Respetar, valorar la dignidad de hombres y mujeres, aprender juntos, ayudarnos a crecer, actuar, por m\u00e1s \u201cpeque\u00f1a\u201d que te parezca la acci\u00f3n.<\/p>\n
Por: Dra. Lourdes Ocampo<\/p>\n
\u00bfQuieres una organizaci\u00f3n con mejor clima organizacional, que se caracterice por su innovaci\u00f3n, inclusi\u00f3n, colaboraci\u00f3n y que obtenga un mayor retorno de inversi\u00f3n? La clave est\u00e1 en impulsar una mayor presencia de mujeres en los niveles m\u00e1s altos de tu empresa.<\/p>\n
No se trata de una f\u00f3rmula m\u00e1gica, ni de responder a una tendencia, ni del simple compromiso de cumplir cuotas; son hechos, datos contundentes publicados por organismos como la OCDE, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo o las grandes empresas de consultor\u00eda globales basados en los resultados de miles de organizaciones a lo largo del planeta. Los datos evidencian que al invertir en programas con el prop\u00f3sito de desarrollar m\u00e1s mujeres para que ocupen puestos de liderazgo, adecuar estructuras y pol\u00edticas para fomentar la inclusi\u00f3n, las organizaciones crecen, mejoran y generan mayor valor:<\/p>\n
Ganancias de un aumento hasta del 34% en los m\u00e1rgenes de beneficio.<\/p>\n
Retorno de las ventas del 16%<\/p>\n
Las empresas cuyas propietarias son mujeres crecen el doble de r\u00e1pido que otros tipos de empresas<\/p>\n
Las\u00a0startups<\/em>\u00a0lideradas por mujeres generan un 63% m\u00e1s de rendimiento que los equipos fundadores compuestos exclusivamente por hombres<\/p>\n En contraste con estos datos, solo 1 de cada 4 organizaciones declara que invertir en el avance de las mujeres constituye una de las 10 principales prioridades comerciales para su empresa, \u00bfpor qu\u00e9?<\/p>\n Repetir que seguimos atados por estereotipos socioculturales, que faltan pol\u00edticas gubernamentales que visualicen lo trascendente de invertir en el talento femenino o concluir que son las mujeres las que no se autovaloran y rechazan oportunidades de ascender, es caer en justificaciones que han perpetuado el problema.<\/p>\n David Cruickshank, director global de Deloitte,\u00a0<\/em>subraya la importancia de que los caminos de liderazgo para las mujeres sean una parte integral de la estrategia comercial; Valentina Ibarra, socia deMcKinsey & Company, en su informe\u00a0Women Matter M\u00e9xico 2022<\/em>, resalta la necesidad de concientizar a quienes lideran la organizaci\u00f3n, de generar cambios estructurales, desarrollar competencias para las mujeres futuras l\u00edderes y, sobre todo, medir, definir indicadores que hagan posible tomar acciones efectivas para evitar que la igualdad de g\u00e9nero en el liderazgo se logre hasta dentro de 100 a\u00f1os.<\/p>\n Es un compromiso de l\u00edderes valientes, conscientes y socialmente responsables y tambi\u00e9n es buen negocio, financieramente hablando, invertir en el\u00a0pipeline<\/em>\u00a0de liderazgo femenino. La primera piedra para cambiar el sistema de creencias de una organizaci\u00f3n debe ponerse desde la c\u00fapula; compartir una visi\u00f3n hacia la inclusi\u00f3n de la diversidad y el trato digno e igual de los talentos de hombres y mujeres tambi\u00e9n es una de las principales funciones de un l\u00edder aut\u00e9ntico y efectivo. \u00bfQu\u00e9 hace falta entonces? Dar ese paso de una vez.<\/p>\n Acciones congruentes y sostenidas sumar\u00e1n a una cultura organizacional que sirva de ejemplo al mundo entero, que inspiren desde la esfera de lo privado hasta la de lo p\u00fablico, a valorar el talento de la mujer en el liderazgo. Ese es un futuro que aspiro a ver, del que quiero ser parte, que deseo para nuestras hijas, amigas, colegas y tambi\u00e9n para ellos, porque convivir sin reconocernos y colaborar nos ha llevado a escenarios que nos dividen y que, definitivamente, restan a nuestro legado a la humanidad.<\/p>\n Acciones congruentes y sostenidas sumar\u00e1n a una cultura organizacional que sirva de ejemplo al mundo entero, que inspiren desde la esfera de lo privado hasta la de lo p\u00fablico, a valorar el talento de la mujer en el liderazgo. Ese es un futuro que aspiro a ver, del que quiero ser parte, que deseo para nuestras hijas, amigas, colegas y tambi\u00e9n para ellos, porque convivir sin reconocernos y colaborar nos ha llevado a escenarios que nos dividen y que, definitivamente, restan a nuestro legado a la humanidad.<\/p>\n