Volvo Trucks y Buses, una de las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s conocidas del mundo experta en soluciones de transporte, es pionera en la contrataci\u00f3n de mujeres: el fabricante de camiones incorpora mujeres en sus l\u00edneas de producci\u00f3n desde el a\u00f1o 1943.<\/p>\n
\u201cHoy tenemos el objetivo de lograr un 35% de mujeres en puestos de liderazgo y un futuro con inclusi\u00f3n y diversidad en todas las unidades de negocios y \u00e1reas\u201d, dice\u00a0Guadalupe Navedo<\/em><\/strong>, Head of People & Culture de Volvo Trucks and Buses Argentina.<\/p>\n Navedo se incorpor\u00f3 a Volvo en abril de 2022, luego de una vasta experiencia en distintas compa\u00f1\u00edas, la mayor\u00eda multinacionales.<\/p>\n Su llegada a la compa\u00f1\u00eda se produjo con el desaf\u00edo de transformar el \u00e1rea de Recursos Humanos de la marca en direcci\u00f3n hacia una \u201cgesti\u00f3n de personas y cultura basada en los principios y valores del Grupo\u201d, explica y confiesa: \u201cPersonalmente, me siento orgullosa de formar parte de este desaf\u00edo y del cambio que sin dudas est\u00e1 ocurriendo\u201d.<\/p>\n A nivel global, Volvo aspira a que, para 2040, el 50% de su plantilla de colaboradores est\u00e9 integrada por mujeres.<\/p>\n \u201cGuada\u201d, como la conocen en la planta, es licenciada en Relaciones del Trabajo, egresada de la Universidad de Buenos Aires (UBA) y su\u00a0expertise<\/em>\u00a0y perfil encajan perfectamente con lo que hoy se denomina un \u00abHRBP\u00bb o Human Resources Business Partner, es decir un especialista en recursos humanos que, en vez de formar parte del departamento de RR.HH. de la empresa, trabaja codo a codo con la direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, forma parte eventualmente de su consejo de administraci\u00f3n o bien se integra en un \u00e1rea de negocios concreta.<\/p>\n \u201cA las mujeres que se plantean el desaf\u00edo de trabajar en sectores donde a\u00fan predomina lo masculino les dir\u00eda que sean ellas mismas, que busquen crecer desde sus competencias, que no se sientan intimidadas por la herencia que, en falta de diversidad, tiene ese trabajo al que aspiran ingresar o crecer\u201d, propone.<\/p>\n Navedo dice que \u201chace d\u00e9cadas sabemos que la diversidad potencia los resultados, por lo que trabajar en compa\u00f1\u00edas que persigan valores s\u00f3lidos como Volvo abre puertas, espacios de co-creaci\u00f3n, v\u00ednculos sanos y carreras exitosas\u201d.<\/p>\n Navedo dice que \u201chace d\u00e9cadas sabemos que la diversidad potencia los resultados, por lo que trabajar en compa\u00f1\u00edas que persigan valores s\u00f3lidos como Volvo abre puertas, espacios de co-creaci\u00f3n, v\u00ednculos sanos y carreras exitosas\u201d.<\/p>\n \u201cFui parte de la primera camada del programa de la Fundaci\u00f3n Pescar y Volvo, experiencia a partir de la cual pude conocer desde adentro una empresa y c\u00f3mo desenvolverme en ella\u201d, apunta Diana.<\/p>\n Diana recibi\u00f3 en su cursada capacitaci\u00f3n en inserci\u00f3n laboral y rot\u00f3, como parte del programa, por distintos sectores de la empresa, principalmente el taller, que la atrap\u00f3.<\/p>\n \u201cFue en esa \u00e1rea cuando sent\u00ed que me atra\u00eda much\u00edsimo la mec\u00e1nica de camiones. Cuando, despu\u00e9s de nueve meses,\u00a0finaliz\u00f3 el curso, 10 chicos hicimos la entrevista en Macro Service (cliente de Volvo Trucks), donde entr\u00e9 como ayudante de mec\u00e1nica, y tambi\u00e9n fue donde aprend\u00ed voluntariamente a manejar los camiones\u201d, recuerda.<\/p>\n Diana dio as\u00ed sus primeros pasos en lo que hace a la administraci\u00f3n de un taller: \u201cRealice carga y descarga de mercader\u00eda; aprend\u00ed a soldar; a cargar y descargar contenedores, entre otras cosas\u201d.