La inteligencia artificial requiere reimaginar procesos, no solo automatizarlos, para mejorar la productividad. Especialistas destacan la importancia del pensamiento cr\u00edtico, la interacci\u00f3n humana y el liderazgo en un entorno que exige innovaci\u00f3n con las nuevas herramientas.<\/p>\n
\n\u201cSi automatizas lo que existe hoy, probablemente vas ahorrar un par de horas, pero el proceso seguir\u00e1 siendo el mismo\u201d, afirm\u00f3 Tabatha Arredondo, vicepresidenta de Recursos Humanos de Stori. La directiva consider\u00f3 que en un entorno de urgencia de innovaci\u00f3n, las organizaciones no pueden perder de vista que la automatizaci\u00f3n no es el fin, es una herramienta para reimaginar los procesos y hacerlos m\u00e1s eficientes<\/b>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\u201cSe trata de reimaginar los procesos, las actividades y no tanto automatizar. Si reimaginas c\u00f3mo haces las cosas, es m\u00e1s f\u00e1cil replantear las actividades<\/b> y tambi\u00e9n ayuda a que no se sienta una presi\u00f3n constante por automatizar\u201d, opin\u00f3 durante su participaci\u00f3n en el People Day 2026 <\/i>de Buk.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Durante el panel El impacto humano de la IA: ansiedad, adaptaci\u00f3n y el futuro del trabajo, <\/i>especialistas compartieron su perspectiva sobre c\u00f3mo abordar el entorno de cambios impulsado por la inteligencia artificial sin generar incertidumbre, pero aprovechando las herramientas para mejorar la productividad.<\/p>\n
Sobre los temores en torno a la inteligencia artificial, Diego Halffert, fundador y CEO de Nyvia, reconoci\u00f3 que es una realidad, pero no es la dimensi\u00f3n m\u00e1s preocupante sobre la IA. La sensaci\u00f3n de que su implementaci\u00f3n disminuye en autom\u00e1tico el trabajo y la p\u00e9rdida de criterio<\/b> son quiz\u00e1 los dos aspectos en los que m\u00e1s foco hay que poner.<\/p>\n\n\u201cEsto no es magia, m\u00e1s inteligencia artificial implica m\u00e1s trabajo al menos de inicio (\u2026) es una curva de adaptaci\u00f3n, por lo menos seis meses en los que se cambian los procesos y se sufre un poco. La siguiente, es la que m\u00e1s me preocupa, es la neuroplasticidad, si nosotros dejamos de forzar nuestro juicio cr\u00edtico, de pensar en las decisiones que estamos tomando, de delegar nuestro criterio, nos vamos a volver brutos\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n
En ese sentido, Tabatha Arredondo puntualiz\u00f3 que el pensamiento cr\u00edtico y la interacci\u00f3n humana son dos caracter\u00edsticas que no se pueden perder con la inteligencia artificial; por el contrario, es necesario potenciarlas.<\/p>\n
\n\u201cEsta capacidad para cuestionar cu\u00e1ndo s\u00ed tienes que utilizar la inteligencia artificial y cu\u00e1ndo no (\u2026) como Recursos Humanos tenemos una labor de acompa\u00f1ar a la organizaci\u00f3n para definir qu\u00e9 procesos se pueden automatizar<\/b>, qu\u00e9 decisiones no se pueden delegar y qu\u00e9 cosas s\u00ed requieren interacci\u00f3n humana, necesitamos estos puntos de contacto y como Recursos Humanos nos volveremos relevantes en acompa\u00f1ar a la organizaci\u00f3n en esto\u201d, expuso.<\/p>\n<\/blockquote>\nEl fracaso es normal<\/h2>\n
Pero el \u00e9xito de la implementaci\u00f3n de la IA requiere de una construcci\u00f3n de culturas organizacionales que abracen la innovaci\u00f3n<\/b>, junto con los errores que pueden aparecer en el camino.<\/p>\n
Para Brenda Hern\u00e1ndez, CEO y fundadora de SKALA, la adopci\u00f3n de inteligencia artificial requiere culturas organizacionales con prop\u00f3sito, seguridad psicol\u00f3gica y con tolerancia al fracaso para crear espacios donde las personas se sientan con la confianza de experimentar<\/b>.<\/p>\n\n\u201cDebemos abrir la mente a que innovar tiene que ver con fracasar<\/b> tambi\u00e9n y as\u00ed eliminas esa barrera de pensar que si te equivocas va a estar mala y habr\u00e1 una mala consecuencia. Incluso yo he provocado que en ciertas empresas el fracaso se premie. Si generas ese tipo de ambientes, la cultura ser\u00e1 a favor y le perder\u00e1 el miedo no s\u00f3lo a la inteligencia artificial, sino a todo lo que conlleva la transformaci\u00f3n del mundo que estamos viviendo\u201d, dijo durante su participaci\u00f3n en el People Day <\/i>de Buk.<\/p>\n<\/blockquote>\n
En el caso de El Palacio de Hierro, para el avance de la estrategia de inteligencia artificial, que forma parte de los pilares hacia el 2030, el involucramiento del liderazgo ha sido fundamental y la integraci\u00f3n de promotores de adopci\u00f3n en los equipos de trabajo<\/b>, comparti\u00f3 Salvador Reyes, director de Recursos Humanos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Pero uno de los aspectos que tambi\u00e9n ha contribuido es que las personas est\u00e1n conscientes que la inteligencia artificial mejora sus actividades<\/b> y en equipos de ventas, esta eficiencia eleva sus ingresos por comisiones.<\/p>\n
Publicado originalmente por:\u00a0https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/inteligencia-artificial-exige-repensar-trabajo-automatizar-tareas-20261029-840962.html<\/a><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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