{"id":26831,"date":"2026-08-15T15:17:57","date_gmt":"2026-08-15T20:17:57","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=26831"},"modified":"2026-08-15T15:28:20","modified_gmt":"2026-08-15T20:28:20","slug":"que-habilidades-necesitan-las-mujeres-para-llegar-a-la-alta-direccion-en-industrias-como-la-automotriz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2026\/08\/15\/que-habilidades-necesitan-las-mujeres-para-llegar-a-la-alta-direccion-en-industrias-como-la-automotriz\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 habilidades necesitan las mujeres para llegar a la Alta Direcci\u00f3n en industrias como la automotriz"},"content":{"rendered":"

La industria automotriz vive una transformaci\u00f3n marcada por la electrificaci\u00f3n y la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas como la Inteligencia Artificial; sin embargo, contin\u00faa siendo percibida como un sector tradicionalmente dominado por hombres. Para las mujeres que buscan\u00a0avanzar hacia puestos de alta direcci\u00f3n\u00a0<\/strong>en este sector, desarrollar capacidades de\u00a0liderazgo y conocimiento t\u00e9cnico\u00a0<\/strong>puede ser determinante para asumir mayores responsabilidades.<\/p>\n

Durante el Foro mujeres impulsan, organizado por Mundi, especialistas de la industria se\u00f1alaron que existen\u00a0aprendizajes de otros sectores\u00a0<\/strong>que pueden aplicarse al automotriz.<\/p>\n

Paulina Aguilar, cofundadora de Mundi, explic\u00f3 que la industria financiera tambi\u00e9n estuvo dominada hist\u00f3ricamente por hombres y que uno de los cambios ocurri\u00f3 cuando\u00a0las mujeres identificaron que pod\u00edan ocupar espacios y crecer dentro de ella.<\/strong><\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de la industria en la que se desarrolle una carrera profesional, las participantes coincidieron en que llegar a puestos de decisi\u00f3n requiere\u00a0desarrollar habilidades que permitan entender el negocio<\/strong>, tomar decisiones y liderar equipos.<\/p>\n

Pensamiento estrat\u00e9gico y conocimiento del negocio<\/h2>\n

Martha Ruiz, directora del comit\u00e9 de mujeres de la Asociaci\u00f3n Nacional de Representantes, Importadores y Distribuidores de Refacciones y Accesorios para Autom\u00f3viles (ARIDRA), identifica el\u00a0pensamiento estrat\u00e9gico\u00a0<\/strong>como una de las principales habilidades para avanzar hacia puestos directivos.<\/p>\n

Esto implica dejar de concentrarse \u00fanicamente en las funciones del \u00e1rea propia y comenzar a\u00a0entender c\u00f3mo las decisiones afectan al resto de la organizaci\u00f3n<\/strong>. Para ello, es necesario conocer el mercado, la empresa y el entorno nacional e internacional.<\/p>\n

Asimismo, Kissel Reyes, directora de Recursos Humanos de Daimler Truck M\u00e9xico, puntualiza en que ante el cambio tecnol\u00f3gico que est\u00e1 viviendo la industria automotriz es necesaria la\u00a0adaptabilidad y mantener una base s\u00f3lida de conocimientos<\/strong>\u00a0<\/strong>para que las decisiones est\u00e9n sustentadas.<\/p>\n

La preparaci\u00f3n t\u00e9cnica tambi\u00e9n permite responder a los cambios de la industria. En un sector que avanza hacia la electrificaci\u00f3n y la incorporaci\u00f3n de Inteligencia Artificial, la\u00a0adaptabilidad se vuelve otra capacidad relevante.<\/strong><\/p>\n

“La habilidad relacionada con la adaptabilidad se vuelve crucial, porque\u00a0las necesidades que ten\u00edamos para entregar resultados ayer no son las mismas\u00a0<\/strong>de hoy y seguramente no van a ser las mismas de ma\u00f1ana”.<\/p>\n

Detalla que volvernos realmente h\u00e1biles dentro de una organizaci\u00f3n marca la diferencia para seguir creciendo y aportando.<\/p>\n

Liderar tambi\u00e9n significa formar equipos<\/h2>\n

Otra de las habilidades necesarias para avanzar hacia posiciones de mayor responsabilidad es\u00a0construir relaciones de confianza e influencia<\/strong>, porque si el equipo y el jefe no conf\u00eda en nosotros, no vamos a avanzar.<\/p>\n

Martha Ruiz explica que\u00a0no basta con desarrollar un buen plan estrat\u00e9gico\u00a0<\/strong>o dominar un \u00e1rea si no existe la capacidad de\u00a0influenciar al equipo\u00a0<\/strong>y conducirlo hacia un mismo objetivo. La influencia, en este sentido, permite que las decisiones puedan convertirse en acciones dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es necesario\u00a0aprender a desarrollar a otras personas<\/strong>. Formar equipos implica delegar, capacitar y ayudar a que otros colaboradores crezcan, aunque esto pueda significar que eventualmente busquen nuevas oportunidades fuera de la empresa. “Si crece el equipo, tambi\u00e9n crecemos nosotros”.<\/p>\n

Kissel Reyes agrega que contar\u00a0con un sponsor dentro de la organizaci\u00f3n\u00a0<\/strong>tambi\u00e9n es clave. Un sponsor es una persona que conoce tu trabajo y puede hablar de ti en los espacios donde se toman decisiones. Este respaldo puede contribuir a que tu trabajo sea visible para quienes participan en la definici\u00f3n de promociones y nuevas responsabilidades.<\/p>\n

\n
\"image\"<\/div>
\n
\n

Especial.<\/p>\n

Publicado originalmente por:\u00a0https:\/\/es-us.noticias.yahoo.com\/habilidades-necesitan-mujeres-llegar-alta-130500994.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n

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