<\/p>\n Fueron sus primeros pasos y reconoce que aprendi\u00f3 mucho. Sin embargo, en su mente estaba poder formar parte de Volvo. \u201cAs\u00ed fue como lo visualice all\u00e1 por 2016,\u00a0 cuando termin\u00e9 el curso. Entonces, cuando se present\u00f3 la oportunidad, no dude en postularme ya que era un objetivo por cumplir para m\u00ed, porque as\u00ed lo sent\u00eda. Lo plante\u00e9 y agradec\u00ed mi proceso en Macro Service\u201d.<\/p>\n Florencia Tramontini, otra joven egresada de una secundaria de Grand Bourg, est\u00e1 actualmente en Volvo, donde se desempe\u00f1a como t\u00e9cnica mec\u00e1nica.<\/p>\n \u201cMe siento s\u00faper c\u00f3moda con todos en general, no solamente con los chicos del taller. Muy cuidada, siempre me aconsejan para bien; siento particularmente un muy buen apoyo por parte del equipo, rodeada de gente que siempre espera que uno mejore cada d\u00eda un poquito m\u00e1s\u201d, explica Florencia.<\/p>\n Florencia tambi\u00e9n quiere aportar su experiencia como inspiraci\u00f3n para otras j\u00f3venes que quieren ingresar a la industria automotriz, como a cualquier trabajo donde predominen hist\u00f3ricamente los varones: \u201cNo hay que tener miedo, no hay que tener prejuicios; en mi experiencia los varones siempre han estado dispuestos a ayudar en la mayor\u00eda de los casos, a darnos una mano, a ense\u00f1arnos; no veo como obst\u00e1culo la condici\u00f3n de mujer, para nadie ni para nada\u201d.<\/p>\n Ella recomienda a las chicas que aspiran a ingresar y que dudan o tienen un pensamiento negativo, que la clave es \u201cir viendo el car\u00e1cter de cada persona\u201d porque para ella \u201cen eso se basa tambi\u00e9n el trato que se tiene con cada compa\u00f1ero; la clave es siempre ir y dar lo mejor de nosotros\u201d, concluye.<\/p>\n Jennifer tambi\u00e9n se desempe\u00f1a como t\u00e9cnica mec\u00e1nica. Es otra joven estudiante de secundaria que realiz\u00f3 la capitaci\u00f3n del programa Pescar Volvo: \u201cConoc\u00ed a Volvo cuando entr\u00e9 al secundario t\u00e9cnico porque se hablaba de las pasant\u00edas que se hac\u00edan en la empresa cuando est\u00e1s cursando el \u00faltimo a\u00f1o de colegio\u201d, menciona.<\/p>\n Recuerda que particip\u00f3 de la entrevista para aplicar al programa junto con otros 200 chicos donde solamente iban a quedar 15 estudiantes y, afortunadamente, ella fue una de las seleccionadas. \u201cYa ten\u00eda un gusto por la mec\u00e1nica desde que comenc\u00e9 el colegio y el curso en Volvo termin\u00f3 de convencerme. Puedo decir que me gusta y me apasiona\u201d.<\/p>\n Luego de finalizar el curso, aplic\u00f3 para un puesto en Volvo: \u201cHab\u00eda tenido una entrevista para otra \u00e1rea de la empresa y nunca me imagin\u00e9 que me iban a llamar para el taller\u201d donde trabaja desde enero de este a\u00f1o.<\/p>\n \u201cMe siento muy bien trabajando all\u00ed\u201d. El ambiente de la empresa y las personas con las que trabajan hacer que \u201cme sienta muy a gusto\u201d y agrega: \u201cAl principio comenc\u00e9 con miedo y timidez porque pens\u00e9 que no iba a cumplir con las expectativas porque es mi primera experiencia laborar\u201d.<\/p>\n Cuando piensa en qu\u00e9 mensaje acercarle a otras mujeres a realizar tareas que tradicionalmente masculinas, las incita a que se desaf\u00eden, se capaciten y lo intenten. \u201cMe pone muy feliz ser parte de un nuevo cambio dentro de esta la industria. Empresas como Volvo dan estas posibilidades y es una gran oportunidad que tenemos\u201d, finaliza.