{"id":26370,"date":"2026-07-22T11:48:43","date_gmt":"2026-07-22T16:48:43","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=26370"},"modified":"2026-07-22T11:48:43","modified_gmt":"2026-07-22T16:48:43","slug":"puerto-interior-realiza-el-coloquio-de-capital-humano-2026-para-analizar-el-nuevo-mapa-del-talento-la-ia-y-las-leyes-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2026\/07\/22\/puerto-interior-realiza-el-coloquio-de-capital-humano-2026-para-analizar-el-nuevo-mapa-del-talento-la-ia-y-las-leyes-laborales\/","title":{"rendered":"Puerto Interior realiza el Coloquio de Capital Humano 2026 para analizar el nuevo mapa del talento, la IA y las leyes laborales"},"content":{"rendered":"

En el marco del 20 aniversario de Guanajuato Puerto Interior, el Comit\u00e9 de Capital Humano de OGPI reuni\u00f3 a empresas, especialistas y l\u00edderes de recursos humanos para reflexionar sobre los retos actuales.<\/p>\n

Silao, Guanajuato, 16 de julio de 2026.\u2014<\/strong>\u00a0Con el objetivo de fortalecer la conversaci\u00f3n empresarial en torno al futuro del trabajo, la gesti\u00f3n del talento y los nuevos desaf\u00edos del capital humano, la Organizaci\u00f3n de Guanajuato Puerto Interior llev\u00f3 a cabo el\u00a0Coloquio de Capital Humano 2026: \u201cEl Nuevo Mapa del Talento: Personas, IA y Leyes\u201d<\/strong>, realizado en\u00a0Comundimax<\/strong>.<\/p>\n

El encuentro form\u00f3 parte de las actividades conmemorativas por el\u00a020 aniversario de Guanajuato Puerto Interior<\/strong>, consolid\u00e1ndose como un espacio de di\u00e1logo, aprendizaje y vinculaci\u00f3n entre empresas instaladas en la comunidad industrial, especialistas en recursos humanos, l\u00edderes organizacionales, aliados estrat\u00e9gicos y representantes del ecosistema empresarial.<\/p>\n

Durante la bienvenida institucional, autoridades de OGPI y Guanajuato Puerto Interior destacaron la importancia de impulsar espacios que permitan a las empresas anticiparse a los cambios que est\u00e1n transformando el mundo laboral, desde la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas hasta la evoluci\u00f3n de las expectativas del talento.<\/p>\n

Sonia Soto Ortiz,\u00a0<\/strong>la reci\u00e9n nombrada Presidenta del Comit\u00e9 de Capital Humano de OGPI, expres\u00f3 en su apertura del evento que:<\/strong><\/p>\n

\u00a0“Como profesionales de capital humano, tenemos una gran responsabilidad. Acompa\u00f1ar a nuestras empresas en momentos de cambio, impulsar el desarrollo de nuestros colaboradores y recordar que siempre detr\u00e1s de cada proceso, cada estrategia y cada resultado, existen personas con talento, sue\u00f1os y la capacidad de generar un impacto positivo.”<\/p><\/blockquote>\n

Alberto Soto Ontiveros, Presidente de OGPI\u00a0<\/strong>apunt\u00f3 durante su intervenci\u00f3n:<\/p>\n

“El nuevo mapa del talento no se construye \u00fanicamente con tecnolog\u00eda o regulaci\u00f3n. Se construye con l\u00edderes capaces de anticipar el cambio y con algunas organizaciones comprometidas con el desarrollo de las personas. Sigamos trabajando juntos para que Guanajuato Puerto Interior contin\u00fae siendo un referente de competitividad, innovaci\u00f3n y talento.”<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Mientras que\u00a0H\u00e9ctor L\u00f3pez Santillana, Director General de Guanajuato Puerto Interior,<\/strong>\u00a0agreg\u00f3:<\/p>\n

“Estamos ante un reto enorme. Entonces estoy convencido de que oportunidades va a seguir habiendo muchas. El problema no es si habr\u00e1 o no habr\u00e1 oportunidades. El gran reto es qui\u00e9n estar\u00e1 preparado para aprovechar esas oportunidades y quien est\u00e9 preparado m\u00e1s r\u00e1pidamente, ser\u00e1 el que mejor podr\u00e1 aprovechar estas oportunidades.”<\/p><\/blockquote>\n

\"\"<\/a>
imagen: Mtra. Vanessa G\u00f3mez<\/figcaption><\/figure>\n

El programa continu\u00f3 con un espacio de\u00a0networking<\/strong>, encabezado por la\u00a0Mtra. Vanessa G\u00f3mez<\/strong>\u00a0y enfocado en promover el intercambio org\u00e1nico entre los asistentes y fortalecer la comunidad de talento de Guanajuato Puerto Interior.<\/p>\n

Uno de los momentos centrales del coloquio fue la\u00a0conferencia: \u201cTransformaci\u00f3n del Trabajo: Digitalizaci\u00f3n e IA aplicada a RH\u201d<\/strong>, impartida por el\u00a0Mtro. Rodrigo Arciniegas<\/strong>, quien abord\u00f3 el impacto de la inteligencia artificial y la digitalizaci\u00f3n en los procesos de recursos humanos, la toma de decisiones, la productividad y la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica del talento, en donde recalc\u00f3:<\/p>\n

\u201cPi\u00e9rdanle el miedo, creo que ese es el mensaje ideal. Pierdan el miedo, porque la IA es muy \u00fatil, es importante que sepan entonces dise\u00f1ar bien la programaci\u00f3n. Tenemos que llegar de la intuici\u00f3n a ser data-driven\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

