{"id":28605,"date":"2026-10-29T11:31:50","date_gmt":"2026-10-29T16:31:50","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=28605"},"modified":"2026-10-29T11:32:02","modified_gmt":"2026-10-29T16:32:02","slug":"adopcion-de-ia-en-el-trabajo-requiere-proposito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2026\/10\/29\/adopcion-de-ia-en-el-trabajo-requiere-proposito\/","title":{"rendered":"Adopci\u00f3n de IA en el trabajo requiere prop\u00f3sito"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">La adopci\u00f3n exitosa de la IA en el trabajo requiere tener un prop\u00f3sito y objetivo claros para el negocio y los colaboradores, no s\u00f3lo es integrarla por &#8220;subirse a la ola&#8221;, advirtieron especialistas en el foro Indeed Future Works M\u00e9xico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La <b>adopci\u00f3n de la inteligencia artificial<\/b> (IA) en las empresas por moda carece de sentido y para que d\u00e9 resultados al negocio y los empleados <b>requiere prop\u00f3sitos y objetivo<\/b>s, coincidieron especialistas.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cImplementar por implementar o entrar en la ola de la IA nada m\u00e1s por entrar no hace sentido. Tenemos que contar primero con una <b>estrategia clara sobre d\u00f3nde vamos a meter la IA en el negocio<\/b> y por qu\u00e9\u201d, dijo Alma Rosa Garc\u00eda Puig, CEO GPTW M\u00e9xico, durante su participaci\u00f3n en el foro <i>Indeed Future Works M\u00e9xico<\/i>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">Al prop\u00f3sito tambi\u00e9n se suma la cautela es necesaria para lograr una<b> <\/b>incorporaci\u00f3n de esta tecnolog\u00eda con responsabilidad<b> <\/b>y revisar los resultados que entrega, agreg\u00f3 Jos\u00e9 Carlos Albo, <i>Global Hiring Director<\/i> en Cin\u00e9polis.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cSoy s\u00faperpromotor de que aprovechemos todo lo que se puede de la inteligencia artificial, pero tambi\u00e9n muy cauteloso de que tengamos la <b>madurez para usarla<\/b>, pero la capacidad para analizar lo que nos da tambi\u00e9n\u201d, sostuvo Albo en el panel.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">Garc\u00eda Puig mencion\u00f3 que tener el <b>prop\u00f3sito claro para la integraci\u00f3n de la IA al negocio<\/b> es la base, pero requiere un aspecto \u201cfundamental\u201d: ser transparentes y compartirlo con todos los integrantes de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cCon ser transparentes se debe entender que es llegar con tu equipo a decirle hacia d\u00f3nde va la organizaci\u00f3n, qu\u00e9 quiere hacer, c\u00f3mo va a cambiar la gu\u00eda y el trabajo de cada uno de los colaboradores, porque esa transparencia tambi\u00e9n lo que hace es bajar mucho la incertidumbre\u201d, recomend\u00f3 la especialista.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\"><b>Los liderazgos tienen un papel clave<\/b> en la incorporaci\u00f3n de estas herramientas, coincidieron los especialistas.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cHoy tenemos que entender que la inteligencia artificial nos acompa\u00f1a como profesionales de Recursos Humanos a redise\u00f1ar estas habilidades o este <i>skill set<\/i> que debe de tener nuestro equipo. Hay un compromiso de acompa\u00f1arlos a desarrollar nuevas competencias y habilidades que les permitan ir un paso m\u00e1s all\u00e1\u201d, mencion\u00f3 Albo.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Resistencias no a la IA, s\u00ed a no saber cu\u00e1l es su lugar<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">La<b> IA s\u00ed encuentra resistencia<\/b> <b>entre los colaboradores<\/b>, pero no hacia la herramienta en s\u00ed misma sino a qu\u00e9 lugar va a ocupar en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cEs importante generar estos espacios de confianza en donde el colaborador pueda compartir sus <b>miedos respecto a la IA<\/b>\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Alma Rosa Garc\u00eda Puig.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">Otro obst\u00e1culo es que los liderazgos no aterrizan al resto de la organizaci\u00f3n cu\u00e1l es el objetivo de sumar la IA en sus tareas cotidianas.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">&#8220;Es una <b>corresponsabilidad entre el liderazgo y las empresas <\/b>al momento de invertir en las soluciones que realmente necesitan los colaboradores y comiencena hablar el mismo idioma&#8221;, consider\u00f3 Patricio Hern\u00e1ndez, director de reclutamiento en TP.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">Publicado originalmente por:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/adopcion-ia-trabajo-requiere-proposito-20261028-840833.html\">https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/adopcion-ia-trabajo-requiere-proposito-20261028-840833.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La adopci\u00f3n exitosa de la IA en el trabajo requiere tener un prop\u00f3sito y objetivo claros para el negocio y los colaboradores, no s\u00f3lo es integrarla por &#8220;subirse a la ola&#8221;, advirtieron especialistas en el foro Indeed Future Works M\u00e9xico. 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