{"id":26741,"date":"2026-08-11T21:22:17","date_gmt":"2026-08-12T02:22:17","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=26741"},"modified":"2026-08-11T21:22:17","modified_gmt":"2026-08-12T02:22:17","slug":"gm-silao-abre-sus-puertas-a-corazon-down-para-impulsar-inclusion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2026\/08\/11\/gm-silao-abre-sus-puertas-a-corazon-down-para-impulsar-inclusion-laboral\/","title":{"rendered":"GM Silao abre sus puertas a Coraz\u00f3n Down para impulsar inclusi\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

La planta de GM en Silao trabaja con Coraz\u00f3n Down en acciones de sensibilizaci\u00f3n, convivencia y evaluaci\u00f3n de posibles \u00e1reas laborales.<\/p>\n

Le\u00f3n, Gto<\/b>.- En un paso decisivo hacia la transformaci\u00f3n de la cultura empresarial, la\u00a0planta de General Motors (GM) en Silao<\/b>\u00a0ha abierto sus puertas a\u00a0Coraz\u00f3n Down Centro Psicoeducativo A.C<\/b>.<\/a>\u00a0con un objetivo claro: derribar los estigmas sociales que limitan el potencial de las personas con\u00a0s\u00edndrome de Down<\/b>.<\/p>\n

A trav\u00e9s de una serie de\u00a0charlas de sensibilizaci\u00f3n<\/b>,\u00a0encuentros deportivos y culturales<\/b>, la automotriz estadounidense no solo busca educar a su personal, sino tambi\u00e9n \ufffc\ufffcevaluar \u00e1reas de oportunidad donde estos j\u00f3venes puedan desempe\u00f1arse de manera funcional y digna.<\/p>\n

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El contacto entre ambas partes surgi\u00f3 a partir del seguimiento que personal de la compa\u00f1\u00eda automotriz realiz\u00f3 a las actividades de Coraz\u00f3n Down<\/b>\u00a0en redes sociales. La instituci\u00f3n fue invitada a participar durante la\u00a0Semana de la Inclusi\u00f3n<\/b>\u00a0con\u00a0talleres y presentaciones de baile folcl\u00f3rico<\/b>.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Rosa Paulina Oliva P\u00e9rez<\/b>, directora general de Coraz\u00f3n Down Centro Psicoeducativo A.C., explic\u00f3 que antes de las actividades presenciales, se realiz\u00f3 una\u00a0conferencia por videollamada<\/b>dirigida a los empleados de la planta de\u00a0General Motors<\/b>\u00a0en Silao.<\/p>\n

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\u201cSe les dio la pl\u00e1tica de sensibilizaci\u00f3n informativa de qu\u00e9 es el s\u00edndrome de Down. Se abordaron sus caracter\u00edsticas, la alteraci\u00f3n gen\u00e9tica y los tipos de s\u00edndrome de Down. Tambi\u00e9n hablamos de\u00a0sus habilidades art\u00edsticas y laborales<\/b>; y del\u00a0trato digno que merecen<\/b><\/i>\u201d, dijo.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Uno de los puntos centrales fue explicar que las personas con s\u00edndrome de Down\u00a0pueden desarrollar actividades art\u00edsticas y laborales<\/b>\u00a0y que, de acuerdo con sus habilidades, pueden desempe\u00f1ar un trabajo.<\/p>\n

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Convivencia deportiva y cultural<\/h3>\n

Como parte de este acercamiento, recientemente se llev\u00f3 a cabo un\u00a0encuentro cultural y deportivo<\/b>\u00a0entre integrantes de Coraz\u00f3n Down y\u00a0empleados de General Motors<\/b>, el cual, tuvo como finalidad generar una convivencia directa entre los j\u00f3venes y los trabajadores de la empresa, de manera que estos \u00faltimos pudieran conocerlos y acercarse a ellos.<\/p>\n

Coment\u00f3 que todav\u00eda existe\u00a0desconocimiento en la sociedad<\/b>\u00a0sobre la manera adecuada de convivir con personas con s\u00edndrome de Down. Por ello, consider\u00f3 que este tipo de actividades permiten mostrar que pueden\u00a0ser tratados de manera natural<\/b>.<\/p>\n

Para Coraz\u00f3n Down, el acercamiento con una empresa como General Motors representa una oportunidad importante para compartir informaci\u00f3n y\u00a0eliminar los estigmas<\/b>. Los empleados de la planta y algunos trabajadores administrativos tuvieron la oportunidad de convivir directamente con los j\u00f3venes y con sus madres, adem\u00e1s de conversar con ellos y conocer m\u00e1s sobre sus experiencias.<\/p>\n

