La industria se ha enfrentado a una serie de retos relacionados con la innovaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de nuevos procesos tecnol\u00f3gicos, pero tambi\u00e9n, las \u00e1reas de recursos humanos han experimentado una transformaci\u00f3n en la forma de operar y de gestionar el talento.<\/p>\n
Esos cambios se ven reflejados en la digitalizaci\u00f3n de los nuevos procesos de reclutamiento, b\u00fasqueda de estrategias para la atracci\u00f3n de talento y desarrollo de competencias para los colaboradores de una empresa.<\/p>\n
Al respecto, Jorge Ortega-Pulido, director regional de grupo Prodensa, mencion\u00f3 que desde abril las empresas han comenzado a experimentar diversas modificaciones en sus oficinas de Recursos Humanos y, en particular, Guanajuato muestra dinamismo en esta \u00e1rea.<\/p>\n
Dijo que, tras la pandemia, se aceleraron procesos mediante el uso de tecnolog\u00eda, esto, debido a que la mayor\u00eda de las plantas est\u00e1n operando a distancia en muchas de sus \u00e1reas, lo cual, ha modificado la visi\u00f3n a futuro de los departamentos de Recursos Humanos a fin de reclutar a cierto tipo de perfiles.<\/p>\n
AUTOMATIZAN \u00c1REAS DE RECURSOS HUMANOS<\/strong><\/p>\n El experto a\u00f1adi\u00f3 que hay un \u00e1rea importante en los procesos de reclutamiento de la industria automotriz en la regi\u00f3n, pues existe mano de obra que est\u00e1 especializ\u00e1ndose constantemente, pero hace falta que las empresas coordinen sus requerimientos con lo que ofrece la academia.<\/p>\n \u201cAhorita muchas empresas est\u00e1n trabajando en generar bases de datos en sus departamentos de Recursos Humanos, de tal manera, que sepan qu\u00e9 tipo de perfiles est\u00e1n llegando a solicitar empleos en las empresas y cu\u00e1l es la tendencia a corto y largo plazo\u201d, coment\u00f3 Jorge Ortega.<\/p>\n Dijo que mediante la identificaci\u00f3n precisa de candidatos, las empresas hacen match con el tipo de perfiles que requieren de manera m\u00e1s efectiva y r\u00e1pida.<\/p>\n A\u00f1adi\u00f3 que existen empresas que ya tienen camino recorrido en la generaci\u00f3n de bases de datos de sus procesos de reclutamiento, como son las Tier1, y las que tienen inversi\u00f3n extranjera, mismas que han reconocido los cambios antes de que ocurran, modificando as\u00ed la din\u00e1mica de reclutamiento que experimenta una regi\u00f3n, como podr\u00eda ser la zona Baj\u00edo.<\/p>\n \u201cHay un esfuerzo grande por otras empresas para comenzar a usar procesos automatizados en la selecci\u00f3n de personal, incluso ya est\u00e1n implementando las entrevistas virtuales y los test, elementos que les dan un panorama amplio y r\u00e1pido de la persona que est\u00e1n por contratar, sin dejar de mencionar las capacitaciones que, mediante plataformas online, tienden a ser m\u00e1s productivas\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n SE REINVENTAN LOS PUESTOS LABORALES<\/strong><\/p>\n Rodrigo Arciniegas, director Catch Consulting M\u00e9xico, mencion\u00f3 que existe una tendencia en la especializaci\u00f3n y profesionalizaci\u00f3n de quienes, incluso, ya se encuentran laborando en alguna planta industrial, pues mencion\u00f3 que las competencias en tecnolog\u00eda y desarrollo humano ser\u00e1n las m\u00e1s solicitadas por las empresas pr\u00f3ximamente.