{"id":6917,"date":"2023-10-19T11:45:22","date_gmt":"2023-10-19T16:45:22","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=6917"},"modified":"2023-10-19T11:45:22","modified_gmt":"2023-10-19T16:45:22","slug":"5-claves-para-evitar-la-rotacion-de-personal-y-mejorar-atraccion-de-talento-en-la-industria-logistica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2023\/10\/19\/5-claves-para-evitar-la-rotacion-de-personal-y-mejorar-atraccion-de-talento-en-la-industria-logistica\/","title":{"rendered":"5 claves para evitar la rotaci\u00f3n de personal y mejorar atracci\u00f3n de talento en la industria log\u00edstica"},"content":{"rendered":"

Staff M\u00e9xico Industry<\/strong><\/p>\n

La industria log\u00edstica se destaca por su papel fundamental en facilitar el comercio internacional, generar empleo en diversos sectores, reducir costos y mejorar la eficiencia en las operaciones comerciales, contribuyendo de manera significativa a la econom\u00eda. Por ello, se convierte en un motor de crecimiento que fortalece la competitividad de las empresas locales en el mercado global, al garantizar la disponibilidad oportuna de productos y materias primas.<\/p>\n

Sin embargo, este sector enfrenta una elevada rotaci\u00f3n de personal. A pesar de que el perfil de experto en log\u00edstica es uno de los m\u00e1s solicitados, seg\u00fan\u00a0Manpower<\/strong>\u00a0y\u00a0LinkedIn<\/strong>, cuatro de cada 10 de los principales tipos de empleo en log\u00edstica enfrentan una escasez de candidatos, y el 29% de los trabajadores de esta industria desea dejar su trabajo en los pr\u00f3ximos 12 meses, seg\u00fan datos de la consultora\u00a0Adecco<\/strong>.<\/p>\n

La alta rotaci\u00f3n de empleados en el sector log\u00edstico conlleva problemas econ\u00f3micos, como mayores costos para las compa\u00f1\u00edas, debido a la constante contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n de nuevos trabajadores, lo que puede desmotivar a los empleados que permanecen en la empresa y reducir su rendimiento laboral.<\/p>\n

Una alta rotaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

En M\u00e9xico, son pocas las compa\u00f1\u00edas log\u00edsticas que tienen claras las causas y consecuencias que genera el fen\u00f3meno de la alta rotaci\u00f3n. Por ello,\u00a0Sesame HR<\/strong>\u00a0ha dado a conocer\u00a05 claves para mejorar esta situaci\u00f3n y ayudar a las empresas log\u00edsticas<\/strong>, que son fundamentales en el desarrollo econ\u00f3mico del pa\u00eds:<\/p>\n

    \n
  1. Mejorar los procesos de selecci\u00f3n desde el inicio:<\/strong>\u00a0una descripci\u00f3n adecuada de los puestos de trabajo, la consideraci\u00f3n de una promoci\u00f3n interna a corto o mediano plazo y la colaboraci\u00f3n de las \u00e1reas involucradas en la selecci\u00f3n pueden resultar cruciales. Adem\u00e1s, el uso de software de gesti\u00f3n de talento, algunos basados en\u00a0Inteligencia Artificial<\/i>\u00a0(IA), puede hacer que el reclutamiento y la selecci\u00f3n sean m\u00e1s eficaces y sencillos.<\/li>\n
  2. Reestructurar hacia una visi\u00f3n employee-centric:<\/strong>\u00a0convertirse en una empresa centrada en el empleado implica proporcionar descansos y cargas de trabajo adecuadas, horarios y espacios flexibles, escuchar a los empleados a trav\u00e9s de encuestas, crear un entorno seguro y saludable, adem\u00e1s de garantizar una comunicaci\u00f3n bilateral sobre objetivos, cambios y oportunidades de la empresa.<\/li>\n
  3. Desarrollar reconocimiento y recompensa:<\/strong>\u00a0una cultura de reconocimiento y recompensa es crucial para motivar y comprometer a los empleados, reduciendo la probabilidad de que busquen oportunidades en otras organizaciones.<\/li>\n
  4. Ofrecer desarrollo y oportunidad:<\/strong>\u00a0en un sector en constante evoluci\u00f3n, es fundamental que los trabajadores cuenten con habilidades digitales. Por lo tanto, las empresas deben crear programas de formaci\u00f3n y planes atractivos de carrera.<\/li>\n
  5. Dar salarios y prestaciones competitivos:<\/strong>\u00a0esto es esencial para atraer y retener a los mejores talentos, ya que los empleados necesitan una remuneraci\u00f3n justa y recompensas que van m\u00e1s all\u00e1 de lo econ\u00f3mico.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfCu\u00e1les son las principales razones detr\u00e1s de la alta rotaci\u00f3n de personal en el sector log\u00edstico?\u00a0<\/strong><\/h3>\n

    Seg\u00fan\u00a0Sesame HR<\/strong>, existen tres razones fundamentales:<\/p>\n

      \n
    1. Alta demanda laboral:<\/strong>\u00a0los empleados del sector log\u00edstico a menudo trabajan largas horas en condiciones desafiantes, lo que puede afectar negativamente su salud f\u00edsica y mental.<\/li>\n
    2. Escasas oportunidades de crecimiento:<\/strong>\u00a0los puestos de trabajo en log\u00edstica suelen ser de nivel inicial, lo que puede hacer que los empleados perciban limitadas perspectivas de avance en sus carreras.<\/li>\n
    3. Competencia en el mercado laboral:\u00a0<\/strong>otras industrias ofrecen salarios y beneficios comparables, pero con requisitos menos exigentes, lo que lleva al sector log\u00edstico a competir constantemente por atraer y retener talento.<\/li>\n<\/ol>\n

      Publicado originalmente por:\u00a0https:\/\/mexicoindustry.com\/noticia\/5-claves-para-evitar-la-rotacion-de-personal-y-mejorar-atraccion-de-talento-en-la-industria-logistica<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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