<\/p>\n Las finanzas y la contabilidad de las empresas siempre han sido un territorio de varones. Sin embargo, Ver\u00f3nica G\u00f3mez Fern\u00e1ndez, actual\u00a0Chief Accountant \u2013 Accounting Manager\u00a0<\/em>de Volvo, asegura que, desde que ingres\u00f3 a la empresa en 2015, a cubrir un puesto por una licencia de embarazo, \u201csiempre me sent\u00ed incluida y respetada en mis opiniones, tanto antes como ahora\u201d.<\/p>\n \u201cCuando ingres\u00e9 a Volvo solo \u00e9ramos 9 mujeres (de la cuales 2 eran gerentes\/directores), con el tiempo este n\u00famero se fue incrementando hasta hoy, que nuestra presidente es una mujer\u201d, subraya.<\/p>\n Ver\u00f3nica dice que, \u201ca lo largo de estos a\u00f1os, he tenido much\u00edsimos desaf\u00edos y un muy lindo crecimiento tanto laboral como personal\u201d.<\/p>\n \u201cPienso que, hoy m\u00e1s que nunca, con los cambios que se est\u00e1n observando, las mujeres deben atreverse e incluso no dudar en presentarse a trabajos donde predominan los hombres. En definitiva, su talento, su capacidad y valores se abrir\u00e1n paso frente a ciertas inercias que en algunos \u00e1mbitos se arrastran de otras \u00e9pocas\u201d, plantea.<\/p>\n Seg\u00fan\u00a0G\u00f3mez Fern\u00e1ndez las empresas deben comprender que \u201cla diversidad tanto en g\u00e9nero como en otros aspectos, enriquece el ambiente laboral, los puntos de vista, ayuda a pensar diferente y a la b\u00fasqueda de nuevas soluciones\u201d.<\/p>\n Andrea P\u00e9rez, vendedora de camiones en Volvo Trucks & Buses Argentina, coincide con Ver\u00f3nica en la descripci\u00f3n del ambiente laboral de la compa\u00f1\u00eda: \u201cEn Volvo me he sentido protegida, acompa\u00f1ada e impulsada a crecer\u201d, afirma.<\/p>\n Andrea asegura que ha encontrado obst\u00e1culos c\u00f3mo en todos los caminos laborales, pero\u00a0que, en particular, los de g\u00e9nero, decidi\u00f3 superarlos \u201cpensando en abrir camino a otras mujeres. Siempre he querido liderar desde el lugar que tengo, inspirando\u201d.<\/p>\n \u201cLlegu\u00e9 a Volvo como un desaf\u00edo personal: desempe\u00f1arme en un rubro que era totalmente desconocido para m\u00ed. Me postul\u00e9 pensando que tal vez no me llamar\u00edan por ser mujer, pero me sorprend\u00ed gratamente al recibir el llamado; me entrevist\u00e9 con varios l\u00edderes de la marca que me hicieron saber que no iba a ser f\u00e1cil, teniendo en cuenta que nuestro sector hist\u00f3ricamente ha sido atendido por varones. Pero pas\u00e9 satisfactoriamente las pruebas y ah\u00ed comenz\u00f3 este hermoso recorrido, aprendiendo, escuchando, no tom\u00e1ndome nada personal y poniendo mi sello en todo lo que hago, gracias a esto he obtenido excelentes resultados\u201d, recuerda.<\/p>\n Andrea mira hacia atr\u00e1s y ve un camino forjado a pulso, siempre con amor por su tarea, en una trayectoria en la que tambi\u00e9n afront\u00f3 temores y en el que, muchas veces, escuch\u00f3: \u2018\u00bfUna mujer vendiendo camiones?\u2019 \u2018No sirve para este negocio\u2019. \u201cPor eso en algunos momentos pens\u00e9 que no lo lograr\u00eda, pero la terquedad de no rendirse, es la mejor\u201d, advierte.<\/p>\n \u201cA las generaciones que vienen les digo que hay oportunidades para todas, pero hay que arriesgarse. No hay peor obst\u00e1culo que el miedo, y un desaf\u00edo asumido hoy es una gran experiencia en el futuro\u201d, sostiene y concluye: \u201cEn todas las compa\u00f1\u00edas se deber\u00eda implementar el reclutamiento inclusivo, asegurar equidad salarial e impulsar a las mujeres a seguir con sus carreras sin dejar a un lado su rol familiar\u201d.<\/p>\n Andrea es instructora de conducci\u00f3n en\u00a0Volvo Trucks\u00a0y Buses Argentina. Desde muy chica supo, por compartir la profesi\u00f3n de su pap\u00e1, que los camiones iban a formar parte de su vida. \u201cComenc\u00e9 acompa\u00f1\u00e1ndolo todas las veces que pod\u00eda, a todos sus viajes, y all\u00ed fui aprendiendo de todo\u201d, cuenta.