{"id":26393,"date":"2026-07-22T12:40:14","date_gmt":"2026-07-22T17:40:14","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=26393"},"modified":"2026-07-22T12:40:22","modified_gmt":"2026-07-22T17:40:22","slug":"la-capacitacion-en-ia-un-reto-para-el-69-de-las-empresas-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2026\/07\/22\/la-capacitacion-en-ia-un-reto-para-el-69-de-las-empresas-en-mexico\/","title":{"rendered":"La capacitaci\u00f3n en IA: un reto para el 69% de las empresas en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">S\u00f3lo tres de cada 10 empresas en M\u00e9xico cuentan con programas de capacitaci\u00f3n en inteligencia artificial. La principal barrera para aprovechar esta tecnolog\u00eda ya no es t\u00e9cnica, sino la preparaci\u00f3n del talento y el redise\u00f1o del trabajo.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"La capacitaci\u00f3n en IA: un reto para el 69% de las empresas en M\u00e9xico\" width=\"1080\" height=\"608\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1k_HziSB3_I?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Pese a que el talento es uno de los\u00a0<b>habilitadores de la inteligencia artificial<\/b>\u00a0(IA) en las organizaciones, son pocas las empresas en M\u00e9xico que est\u00e1n\u00a0preparando a su fuerza laboral\u00a0para la implementaci\u00f3n de estas herramientas, de acuerdo con un estudio de Accenture, IPADE y el Consejo de Empresas Globales (CEG).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El estudio\u00a0<i>Ay, ay, ay, AI: M\u00e9xico y el nuevo desaf\u00edo tecnol\u00f3gico\u00a0<\/i>identific\u00f3 que s\u00f3lo\u00a0<b>31% de las empresas en el pa\u00eds<\/b>\u00a0cuenta con un programa formal de capacitaci\u00f3n en inteligencia artificial.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cLa\u00a0brecha de adopci\u00f3n de IA\u00a0no es s\u00f3lo tecnol\u00f3gica, es humana. Se conoce que algunas industrias podr\u00edan ver hasta 55% de sus horas laborales impactadas por la IA, lo que exige construir una fuerza laboral humano + m\u00e1quina con nuevas habilidades como reingenier\u00eda de procesos, creatividad y pensamiento cr\u00edtico\u201d, subraya la investigaci\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">De hecho, entre los habilitadores de la IA en las compa\u00f1\u00edas (datos y fuentes, talento y cultura, plataformas y operaciones, estrategia y gobierno de IA) la\u00a0<b>preparaci\u00f3n de la fuerza laboral y la cultura organizacional<\/b>\u00a0tiene el avance m\u00e1s bajo. El 45% de los directivos reconoce que este campo es el que tiene el mayor rezago.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cLa\u00a0falta de talento\u00a0se percibe como uno de los mayores obst\u00e1culos, igual que la resistencia cultural, y la seguridad de los datos es una preocupaci\u00f3n dominante\u201d, indica el informe.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">Para Rafael Ram\u00edrez de Alba, director del \u00c1rea de Entorno Econ\u00f3mico en IPADE Business School, el dato es a\u00fan bajo para la relevancia que tiene el\u00a0<b>factor humano en la adopci\u00f3n de la IA<\/b>.<\/p>\n<div class=\"c-detail-content\">\n<div class=\"c-detail-content-body\">\n<div class=\"c-detail__body\">\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cC\u00f3mo podemos esperar que la gente adopte la tecnolog\u00eda, que le tenga confianza, si no tenemos esos marcos de gobernanza y adem\u00e1s,\u00a0<b>no se tiene la capacitaci\u00f3n por parte de la organizaci\u00f3n<\/b>\u00a0para usarla bien\u201d, expuso el acad\u00e9mico durante la presentaci\u00f3n del estudio.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">De acuerdo con el especialista, en M\u00e9xico la implementaci\u00f3n de la inteligencia artificial depende tanto de una traducci\u00f3n cultural como del acceso a la tecnolog\u00eda. \u201cVolver a la inteligencia artificial entendible y leg\u00edtima para una fuerza laboral diversa y que quiere\u00a0asegurarse que esto no los desplazar\u00e1\u201d.<\/p>\n<div id=\"FIOnDemandWrapper_fiInstance_115565_1_2971381885792038\" class=\"FIOnDemandWrapper\">\n<div class=\"apd_static_banner \"><\/div>\n<\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Redise\u00f1o del trabajo con IA, un pendiente<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Otro habilitador clave para el\u00a0<b>\u00e9xito de la IA en el trabajo<\/b>\u00a0es el redise\u00f1o de los procesos. \u201cLas organizaciones m\u00e1s exitosas est\u00e1n reinventando el talento y las formas de trabajo\u201d, se destaca en el estudio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Pese a ello, s\u00f3lo 16% de las empresas ha redise\u00f1ado procesos o roles con la IA. Si bien, apunt\u00f3 Rafael\u00a0Ram\u00edrez de Alba, esto es entendible porque se trata de uno de los habilitadores m\u00e1s complejos, tambi\u00e9n es cierto que es un\u00a0<b>factor clave para la adopci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/b>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A decir del especialista,\u00a0el redise\u00f1o de los procesos y el trabajo humano\u00a0ser\u00e1 el factor m\u00e1s importante y \u201csubestimado\u201d para el \u00e9xito de la IA en las empresas. \u201cNo es cuesti\u00f3n s\u00f3lo de comprar un\u00a0<i>software<\/i>, de darle herramientas a la gente, sino realmente reconsiderar la manera en c\u00f3mo el trabajo, las personas y la tecnolog\u00eda se complementan mutuamente\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Una de las recomendaciones del informe, es que en cada iniciativa de IA se incluya una hip\u00f3tesis \u201csobre qu\u00e9 tareas cambian,\u00a0<b>qu\u00e9 roles se redefinen, qu\u00e9 habilidades se requieren y c\u00f3mo se medir\u00e1 el aprendizaje<\/b>\u201d. Tambi\u00e9n se hace un llamado a las organizaciones para que \u201cla automatizaci\u00f3n de funciones de entrada no erosione la formaci\u00f3n del talento futuro\u201d.<\/p>\n<div id=\"form\" class=\"c-poll\">\n<div class=\"c-detail__poll\" style=\"text-align: justify\">Publicado originalmente por:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/31-empresas-programas-capacitacion-inteligencia-artificial-20260721-824165.html\">https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/31-empresas-programas-capacitacion-inteligencia-artificial-20260721-824165.html<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00f3lo tres de cada 10 empresas en M\u00e9xico cuentan con programas de capacitaci\u00f3n en inteligencia artificial. La principal barrera para aprovechar esta tecnolog\u00eda ya no es t\u00e9cnica, sino la preparaci\u00f3n del talento y el redise\u00f1o del trabajo. 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