{"id":26286,"date":"2026-07-18T12:45:40","date_gmt":"2026-07-18T17:45:40","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=26286"},"modified":"2026-07-18T12:45:40","modified_gmt":"2026-07-18T17:45:40","slug":"normativas-emergentes-y-futuro-del-trabajo-lideres-analizan-los-nuevos-retos-de-rh-en-el-coloquio-de-capital-humano-ogpi-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2026\/07\/18\/normativas-emergentes-y-futuro-del-trabajo-lideres-analizan-los-nuevos-retos-de-rh-en-el-coloquio-de-capital-humano-ogpi-2026\/","title":{"rendered":"Normativas emergentes y futuro del trabajo: l\u00edderes analizan los nuevos retos de RH en el Coloquio de Capital Humano OGPI 2026"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Durante el Panel Ejecutivo del Coloquio de Capital Humano 2026, especialistas abordaron los cambios regulatorios, organizacionales y laborales que est\u00e1n redefiniendo la gesti\u00f3n del talento en la industria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Silao, Guanajuato, 16 de julio de 2026.\u2014<\/strong>\u00a0La evoluci\u00f3n de las leyes laborales, la transformaci\u00f3n de los modelos de trabajo, la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y las expectativas de las nuevas generaciones est\u00e1n obligando a las empresas a replantear la forma en que gestionan su capital humano.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Este fue uno de los temas centrales del\u00a0<strong>Panel Ejecutivo: \u201cNormativas emergentes y futuro del trabajo\u201d<\/strong>, realizado como parte del\u00a0<strong>Coloquio de Capital Humano 2026: \u201cEl Nuevo Mapa del Talento: Personas, IA y Leyes\u201d<\/strong>, organizado por el\u00a0<strong>Comit\u00e9 de Capital Humano de la Organizaci\u00f3n de Guanajuato Puerto Interior (OGPI)<\/strong>\u00a0en\u00a0<strong>Comundimax<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El panel cont\u00f3 con la participaci\u00f3n del\u00a0<strong>Mtro. Aristides Alvarado<\/strong>, el\u00a0<strong>Mtro. Javier Canseco<\/strong>\u00a0y el\u00a0<strong>Mtro. Gerardo Valencia<\/strong>, quienes compartieron perspectivas sobre los principales cambios que enfrentan las \u00e1reas de recursos humanos ante un entorno laboral m\u00e1s din\u00e1mico, regulado y orientado al bienestar, la productividad y la adaptaci\u00f3n organizacional.<\/p>\n<blockquote><p>&#8220;Hay que aprender a diferenciar entre el tema de este tipo de comisiones que se van a hacer de manera anual y lo que pueden ser las renegociaciones del contenido del tratado. Ya que esta regi\u00f3n no tiene negociaciones, van a terminar en posibles enmiendas al tratado, y estas enmiendas, una vez que sean aprobadas por los congresos de cada Estado, van a abrir puerta a que se pueda hacer la modificaci\u00f3n del tratado 60 d\u00edas despu\u00e9s&#8221;, dijo Aristides Alvarado<\/p><\/blockquote>\n<figure class=\"kg-card kg-image-card kg-card-hascaption\" style=\"text-align: justify\"><a class=\"fslightbox-image-wrap\" href=\"https:\/\/storage.ghost.io\/c\/ed\/c6\/edc69299-b6a2-4935-ae29-55f901887166\/content\/images\/2026\/07\/IMG_1279.JPG.jpeg\" data-no-swup=\"\" data-fslightbox=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"kg-image\" src=\"https:\/\/storage.ghost.io\/c\/ed\/c6\/edc69299-b6a2-4935-ae29-55f901887166\/content\/images\/2026\/07\/IMG_1279.JPG.jpeg\" alt=\"\" width=\"1620\" height=\"1080\" \/><\/a><figcaption>Imagen: Aristides Alvarado<\/figcaption><\/figure>\n<blockquote><p>&#8220;Cuando ustedes piensan que han cumplido con las obligaciones que les da la ley federal del trabajo, no quiere decir que est\u00e9n cumpliendo con las obligaciones que les impone el Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y Canad\u00e1. Adicional a lo que la ley federal del trabajo establece, hay que cumplir con una serie de requisitos que vienen, se establecen en el Tratado de Libre Comercio en el T-MEC&#8221;, mencion\u00f3 Javier Canseco<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>&#8220;Si nosotros podemos tener los protocolos para poder afrontar este tipo de circunstancias, nos permitir\u00e1 disuadir el procedimiento, ofrecer elementos al gobierno mexicano para que ellos le digan a nuestro residuo del norte, no est\u00e1n en cumplimiento, o si bien est\u00e1n en cumplimiento, deberemos de ofrecer los medios reparatorios&#8221;, inform\u00f3 Gerardo Valencia.<\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">Durante la conversaci\u00f3n, los especialistas coincidieron en que las \u00e1reas de capital humano tienen hoy un papel cada vez m\u00e1s estrat\u00e9gico dentro de las organizaciones, no solo por su responsabilidad en el cumplimiento normativo, sino tambi\u00e9n por su capacidad para acompa\u00f1ar la transformaci\u00f3n cultural, tecnol\u00f3gica y operativa de las empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Entre los temas abordados destacaron las\u00a0<strong>normativas emergentes en materia laboral<\/strong>, los retos de implementaci\u00f3n para las empresas, la necesidad de fortalecer la comunicaci\u00f3n interna y la importancia de traducir los cambios legales en pr\u00e1cticas claras, sostenibles y alineadas con la realidad de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n<blockquote><p><em>&#8220;El entorno laboral y la aplicaci\u00f3n de la justicia en esta materia han evolucionado, por lo que las estrategias del pasado ya no son viables. Hoy en d\u00eda, el uso permanente o excesivo de la jornada extraordinaria no solo implica severas sanciones legales y riesgos penales en M\u00e9xico, sino que tambi\u00e9n puede comprometer seriamente las operaciones de exportaci\u00f3n hacia Estados Unidos y Canad\u00e1 bajo los criterios internacionales de cumplimiento social.