{"id":9424,"date":"2024-03-07T12:13:59","date_gmt":"2024-03-07T17:13:59","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=9424"},"modified":"2024-03-07T12:13:59","modified_gmt":"2024-03-07T17:13:59","slug":"la-inclusion-de-genero-aumenta-la-utilidad-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2024\/03\/07\/la-inclusion-de-genero-aumenta-la-utilidad-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"La inclusi\u00f3n de g\u00e9nero aumenta la utilidad de las empresas"},"content":{"rendered":"

Durante el webinar \u201cT\u00e9cnicas y consejos de negociaci\u00f3n salarial para avance de mujeres en la industria del empaque\u201d, organizado por\u00a0EXPO PACK y el cap\u00edtulo latinoamericano de la Red de Liderazgo de Mujeres de Empaque y Procesamiento (PPWLN, por sus siglas en ingl\u00e9s), Eduardo Taylor, consultor y socio senior de Kingsley Gate, apoyado en un estudio de esta firma \u2013en donde participaron 407 ejecutivas a nivel Latinoam\u00e9rica\u2014, \u00a0\u00a0enumer\u00f3 diversos aspectos que ayudan a las empresas para su rentabilidad. Cons\u00faltalos en esta publicaci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/p>\n

CIUDAD DE M\u00c9XICO (05\/03\/2024).-<\/strong>\u00a0La inclusi\u00f3n y la diversidad de g\u00e9nero, autom\u00e1ticamente, aumentan la utilidad de las empresas, revel\u00f3 Eduardo Taylor, consultor y socio senior de Kingsley Gate, una compa\u00f1\u00eda mundial especializada en la b\u00fasqueda de ejecutivos para la adquisici\u00f3n de talentos.<\/p>\n

Durante el webinar \u201cT\u00e9cnicas y consejos de negociaci\u00f3n salarial para avance de mujeres en la industria del empaque\u201d, organizado por\u00a0EXPO PACK\u00a0y el cap\u00edtulo latinoamericano de la Red de Liderazgo de Mujeres de Empaque y Procesamiento (PPWLN, por sus siglas en ingl\u00e9s), el experto explic\u00f3 cu\u00e1l es el impacto de la diversidad de g\u00e9nero en la rentabilidad y en el \u00e9xito a largo plazo de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cHay un reporte de McKinsey & Company que dice que las empresas que tienen diversidad de g\u00e9nero son 17% m\u00e1s rentables. Si a los\u00a0stockholders<\/em>\u00a0(accionistas) no les interesa eso, est\u00e1n peleados con su dinero\u201d, advirti\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n

Taylor inform\u00f3 que en el estudio\u00a0Women in Business<\/em>, que realiz\u00f3 Kingsley Gate y en donde participaron 407 ejecutivas a nivel Latinoam\u00e9rica, se revel\u00f3 c\u00f3mo la inclusi\u00f3n ayuda a que las compa\u00f1\u00edas puedan impulsar su rentabilidad. Entre los aspectos m\u00e1s destacados mencion\u00f3:<\/p>\n

    \n
  1. Cuando la empresa tiene una diversidad de g\u00e9nero, registra una mayor innovaci\u00f3n y creatividad.<\/li>\n
  2. Mejora la toma de decisiones. \u201cLa diversidad de g\u00e9nero en equipos directivos puede llevar y conducir a tener varias opiniones y puntos de vista para tener decisiones m\u00e1s equilibradas y efectivas\u201d.<\/li>\n
  3. Mejora el clima laboral y retenci\u00f3n del talento. \u201cFomenta un entorno diverso y de inclusi\u00f3n, donde puede aumentar la satisfacci\u00f3n de los empleados y la retenci\u00f3n del talento. Como tienes menos rotaci\u00f3n, los costos asociados con esto tienden a reducirse, por lo que hay un aumento en la rentabilidad y productividad de la compa\u00f1\u00eda\u201d.<\/li>\n
  4. Mejora la capacidad para atraer nuevos clientes y talento. \u201cLas organizaciones que valoran la diversidad suelen ser percibidas como m\u00e1s inclusivas, lo que puede atraer mejor talento\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n

