{"id":28836,"date":"2026-11-12T19:36:38","date_gmt":"2026-11-13T00:36:38","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=28836"},"modified":"2026-11-12T19:36:38","modified_gmt":"2026-11-13T00:36:38","slug":"67-de-las-empresas-ya-exige-conocimientos-de-ia-en-sus-vacantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2026\/11\/12\/67-de-las-empresas-ya-exige-conocimientos-de-ia-en-sus-vacantes\/","title":{"rendered":"67% de las empresas ya exige conocimientos de IA en sus vacantes"},"content":{"rendered":"

La inteligencia artificial est\u00e1 ganando terreno en el mercado laboral mexicano y est\u00e1 transformando los procesos de reclutamiento, pero dominar herramientas digitales ya no basta para destacar.<\/p>\n

Saber usar tecnolog\u00eda dej\u00f3 de ser una moda y ahora es casi un requisito para conseguir trabajo. De acuerdo con un estudio, m\u00e1s de la mitad de las empresas en M\u00e9xico ya exige a los candidatos conocimientos sobre inteligencia artificial (IA).<\/p>\n

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\u201cHoy el 67% de las empresas ya exige conocimientos de IA en sus vacantes<\/b>\u201d, comparti\u00f3 Alejandra Mart\u00ednez, responsable de Estudios del Mercado Laboral<\/i> en Computrabajo, al se\u00f1alar que las habilidades digitales <\/b>han cobrado cada vez mayor relevancia.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Durante la presentaci\u00f3n del estudio El impacto de la IA en el reclutamiento y la empleabilidad<\/i>, elaborado por Computrabajo, Alejandra Mart\u00ednez explic\u00f3 que, si bien los conocimientos tecnol\u00f3gicos son un requisito b\u00e1sico para dos de cada tres reclutadores al publicar una vacante, tambi\u00e9n est\u00e1n priorizando las competencias humanas.<\/p>\n

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\u201cLos reclutadores lo tienen claro, el 67% est\u00e1 priorizando las habilidades blandas<\/b>, el liderazgo, la empat\u00eda y la resoluci\u00f3n de problemas por encima de cualquier cosa… Estamos frente a la prueba m\u00e1s clara de que las empresas no est\u00e1n buscando <\/b>aut\u00f3matas eficientes, buscan seres humanos capaces de conectar\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Incluso, el estudio de Computrabajo destaca que el 70% de los reclutadores prioriza las habilidades blandas<\/b> sobre las <\/b>competencias digitales, al punto que su fortalecimiento permitir\u00e1 a las personas mantenerse competitivas en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os.<\/p>\n

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\u201cEso confirma que el futuro del trabajo no pertenece a las m\u00e1quinas, sino a la calidad de nuestra humanidad<\/b>\u201d, puntualiz\u00f3 Mart\u00ednez.<\/p>\n<\/blockquote>\n

No obstante, reconoci\u00f3 que m\u00e1s de la mitad (51%) de los reclutadores enfrenta dificultades para encontrar perfiles adaptables y que cuatro de cada 10 identifican una falta de aprendizaje en el mercado, por lo que la adaptabilidad y la resistencia al cambio tecnol\u00f3gico son dos de las virtudes m\u00e1s valoradas.<\/p>\n

Lo anterior, porque el 59% de los reclutadores considera que aprender a utilizar herramientas de IA<\/b> ser\u00e1 una de las acciones que permitir\u00e1 a las personas mantenerse vigentes en el mercado laboral durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os; en tanto, el 54% cree que la clave estar\u00e1 en el desarrollo de habilidades digitales.<\/p>\n

La inteligencia artificial no es el enemigo del empleo<\/h2>\n

Alejandra Mart\u00ednez reconoci\u00f3 que la IA sigue redefiniendo las reglas del juego en la b\u00fasqueda de empleo<\/b>, tanto que en muchos casos se ha convertido en la primera l\u00ednea de defensa para <\/b>conseguir un trabajo, al intervenir en el primer filtro de selecci\u00f3n de talento a trav\u00e9s de algoritmos.<\/p>\n

Pero ante los miedos a ser excluidos por culpa de la tecnolog\u00eda, record\u00f3 que la IA no opera en el vac\u00edo. Es \u201cel espejo de quien la sostiene\u201d, es decir, refleja la \u00e9tica del usuario <\/b>y, en este caso, del reclutador.<\/p>\n

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\u201cSi se usa con apat\u00eda generar\u00e1 exclusi\u00f3n, pero si se le aplica criterio humano se convierte en una herramienta de acompa\u00f1amiento real y no en un juez absoluto\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Lo cierto es que la inteligencia artificial ya no es solo un requisito para los buscadores de empleo. Mientras que 32% de los reclutadores la usa para seleccionar candidatos, el estudio de Computrabajo muestra que 29% tambi\u00e9n la aprovecha para analizar datos de los empleados<\/b> y 25% para impulsar el desarrollo del negocio y de los colaboradores mediante la capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

\n

\u201cLas empresas ya no est\u00e1n usando IA solo para filtrar curr\u00edculums, la est\u00e1n usando para cosas mucho m\u00e1s estrat\u00e9gicas; para vigilar, para medir, para gestionar el ciclo de vida del colaborador. La anal\u00edtica del talento <\/b>ya dej\u00f3 de ser una promesa del futuro y se est\u00e1 convirtiendo en el nuevo centro de gravedad corporativa\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Si bien la IA es una herramienta de apoyo para reclutadores y buscadores <\/b>de empleo, Alejandra Mart\u00ednez cuestion\u00f3 el aumento de la demanda de conocimientos sobre inteligencia artificial entre los candidatos a un empleo.<\/p>\n

\n

\u201cDebemos hacernos una pregunta inc\u00f3moda: \u00bfestamos realmente democratizando el acceso a estas habilidades o estamos creando una nueva brecha de exclusi\u00f3n<\/b>?\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Sostuvo que la integraci\u00f3n de IA en el trabajo no debe ser un privilegio y, por la forma en que se est\u00e1 moviendo el ecosistema de trabajo, la inteligencia artificial tendr\u00eda que ser una herramienta de inclusi\u00f3n <\/b>y de desarrollo para toda la fuerza laboral.<\/p>\n

\u201cHoy la inteligencia artificial no es el enemigo del empleo. Es simplemente un espejo de nuestras propias intenciones… si asumimos la responsabilidad de guiarla con empat\u00eda, con \u00e9tica y compromiso, esa tecnolog\u00eda se convertir\u00e1 en el puente definitivo para humanizar los procesos, para dignificar personas y para construir un mercado laboral donde el centro siempre sea la vida humana\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n

Publicado originalmente por:\u00a0https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/67-empresas-exige-conocimientos-ia-vacantes-20261111-843436.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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