<\/p>\n \u201cEl nombre de los perfiles sigue siendo el mismo, pero lo que cambiar\u00e1 son las habilidades y competencias de las personas que desempe\u00f1en cierta funci\u00f3n, muchas ya se encuentran recibiendo capacitaciones, pero tambi\u00e9n muchas personas est\u00e1n buscando alternativas para capacitarse, contar con habilidades adicionales y solicitar empleo\u201d, refiri\u00f3.<\/p>\n Adem\u00e1s, coment\u00f3 que muchas empresas est\u00e1n renovando sus procesos y la maquinaria, por lo que, se requieren de nuevos perfiles que puedan cubrir esta nueva necesidad.<\/p>\n INSTITUTOS DE CAPACITACI\u00d3N SE SUMAN AL CAMBIO<\/strong><\/p>\n Juan Carlos L\u00f3pez, director general del Instituto Estatal de Capacitaci\u00f3n en el estado de Guanajuato (IECA), dio a conocer que las empresas han externado la preocupaci\u00f3n e inter\u00e9s en colaborar con los institutos de capacitaci\u00f3n, con el objetivo de incorporar nuevas habilidades y conocimientos enfocados a las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n (TICs), an\u00e1lisis de bases de datos y todo lo relacionado a la industria 4.0.<\/p>\n \u201cEl n\u00famero de personas que hemos capacitado se ha incrementado considerablemente, esto, gracias a la transformaci\u00f3n y adecuaci\u00f3n de nuestras plataformas para formar a distancia. Iniciamos con un paquete de 60 cursos en l\u00ednea entre los que destacaron: programaci\u00f3n Java y Android, sistemas de visi\u00f3n artificial, desarrollo de apps, Core tools, soluci\u00f3n de problemas con las ocho herramientas, an\u00e1lisis de modo efecto falla, lean manufacturing, entre otros que migramos a plataformas digitales\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n Coment\u00f3 que, para conocer los requerimientos de la industria, este proceso involucr\u00f3 una nueva filosof\u00eda para el IECA y una mayor comunicaci\u00f3n con las empresas de diversos sectores.<\/p>\n PANORAMA LABORAL 2021<\/strong><\/p>\n De acuerdo con Rodrigo Arciniegas, director Catch Consulting M\u00e9xico, debido al periodo en el que varias empresas y plantas industriales cerraron operaciones, existir\u00e1 un alza en las solicitudes de empleo en los pr\u00f3ximos meses, sobre todo en la industria automotriz.<\/p>\n \u201cEn este segundo semestre del 2020 vamos a ver una din\u00e1mica interesante en la manera en la que se buscar\u00e1n empleos y tambi\u00e9n en la forma de reclutar; sobre todo, porque el n\u00famero de personas en b\u00fasqueda de una oportunidad laboral se va a incrementar\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n A\u00f1adi\u00f3 que antes de la pandemia, el inicio de a\u00f1o no fue favorable en n\u00fameros respecto a las contrataciones en las empresas de la industria automotriz, pues se detect\u00f3 un 3% menos que el a\u00f1o pasado.<\/p>\n En tiempos de Covid-19 se registr\u00f3 hasta un 60% menos; sin embargo, los n\u00fameros podr\u00edan recuperarse en los \u00faltimos tres meses del 2020 y tener un incremento considerable en 2021.<\/p>\n Dijo que en una encuesta, realizada a 137 empresas del sector automotriz instaladas en diversas regiones del pa\u00eds, el 15% de las compa\u00f1\u00edas revel\u00f3 que tuvieron reducci\u00f3n de alrededor del 10% de la plantilla laboral. No obstante, reiter\u00f3 que se prev\u00e9 un incremento del 8% para el final del a\u00f1o.<\/p>\n \u201cEl resultado muestra una tendencia positiva de un 8%, esto significa que las compa\u00f1\u00edas habr\u00edan perdido un 15% durante el segundo trimestre del a\u00f1o, pero podr\u00e1n cerrar 2020 recuperando dichos puestos, inclusive, aumentando su plantilla en 8%\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n <\/p>\n