<\/p>\n Para ella, pertenecer a Volvo los siente como un privilegio en lo personal. \u201cVolvo Argentina, jam\u00e1s el g\u00e9nero fue un aspecto que determinara un trato distinto. Tengo un compa\u00f1ero hombre con el que comparto viajes, capacitaciones y reuniones, y las tareas se distribuyen por igual,\u00a0teniendo una relaci\u00f3n de compa\u00f1eros que se desarrolla con normalidad\u201d y agrega, \u201clas personas que reciben mis capacitaciones, sean due\u00f1os de transportes o choferes, me reconocen por la informaci\u00f3n y\u00a0experiencia que tengo para transmitirles acerca de los camiones y buses\u201d.<\/p>\n Actualmente, las empresas mundiales tienen otra perspectiva respecto del g\u00e9nero de las personas, y ello se ve reflejado en que cada vez m\u00e1s mujeres ocupan lugares de liderazgo. \u201cA las mujeres les dir\u00eda que lo importante es hacer aquello que desean, lo que les apasione, porque cuando uno persigue ese objetivo los obst\u00e1culos o desaf\u00edos se vuelven menores. No importa si no hay mujeres en lo que quieren hacer o si les cuesta un poco m\u00e1s llegar a su objetivo, siempre hubo una precursora que hizo el camino y nosotras actualmente tenemos que ser las precursoras para las mujeres del futuro\u201d, sintetiza Andrea.<\/p>\n As\u00ed, la presidenta de la compa\u00f1\u00eda es, precisamente, una mujer. Luz Elena Jurado, oriunda de M\u00e9xico,\u00a0asumi\u00f3 ese cargo en julio del 2021,\u00a0luego de liderar la marca Volvo Trucks y Mack en su pa\u00eds.<\/p>\n Casada y con un hijo de 9 a\u00f1os, Luz Elena comenz\u00f3 su trayectoria en el Grupo Volvo hace 24 a\u00f1os, donde logr\u00f3 ser la presidenta de dos compa\u00f1\u00edas del grupo: Volvo Financial Services y Volvo Trucks M\u00e9xico.<\/p>\n \u201cVolvo, tal vez por ser una empresa europea, siempre ha promovido la inclusi\u00f3n, la diversidad y la equidad. Desde muy joven trabaj\u00e9 en el Grupo y siempre me sent\u00ed respetada y con las mismas oportunidades que cualquier otra persona independientemente del g\u00e9nero\u201d, afirma.<\/p>\n Seg\u00fan Jurado, los equipos de trabajo diversos son los m\u00e1s exitosos, ya que en ellos habr\u00e1 diferentes puntos de vista que permitir\u00e1n tener una visi\u00f3n completa y hol\u00edstica del negocio que, a su vez, llevar\u00e1 al equipo a tomar mejores decisiones.<\/p>\n \u201cCada g\u00e9nero tiene habilidades naturales diferentes y obvio cada persona tiene sus propios conocimientos y experiencias que, al juntarlas, enriquecen a la organizaci\u00f3n tanto desde el punto de vista de cultura organizacional como de resultados\u201d, explica.<\/p>\n Volvo hoy tiene mujeres en puestos estrat\u00e9gicos en diferentes l\u00edneas de negocio, tal es el ejemplo de la CEO global de Buses o bien la vicepresidente global de Desarrollo de nuevos Producto de Volvo Trucks.<\/p>\n \u201cA las mujeres les dir\u00eda que no hay trabajos por g\u00e9nero, cualquier puesto es para todas las personas siempre y cuando tengas los conocimientos y experiencias que se requieren para llevarlo a cabo, y si quieres un puesto y nadie te lo ofrece, levanta la mano, expresa tu inter\u00e9s y aplica. Nadie va a saber que estas interesada en el si no lo manifiestas y te pones en acci\u00f3n\u201d, comenta Jurado.<\/p>\nFlorencia Tramontini<\/em><\/strong><\/h5>\n
Jennifer L\u00f3pez<\/em><\/strong><\/h5>\n
\u00a0Ver\u00f3nica G\u00f3mez Fern\u00e1ndez<\/em><\/strong><\/h5>\n
Andrea P\u00e9rez<\/em><\/strong><\/h5>\n
Andrea Paredes<\/em><\/strong><\/h5>\n
Luz Elena Jurado<\/em><\/strong><\/h5>\n