En entrevista para Expansi\u00f3n, Luciana Herrmann, directora de comunicaci\u00f3n corporativa de Nissan Mexicana, comparti\u00f3 su visi\u00f3n sobre la participaci\u00f3n femenina en los espacios de trabajo.<\/p>\n
La participaci\u00f3n femenina en los espacios de trabajo a\u00fan es un tema de conversaci\u00f3n y lucha para las mujeres, sobre todo cuando se habla de sectores tradicionalmente dominados por hombres o puestos de liderazgo.<\/p>\n
En el caso de\u00a0Luciana Herrmann,<\/b>\u00a0directora de comunicaci\u00f3n corporativa de\u00a0Nissan Mexicana<\/b>, estos dos escenarios se conjuntaron, pues se desarrolla en un puesto de toma de decisiones dentro de la industria automotriz, espacio que “generalmente se asocia con la presencia masculina”.<\/p>\n
M\u00e9xico se coloca como uno de los pa\u00edses de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) con menor participaci\u00f3n laboral de la mujer, solo por delante de Guatemala en Am\u00e9rica Latina y el Caribe. Con todo y que la tasa de participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres creci\u00f3 15.7% entre 2010 y 2020, pasando de 33.3% a 49% en 2020, de acuerdo con cifras del Inegi.<\/p>\n
En el marco del\u00a0D\u00eda Internacional d la Mujer<\/b>, Herrmann comparti\u00f3 con\u00a0Expansi\u00f3n<\/i>\u00a0su visi\u00f3n sobre la participaci\u00f3n femenina en los espacios de trabajo y cu\u00e1les han sido los resultados y acciones de Nissan Mexicana en este aspecto.<\/p>\n
La directora expuso que desde 2019 hasta el d\u00eda de hoy, en Nissan Mexicana se increment\u00f3 12% el n\u00famero de mujeres en puestos de gerencia y superiores. A nivel global se han logrado duplicar los puestos de gerencia con participaci\u00f3n femenina.<\/p>\n
\u201cParece n\u00fameros peque\u00f1os; sin embargo, son pasos que estamos dando y que tienen gran significado\u201d, agreg\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n
Seis mujeres forman parte del comit\u00e9 directivo de la empresa, entre ellas Herrmann. Adem\u00e1s hay 26 puestos de subdirecci\u00f3n ocupados por mujeres.<\/p>\n
Puestos m\u00e1s altos, pero menor participaci\u00f3n femenina<\/h2>\n
De acuerdo con el Inegi, entre m\u00e1s alto es el puesto dentro de una corporaci\u00f3n, menor es la participaci\u00f3n de las mujeres. Del total de la poblaci\u00f3n ocupada de 25 a\u00f1os y m\u00e1s que se desempe\u00f1a en puestos directivos de los sectores p\u00fablico, privado y social, 39% son mujeres.<\/p>\n
Lo se\u00f1alado por el Inegi coincide con lo asentado en el estudio \u201cMujeres en las Empresas: Impulsora del Cambio\u201d, realizado por el Imco y el CIMAD del Instituto Panamericano de Alta Direcci\u00f3n de Empresas, el cual apunta que a pesar de que la presencia de las mujeres en las empresas aumenta, esta se diluye conforme avanza la jerarqu\u00eda.<\/p>\n
Adem\u00e1s, como lo se\u00f1ala el estudio \u201cMujeres en las empresas 2022\u201d, del Imco, las mujeres solo representan 12% del total de las direcciones relevantes.<\/p>\n
\n\n \nEn el trabajo, el Imco y el CIMAD reconocen que hay empresas haciendo esfuerzos para “mejorar el ambiente laboral, impulsar la diversidad en los equipos y combatir la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero”. En este orden de ideas, exponen que en 2021, 43% de las empresas analizadas (79 de 182) transparentaron esta informaci\u00f3n en comparaci\u00f3n con 31% (48 de 157) en 2020.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n