&#8221;<\/em>\u00a0, mencion\u00f3 Javier Canseco.<\/p><\/blockquote>\n<figure class=\"kg-card kg-image-card kg-card-hascaption\" style=\"text-align: justify\"><a class=\"fslightbox-image-wrap\" href=\"https:\/\/storage.ghost.io\/c\/ed\/c6\/edc69299-b6a2-4935-ae29-55f901887166\/content\/images\/2026\/07\/IMG_1282.JPG.jpeg\" data-no-swup=\"\" data-fslightbox=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"kg-image\" src=\"https:\/\/storage.ghost.io\/c\/ed\/c6\/edc69299-b6a2-4935-ae29-55f901887166\/content\/images\/2026\/07\/IMG_1282.JPG.jpeg\" alt=\"\" width=\"1620\" height=\"1080\" \/><\/a><figcaption>Imagen: Javier Canseco<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify\">El panel tambi\u00e9n permiti\u00f3 analizar c\u00f3mo el futuro del trabajo exige una mayor articulaci\u00f3n entre liderazgo, cultura organizacional, productividad, bienestar y desarrollo de talento. En este contexto, los especialistas se\u00f1alaron que las empresas deben anticiparse a los cambios y no limitarse a reaccionar cuando las nuevas disposiciones ya se encuentran en marcha.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">De acuerdo con los panelistas, uno de los principales desaf\u00edos para las organizaciones industriales consiste en mantener la competitividad operativa sin perder de vista el cumplimiento, la retenci\u00f3n de talento y la construcci\u00f3n de entornos laborales m\u00e1s preparados para las nuevas generaciones.<\/p>\n<blockquote><p>&#8220;El futuro del trabajo nos exige entender d\u00f3nde est\u00e1n los verdaderos impulsos de la organizaci\u00f3n. El costo m\u00e1s alto para una empresa no est\u00e1 en los salarios, sino en la rotaci\u00f3n de personal y en todo el proceso que implica perder, reclutar y capacitar al talento. La clave actual est\u00e1 en la prevenci\u00f3n, el cumplimiento y en construir estructuras s\u00f3lidas que verdaderamente retengan a las personas&#8221; , a\u00f1adi\u00f3 Javier Canseco.<\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">El di\u00e1logo se integr\u00f3 al eje general del coloquio, enfocado en comprender el nuevo mapa del talento a partir de dimensiones clave:\u00a0<strong>personas y leyes<\/strong>. Para las empresas de Guanajuato Puerto Interior, estos temas resultan relevantes ante un entorno industrial que demanda perfiles cada vez m\u00e1s especializados, liderazgos adaptativos y procesos de gesti\u00f3n del talento m\u00e1s \u00e1giles.<\/p>\n<figure class=\"kg-card kg-image-card kg-card-hascaption\" style=\"text-align: justify\"><a class=\"fslightbox-image-wrap\" href=\"https:\/\/storage.ghost.io\/c\/ed\/c6\/edc69299-b6a2-4935-ae29-55f901887166\/content\/images\/2026\/07\/IMG_1287.JPG.jpeg\" data-no-swup=\"\" data-fslightbox=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"kg-image\" src=\"https:\/\/storage.ghost.io\/c\/ed\/c6\/edc69299-b6a2-4935-ae29-55f901887166\/content\/images\/2026\/07\/IMG_1287.JPG.jpeg\" alt=\"\" width=\"1620\" height=\"1080\" \/><\/a><figcaption>Imagen: Gerardo Valencia<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify\">El\u00a0<strong>Coloquio de Capital Humano OGPI 2026<\/strong>\u00a0reuni\u00f3 a directivos, responsables de recursos humanos, especialistas, aliados estrat\u00e9gicos y representantes de empresas instaladas en la comunidad industrial, con el objetivo de fortalecer la conversaci\u00f3n sobre los retos actuales y futuros del talento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Con este panel, OGPI reafirm\u00f3 la importancia de generar espacios de di\u00e1logo empresarial que permitan a las organizaciones compartir experiencias, anticipar cambios y construir mejores pr\u00e1cticas en torno al capital humano.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El evento se realiz\u00f3 en el marco del\u00a0<strong>20 aniversario de Guanajuato Puerto Interior<\/strong>, como parte de una agenda orientada a fortalecer la comunidad empresarial, la competitividad del talento y la vinculaci\u00f3n entre empresas, instituciones y especialistas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Publicado originalmente por:\u00a0<a href=\"https:\/\/clusterindustrial.com.mx\/normativas-emergentes-y-futuro-del-trabajo-lideres-analizan-los-nuevos-retos-de-rh-en-el-coloquio-de-capital-humano-ogpi-2026\/\">https:\/\/clusterindustrial.com.mx\/normativas-emergentes-y-futuro-del-trabajo-lideres-analizan-los-nuevos-retos-de-rh-en-el-coloquio-de-capital-humano-ogpi-2026\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante el Panel Ejecutivo del Coloquio de Capital Humano 2026, especialistas abordaron los cambios regulatorios, organizacionales y laborales que est\u00e1n redefiniendo la gesti\u00f3n del talento en la industria. 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