleo<\/b>\u00a0es el r\u00e1pido crecimiento de las tecnolog\u00edas digitales.<\/p>\n \u201cEn respuesta a la r\u00e1pida evoluci\u00f3n de las necesidades de cualificaci\u00f3n, los\u00a0modelos de contrataci\u00f3n se basan cada vez m\u00e1s en las competencias<\/b>\u00a0demostradas, en lugar de las credenciales formales\u201d, destaca el organismo.<\/p>\n<\/blockquote>\n Este 15 de julio se conmemora\u00a0D\u00eda Mundial de las Habilidades de la Juventud<\/i>, una fecha establecida por la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU) para resaltar la importancia de dotar a los j\u00f3venes de las\u00a0competencias necesarias para la empleabilidad<\/b>\u00a0y el trabajo digno. Este a\u00f1o, el lema es \u201cCompetencias para un futuro com\u00fan\u201d para hacer \u00e9nfasis en la relevancia de contar con una formaci\u00f3n que no s\u00f3lo permita adaptarse, sino tambi\u00e9n liderar con empat\u00eda.<\/p>\n A decir de Mercedes de la Maza, CEO de Generation M\u00e9xico, el contexto actual demanda m\u00e1s que educaci\u00f3n universitaria, se requiere que una mayor conexi\u00f3n entre el sector privado y las instituciones de formaci\u00f3n para\u00a0alinear el desarrollo de habilidades<\/b>\u00a0con las necesidades de mercado<\/b>.<\/p>\n \u201cDurante muchos a\u00f1os pensamos que el reto era que m\u00e1s personas llegaran a la universidad. Hoy sabemos que eso no es suficiente. El verdadero desaf\u00edo es que esa formaci\u00f3n se traduzca en\u00a0oportunidades reales de empleo<\/b>\u201d, afirma la directora de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n Sin embargo, la\u00a0empleabilidad juvenil<\/b>\u00a0no parece estar limitada al dominio t\u00e9cnico, el mercado laboral est\u00e1\u00a0priorizando cada vez m\u00e1s las habilidades humanas. Una encuesta de OCC entre reclutadores sobre contrataci\u00f3n de j\u00f3venes identific\u00f3 que la adaptabilidad, las competencias digitales y la comunicaci\u00f3n efectiva son los tres factores que m\u00e1s inciden en el empleo de las nuevas generaciones.<\/p>\n \u201cSi bien el dominio de herramientas y conocimientos especializados es relevante, las empresas valoran cada vez m\u00e1s a los\u00a0candidatos con capacidad para aprender, adaptarse a nuevos entornos<\/b>\u00a0y responder con \u00e9xito a los cambios constantes del mercado laboral\u201d, indica la bolsa de trabajo en l\u00ednea.<\/p>\n<\/blockquote>\n Un mundo m\u00e1s digital no est\u00e1 desbordando la\u00a0demanda de habilidades<\/b>\u00a0s\u00f3lo en el campo t\u00e9cnico, aunque no deja de ser importante, las organizaciones est\u00e1n enfoc\u00e1ndose en\u00a0competencias que no ser\u00e1n automatizables\u00a0y son clave para que la fuerza laboral se adapte constantemente a las disrupciones.<\/p>\n Si bien los j\u00f3venes a\u00fan perciben que la falta de experiencia es el principal obst\u00e1culo para emplearse, el \u00faltimo estudio de Junior Achievement y ManpowerGroup sobre\u00a0Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desaf\u00edos<\/i>\u00a0revela que\u00a0el elemento que m\u00e1s dificulta la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes es la falta de habilidades blandas<\/b>.<\/p>\n \u201cEs poco probable que los j\u00f3venes que carecen de habilidades se vinculen a un empleo productivo o a la educaci\u00f3n. Los datos indican que existe una fuerte correlaci\u00f3n negativa entre el \u2018\u00edndice de capital humano\u2019 de un pa\u00eds y la desenganche juvenil, lo que sugiere que\u00a0las habilidades son esenciales para ayudar a los j\u00f3venes<\/b>\u00a0a alcanzar su potencial econ\u00f3mico\u201d, se\u00f1ala el Banco Mundial.<\/p>\n<\/blockquote>\n A nivel global, el 72% de las compa\u00f1\u00edas reporta\u00a0dificultades para cubrir vacantes, seg\u00fan la encuesta de\u00a0Escasez de Talento 2026\u00a0<\/i>de ManpowerGroup.<\/p>\n Las\u00a0habilidades prioritarias para los empleadores<\/b>\u00a0son:<\/p>\n\n
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\u00bfQu\u00e9 habilidades ser\u00e1n decisivas para el empleo juvenil?<\/h2>\n