{"id":4666,"date":"2023-06-22T10:07:44","date_gmt":"2023-06-22T15:07:44","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=4666"},"modified":"2023-06-22T10:25:34","modified_gmt":"2023-06-22T15:25:34","slug":"la-diversidad-es-la-base-de-una-innovacion-disruptiva-foro-reseller","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2023\/06\/22\/la-diversidad-es-la-base-de-una-innovacion-disruptiva-foro-reseller\/","title":{"rendered":"La diversidad es la base de una innovaci\u00f3n disruptiva: Foro Reseller"},"content":{"rendered":"<p>n la m\u00e1s reciente edici\u00f3n del panel de opini\u00f3n digital de la plataforma informativa, se abordaron temas como equidad de g\u00e9nero y su importancia en el desarrollo de las empresas, se cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de directivos de Cisco, Ingram Micro y Lexmark.<\/p>\n<p>Al inicio del\u00a0<strong>Foro Reseller, Diversidad e Inclusi\u00f3n sin Paradigmas\u00a0<\/strong>se destac\u00f3 la importancia de implementar este tipo de iniciativas en las organizaciones del sector de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaciones (TIC). Entre los beneficios se mencion\u00f3 que la\u00a0<strong>base de talento puede sentirse en un espacio m\u00e1s seguro<\/strong>, para desarrollar su actividad laboral cotidiana.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cLa idea es brindar una mayor accesibilidad al ambiente laboral, esto incluye a personas con discapacidades f\u00edsicas, auditivas, motoras o visuales para que se integren a reuniones presenciales o en l\u00ednea. La intenci\u00f3n es que esten en un ambiente de igualdad\u201d afirm\u00f3 Fabi\u00e1n Sotomayor, gerente senior de Mercadotecnia y Desarrollo de Canal en Ingram Micro.<\/p><\/blockquote>\n<p>Uno de los puntos de vista que se comparti\u00f3 entre los participantes, es que las organizaciones deben\u00a0<strong>preocuparse por la opini\u00f3n y necesidades de sus colaboradores<\/strong>. En este sentido, la responsabilidad de los gerentes de las \u00e1reas de negocio es desarrollar equipos de trabajo diversos que sean m\u00e1s creativos e<strong>\u00a0impulsen iniciativas de innovaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>\u201cAdem\u00e1s de ser \u00e9ticamente correcto, estas iniciativas tienen beneficios tangibles, ya que la diversidad permite abordar temas con diferentes enfoques. As\u00ed, se mejora el proceso de toma de decisiones estrat\u00e9gicas aprovechando la experiencia y conocimiento del talento\u201d agreg\u00f3 Alberto del Rosal, l\u00edder del ERO de Cisco de Inclusi\u00f3n y Diversidad para LATAM.<\/p><\/blockquote>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/reseller.com.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/IMG_0045-1024x576.jpg.webp\" \/><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El valor de conocer el impacto de dichas iniciativas<\/strong><\/h2>\n<p>Al trabajar con equipos diversos e inclusivos, las organizaciones tambi\u00e9n pueden\u00a0<strong>optimizar sus procesos de fabricaci\u00f3n y dise\u00f1o de soluciones<\/strong>, ya sean servicios o productos, es decir se puede ofrecer una\u00a0<strong>mejor experiencia de consumidor (XC)<\/strong>\u00a0al mercado. Adicionalmente con estos esquemas de inclusi\u00f3n, se optimizan procesos de reclutamiento y retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cCon un comit\u00e9 de diversidad que incluya el punto de vista de todos los colaboradores, las empresas y nuevas generaciones pueden superar la brecha de inclusi\u00f3n, de hecho este a\u00f1o una de nuestras prioridades es la justicia social\u201d comparti\u00f3 Darwin M\u00e9ndez, representante Regional del Comit\u00e9 GALE, Gerente de Canales de Ventas y Distribuci\u00f3n en Lexmark M\u00e9xico.<\/p><\/blockquote>\n<p>Al exterior de las empresas, los programas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n mejoran la relaci\u00f3n de negocio y\u00a0<strong>relaciones p\u00fablicas con aliados estrat\u00e9gicos<\/strong>, consumidores, prospectos as\u00ed como canales de distribuci\u00f3n e integradores. Entre las actividades de estos esquemas<strong>\u00a0destacan las encuestas de opini\u00f3n<\/strong>, a trav\u00e9s de las cuales se conocen todas sus inquietudes.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cDebemos reconocer que la diversidad somos todos y diferenciar el concepto de otros como equidad e inclusi\u00f3n para poder avanzar a temas m\u00e1s puntuales. Por el momento estamos preparando una serie de actividades de este tipo orientadas a nuestro ecosistema de canales y socios de negocio, el objetivo es que todos seamos m\u00e1s congruentes\u201d afirm\u00f3 Sotomayor.<\/p><\/blockquote>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/reseller.com.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/IMG_0044-1024x576.jpg.webp\" \/><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retos, oportunidades y recomendaciones<\/strong><\/h2>\n<p>En relaci\u00f3n con las recomendaciones de los panelistas se mencion\u00f3 que las empresas deben\u00a0<strong>apostar por el conocimiento, capacitaci\u00f3n<\/strong>\u00a0y concientizaci\u00f3n de su base de colaboradores. Tambi\u00e9n destacaron las iniciativas de c\u00edrculos de lectura de Lexmark y el programa de Cisco para que las ni\u00f1as estudien carreras de\u00a0<strong>ciencia, TI, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas (STEM).\u00a0<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>\u201cUno de los indicadores del impacto positivo de estos programas se da cuando el talento se vuelve embajador de marca y participan en nuestras diferentes campa\u00f1as, en nuestro caso tambi\u00e9n se da un efecto boomerang donde ex colaboradores regresan a la organizaci\u00f3n. A esto se suma el primer lugar que obtuvimos en Great Place To Work\u201d coment\u00f3 del Rosal.<\/p><\/blockquote>\n<p>Se mencion\u00f3 que las empresas deben tener una\u00a0<strong>postura clara en temas de diversidad de g\u00e9nero<\/strong>, de lo contrario ser\u00e1 complicado que las actividades y comit\u00e9s tengan un impacto positivo. Es importante, escuchar a la base de colaboradores para generar espacios m\u00e1s seguros, donde las personas est\u00e9n c\u00f3modas\u00a0para\u00a0<strong>desarrollar todo el potencial de su talento.\u00a0<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>\u201cAl tener un alcance global, el comit\u00e9 GALE nos permite compartir, conocer e implementar mejores pr\u00e1cticas, de esta manera promovemos la transformaci\u00f3n que como sociedad necesitamos. Un ejemplo de esto es la integraci\u00f3n de los nuevos pronombres en las conversaciones en la empresa, tambi\u00e9n trabajamos con casas hogar\u201d finaliz\u00f3 M\u00e9ndez.<\/p><\/blockquote>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/reseller.com.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/IMG_0046-1024x576.jpg.webp\" \/><\/p>\n<p>Publicado originalmente por:\u00a0<a href=\"https:\/\/reseller.com.mx\/diversidad-e-inclusion-son-la-base-de-una-innovacion-disruptiva-foro-reseller\/\">https:\/\/reseller.com.mx\/diversidad-e-inclusion-son-la-base-de-una-innovacion-disruptiva-foro-reseller\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>n la m\u00e1s reciente edici\u00f3n del panel de opini\u00f3n digital de la plataforma informativa, se abordaron temas como equidad de g\u00e9nero y su importancia en el desarrollo de las empresas, se cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de directivos de Cisco, Ingram Micro y Lexmark. 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