\"\"<\/a>
Imagen: Rodrigo Arciniegas<\/figcaption><\/figure>\n

Posteriormente, se realizaron\u00a0talleres simult\u00e1neos<\/strong>\u00a0orientados a temas clave para la evoluci\u00f3n de las organizaciones. Entre ellos se incluyeron\u00a0\u201cPower Skills para el Liderazgo Adaptativo\u201d<\/strong>, impartido por el\u00a0Mtro. Carlos A. Cervera Rivas<\/strong>;\u00a0\u201cProductividad Inteligente en la Gesti\u00f3n de Equipos\u201d<\/strong>, a cargo del\u00a0Mtro. Rams\u00e9s Caudillo Chac\u00f3n<\/strong>; e\u00a0\u201cIA Accesible para RH\u201d<\/strong>, impartido por el\u00a0Mtro. Mart\u00edn A. Luna Valdez<\/strong>.<\/p>\n

Estos espacios permitieron a los participantes profundizar en herramientas pr\u00e1cticas para fortalecer el liderazgo, mejorar la gesti\u00f3n de equipos y acercar el uso de tecnolog\u00edas emergentes a las \u00e1reas de capital humano.<\/p>\n

La jornada tambi\u00e9n cont\u00f3 con la\u00a0Conferencia Magistral \u201cLos Huevos NO son al Gusto\u201d<\/strong>, impartida por\u00a0Alberto \u201cChencho\u201d Garc\u00eda<\/strong>, quien comparti\u00f3 una reflexi\u00f3n enfocada en la actitud, la adaptaci\u00f3n y los desaf\u00edos humanos que enfrentan las organizaciones en contextos de cambio.<\/p>\n

Durante su intervenci\u00f3n, Garc\u00eda enfatiz\u00f3 que\u00a0“algo que no nos resulta no define qui\u00e9n somos […] Define qui\u00e9n soy de acuerdo a lo que yo realic\u00e9 con eso que no me gust\u00f3 […] Ah\u00ed empec\u00e9 a ver que la vida no iba a ser como yo quer\u00eda, pero que s\u00ed pod\u00eda disfrutarla”,<\/em>\u00a0invitando a la audiencia a transformar la adversidad en una oportunidad de crecimiento.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Imagen: Alberto \u201cChencho\u201d Garc\u00eda<\/figcaption><\/figure>\n

Como parte del cierre del programa, se llev\u00f3 a cabo el Panel Ejecutivo: \u201cNormativas emergentes y futuro del trabajo<\/strong>\u201d, con la participaci\u00f3n del\u00a0Mtro. Ar\u00edstides Alvarado, el Mtro. Javier Canseco y el Mtro. Gerardo Valencia<\/strong>, quienes analizaron los principales cambios regulatorios, laborales y organizacionales que inciden en la gesti\u00f3n del talento dentro de la industria.<\/p>\n

El panel permiti\u00f3 abrir una conversaci\u00f3n sobre el papel de las empresas ante las nuevas disposiciones, la necesidad de fortalecer la cultura laboral, la adaptaci\u00f3n de los equipos de recursos humanos y la importancia de construir entornos de trabajo m\u00e1s preparados para los retos del futuro.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Imagen: Mtro. Ar\u00edstides Alvarado, el Mtro. Javier Canseco y el Mtro. Gerardo Valencia<\/figcaption><\/figure>\n

Durante su intervenci\u00f3n, el Mtro. Ar\u00edstides Alvarado destac\u00f3 la importancia de evaluar la operaci\u00f3n interna ante las nuevas modificaciones normativas, se\u00f1alando la necesidad de:<\/p>\n

\u201cEntrar en un punto de revisar perfectamente c\u00f3mo son sus jornadas actuales, ver cu\u00e1nto tiempo extra es el que realmente est\u00e1n generando y en funci\u00f3n de este margen legal permitido empezar a hacer las adecuaciones para la reforma\u201d.\u00a0<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Por su parte, el Mtro. Javier Canseco enfatiz\u00f3 que la base de una estrategia laboral s\u00f3lida radica en la gesti\u00f3n equitativa del capital humano y la adopci\u00f3n de una cultura preventiva:<\/p>\n

\u201cYo lo primero que digo es compliance, compliance, compliance, prevenci\u00f3n, prevenci\u00f3n. Esa es la clave. Tener una adecuada estructura de sueldos, de salarios, de compensaciones\u201d.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Finalmente, el Mtro. Gerardo Valencia subray\u00f3 el valor de la documentaci\u00f3n y la actualizaci\u00f3n de los procesos internos para brindar certeza jur\u00eddica a las organizaciones:<\/p>\n

“Con el principio de realidad que hoy tenemos, materializar la evidencia resulta mucho m\u00e1s sencillo. Esto nos permite contar con protocolos para afrontar distintas circunstancias y ofrecer elementos que respalden nuestras actuaciones.”<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Con este coloquio, OGPI reafirm\u00f3 el papel del\u00a0Comit\u00e9 de Capital Humano<\/strong>\u00a0como un espacio de articulaci\u00f3n entre empresas, especialistas y aliados estrat\u00e9gicos, orientado a fortalecer la competitividad del talento en Guanajuato Puerto Interior.<\/p>\n

La jornada concluy\u00f3 con una fotograf\u00eda oficial, agradecimientos a los asistentes, aliados y patrocinadores, as\u00ed como un cierre institucional en el marco de la comunidad de talentos de OGPI.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Imagen: Foto oficial del evento<\/p>\n

Publicado originalmente por:\u00a0https:\/\/clusterindustrial.com.mx\/puerto-interior-realiza-el-coloquio-de-capital-humano-2026-para-analizar-el-nuevo-mapa-del-talento-la-ia-y-las-leyes-laborales\/<\/a><\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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