\u201cLos empleados tuvieron un acercamiento, una convivencia muy agradable y\u00a0mucha empat\u00eda<\/b>. Se acercaron con nosotros, con los j\u00f3venes y con las mam\u00e1s para platicar. Tambi\u00e9n se dieron la oportunidad de convivir y\u00a0quitarse estigmas que desconoc\u00edan<\/b><\/i>\u201d, manifest\u00f3.<\/p>\n

Analizan posibles \u00e1reas de inclusi\u00f3n laboral<\/h3>\n

Respecto a la posibilidad de que General Motors contrate a personas con s\u00edndrome de Down, Oliva P\u00e9rez explic\u00f3 que actualmente la empresa se encuentra realizando cambios operativos y que la posibilidad\u00a0no est\u00e1 descartada<\/b>.<\/p>\n

Una de las razones de las convivencias y acercamientos, es que la empresa pueda conocer las habilidades de las personas con esta condici\u00f3n y determinar en qu\u00e9 \u00e1reas podr\u00edan desempe\u00f1arse.<\/p>\n

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\u201cNo lo est\u00e1n descartando. Precisamente por eso nos invitaron para ver en qu\u00e9 \u00e1rea pueden estar las personas con s\u00edndrome de Down. Son estas convivencias para ver cu\u00e1les son las necesidades y c\u00f3mo pueden hacer adecuaciones. Tambi\u00e9n para identificar en qu\u00e9 \u00e1rea pueden desarrollar sus habilidades<\/i>\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n

De acuerdo con la directora,\u00a0General Motors\u00a0<\/b>busca conocer de manera m\u00e1s cercana c\u00f3mo convivir y tratar a las personas con s\u00edndrome de Down, as\u00ed como generar una mayor conciencia entre sus trabajadores sobre la diversidad y las distintas necesidades de las personas con discapacidad.<\/p>\n

Cada discapacidad tiene caracter\u00edsticas diferentes; y la planta de\u00a0Silao<\/b>\u00a0ya cuenta con \u00e1reas inclusivas, relacionadas con personas con discapacidad auditiva y motriz o motora.<\/p>\n

\"GM
<\/figcaption><\/figure>\n

Oliva P\u00e9rez se\u00f1al\u00f3 que seg\u00fan su experiencia, las personas con\u00a0s\u00edndrome de Down<\/b>\u00a0<\/b>pueden desarrollar sus actividades, aunque pueden requerir condiciones diferentes; ya que suelen ser personas m\u00e1s estructuradas, pasivas y con capacidad para llevar un seguimiento de indicaciones.<\/p>\n

Consider\u00f3 que para avanzar hacia una posible incorporaci\u00f3n laboral, General Motors tendr\u00eda que desarrollar un plan que contemple las condiciones de infraestructura y las necesidades espec\u00edficas de las personas que pudieran incorporarse.<\/p>\n

El objetivo ser\u00eda ofrecer un espacio digno para quienes ingresen a trabajar, pero tambi\u00e9n garantizar que las adecuaciones no representen un riesgo para las personas ni para la empresa. Por ello, se\u00f1al\u00f3 que el proceso requiere analizar las necesidades, identificar las \u00e1reas en las que podr\u00edan desarrollar sus habilidades y establecer las modificaciones necesarias antes de concretar una posible contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Destaca apertura<\/h3>\n

Para la instituci\u00f3n, el hecho de que una empresa de alcance nacional e internacional como General Motors, haya volteado a ver a la comunidad de personas con s\u00edndrome de Down representa un motivo de orgullo.<\/p>\n

Nos es muy grato que estas empresas, y en especial\u00a0GM planta Silao M\u00e9xico<\/b>, voltee a ver a nuestra comunidad…<\/i><\/q><\/p><\/blockquote>\n

\u201cPara nosotros es mucho orgullo que estas plantas de gran prestigio internacional y nacional, que son exportadoras, volteen a ver a nuestra comunidad, el s\u00edndrome de Down<\/i>\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n

La representante de\u00a0Coraz\u00f3n Down<\/b>\u00a0consider\u00f3 que las actividades permiten que los trabajadores conozcan las caracter\u00edsticas de las personas con s\u00edndrome de Down, aprendan c\u00f3mo convivir con ellas y valoren las habilidades que pueden desarrollar pese a las dificultades que puedan presentar en aspectos intelectuales, de lenguaje o motores.<\/p>\n

Finalmente, a\u00f1adi\u00f3 que la convivencia permiti\u00f3 que los j\u00f3venes fueran escuchados y reconocidos como personas con aspiraciones y capacidades.<\/p>\n

Publicado originalmente por:\u00a0https:\/\/oem.com.mx\/elsoldeleon\/local\/gm-silao-abre-sus-puertas-a-corazon-down-para-impulsar-inclusion-laboral-31509013<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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