    En resumen, dijo, la diversidad de g\u00e9nero contribuye \u201cfuertemente\u201d a lo largo de una organizaci\u00f3n para fomentar la innovaci\u00f3n, mejora la toma de decisiones, promueve un ambiente laboral m\u00e1s positivo y atrae mejores clientes y talentos diversos, resalt\u00f3.<\/p>\n

    Principales competencias y habilidades gerenciales<\/strong><\/p>\n

    Eduardo Taylor dio a conocer que en el estudio de Kingsley Gate se identificaron las competencias, habilidades y atributos gerenciales que deben de tener las mujeres para poder ser un agente de cambio. Los cinco principales son:<\/p>\n

      \n
    1. Gesti\u00f3n de resultados. Tienes que saber c\u00f3mo gestionar resultados y c\u00f3mo administrarlos.<\/li>\n
    2. Pensamiento estrat\u00e9gico. \u00bfA d\u00f3nde quieres ir, c\u00f3mo quieres hacerlo, con qui\u00e9n quieres hacerlo y d\u00f3nde quieres hacerlo?<\/li>\n
    3. Capacidad de aprender, adaptarse y ser flexible.<\/li>\n
    4. Construcci\u00f3n de equipos y desarrollo de personas.<\/li>\n
    5. Capacidad de inspirar e influenciar.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u201cPara m\u00ed, el hallazgo m\u00e1s maravilloso es que de esas cinco competencias, por lo menos cuatro las mujeres las tienen innatas y tienen que ver con la inteligencia emocional, no con el IQ (Coeficiente Intelectual), ni con aprender otro idioma o con el pensamiento anal\u00edtico\u201d.<\/p>\n

      Asimismo, Taylor resalt\u00f3 la capacidad de poder controlar las emociones frente a una negociaci\u00f3n de sueldos. \u201cEs muy sencillo, se tiene un tabulador, pero cuando t\u00fa le metes, por ejemplo, inteligencia emocional o\u00a0active listening<\/em>\u00a0(escucha activa) y empiezas a hacer preguntas y a responder dependiendo de lo que te est\u00e1 contestando el otro y empiezas a hacer un\u00a0bonding<\/em>\u00a0(relaci\u00f3n de confianza y entendimiento), se crea un puente para brincar de lo transaccional a lo fundamental que son tus intereses\u201d.<\/p>\n

      Para ello, refiri\u00f3 que es fundamental contar con la capacidad de autoanalizarse, \u201c\u00bft\u00fa te conoces, sabes qui\u00e9n eres, qu\u00e9 ofreces, cu\u00e1l es tu valor en el mercado? (\u2026) Estamos en un momento de adaptaci\u00f3n importante donde la mujer debe tomar su papel que le da la naturaleza humana para explotar todas las caracter\u00edsticas de la inteligencia emocional y la capacidad de negociar eso que quieren\u201d.<\/p>\n

      Finalmente, con respecto a que si, a nivel general, las empresas le est\u00e1n dando peso al tema de la inclusi\u00f3n y la diversidad de g\u00e9nero, el consultor de talento laboral coment\u00f3 que cada vez m\u00e1s existe esa particularidad en el\u00a0board<\/em>\u00a0(gobierno corporativo), pero no como un n\u00famero que hay que cumplir \u201cporque cuando se le pone una tasa espec\u00edfica autom\u00e1ticamente se est\u00e1 segregando. \u00bfQui\u00e9nes tienen que estar en esos puestos? Los mejores, no importa si es hombre o mujer, debes tener a la mejor gente porque la competencia global es cada vez mayor\u201d.<\/p>\n

      EXPO PACK y PPWLN promueven a las mujeres de la industria del empaque y procesamiento<\/strong><\/p>\n

      En su intervenci\u00f3n, Celia Navarrete, directora de EXPO PACK, dio a conocer que\u00a0del 4 al 7 de junio se llevar\u00e1 a cabo EXPO PACK M\u00e9xico 2024 en la Ciudad de M\u00e9xico.<\/strong><\/p>\n

      En el evento participar\u00e1n m\u00e1s de 700 expositores especializados en la industria del empaque y procesamiento que atienden a m\u00e1s de 40 verticales. En m\u00e1s de 20,000 metros cuadrados se mostrar\u00e1n soluciones, suministros y maquinaria en acci\u00f3n.<\/p>\n

      \u201cMientras llega el momento de reunirnos, se ha dise\u00f1ado un programa de webinars, que no solamente estar\u00e1n hablando de la industria, sino tambi\u00e9n de esta red de liderazgo femenino\u201d, revel\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n

      Marzo 12 de 2024 \u2013 10:00 am<\/strong><\/p>\n

      Rob\u00f3tica de fin de l\u00ednea y su impacto en las operaciones de empaque en Am\u00e9rica Latina<\/p>\n

      Abril 9 de 2024 \u2013 10:00 am<\/strong><\/p>\n

      Descubriendo el futuro del empaque en el comercio electr\u00f3nico<\/p>\n

      Mayo 8 de 2024<\/strong>\u00a0\u2013 10:00 am<\/strong><\/p>\n

      \u00bfD\u00f3nde est\u00e1n las mejores oportunidades de desarrollo profesional y capacitaci\u00f3n para las mujeres en la industria de empaque en Latinoam\u00e9rica?<\/p>\n

      Julio 17 de 2024 \u2013 10:00 am<\/strong><\/p>\n

      Equilibrando tu vida profesional y personal en la industria del empaque<\/p>\n

      Agosto 20 de 2024 \u2013 10:00 am<\/strong><\/p>\n

      \u00bfC\u00f3mo la Inteligencia Artificial (IA) est\u00e1 transformando la industria del empaque?<\/p>\n

      Noviembre 12 de 2024<\/strong>\u00a0\u2013 10:00 am<\/strong><\/p>\n

      \u00bfC\u00f3mo se est\u00e1n preparando las empresas de bienes de consumo en Am\u00e9rica Latina para los desaf\u00edos de un nuevo panorama legislativo en empaques?<\/p>\n

      Monserrat Cerf, presidenta de PPWLN Latinoam\u00e9rica, dijo que esta serie de conferencias organizadas este a\u00f1o por la Red de Liderazgo de Mujeres de Empaque y Procesamiento, y EXPO PACK, tiene como misi\u00f3n inspirar y promover a las mujeres de esta industria, as\u00ed como respaldar las fortalezas que deben consolidarse para cerrar las brechas de g\u00e9nero existentes.<\/p>\n

      \u201cBuscamos ayudar a las mujeres, a desarrollar y avanzar en sus carreras profesionales mediante la educaci\u00f3n en temas como habilidades gerenciales y empresariales en t\u00e9cnicas de negociaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, incluyendo un apartado muy importante como es la inteligencia emocional\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

      Por \u00faltimo, dio a conocer que el pr\u00f3ximo 5 de junio se realizar\u00e1, durante EXPO PACK, la conferencia magistral\u00a0\u201cEquidad de g\u00e9nero y diversidad en la industria del empaque en Latinoam\u00e9rica\u201d,<\/strong>\u00a0en donde participar\u00e1\u00a0Luciana Pellegrino<\/strong>, la primera mujer en convertirse en presidenta de la Organizaci\u00f3n Mundial del Empaque (WPO, por sus siglas en ingl\u00e9s) y Naimeth Ramos, directora de Log\u00edstica en Unilever M\u00e9xico.<\/p>\n

      Publicado originalmente por:\u00a0https:\/\/www.vanguardia-industrial.net\/la-inclusion-de-genero-aumenta-la-utilidad-de-las-empresas\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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