{"id":9555,"date":"2024-03-15T17:41:08","date_gmt":"2024-03-15T22:41:08","guid":{"rendered":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/?p=9555"},"modified":"2024-03-15T17:41:08","modified_gmt":"2024-03-15T22:41:08","slug":"cuales-son-los-desafios-para-las-mujeres-en-la-industria-manufacturera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puertointerior.guanajuato.gob.mx\/blog\/2024\/03\/15\/cuales-son-los-desafios-para-las-mujeres-en-la-industria-manufacturera\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los desaf\u00edos para las mujeres en la industria manufacturera?"},"content":{"rendered":"<div class=\"resumen\">Seg\u00fan el censo de EE. UU., las mujeres son el 29% de la fuerza laboral manufacturera. Mientras que en M\u00e9xico, en el sector de veh\u00edculos y autopartes, representan el 24%, y en la comercializaci\u00f3n de veh\u00edculos, el 18%, seg\u00fan Deloitte.<\/div>\n<div class=\"post\">\n<div class=\"post\">\n<div><\/div>\n<div>\n<p>Por: Therese Snow, especialista en marketing estrat\u00e9gico con experiencia en la industria manufacturera de Delmia<\/p>\n<p>La contribuci\u00f3n de las mujeres en la industria manufacturera ha sido significativa a lo largo de los a\u00f1os. A medida que la industria contin\u00faa evolucionando, tambi\u00e9n abre puertas para las mujeres l\u00edderes, ofreciendo muchas oportunidades. A pesar de ser un campo tradicionalmente dominado por los hombres, el porcentaje de mujeres en la industria manufacturera est\u00e1 aumentando, lo que marca un cambio definitivo en la inclusi\u00f3n. Este progreso refleja no s\u00f3lo los cambios demogr\u00e1ficos de la industria, sino tambi\u00e9n el importante papel que desempe\u00f1an las mujeres en la configuraci\u00f3n de su futuro.<\/p>\n<p><strong>Igualando el camino en una industria predominantemente dominada por hombres<\/strong><br \/>\nLa representaci\u00f3n de las mujeres en la industria manufacturera ha aumentado constantemente, a pesar de los tradicionales prejuicios de g\u00e9nero. Los datos m\u00e1s recientes de la Oficina del Censo de Estados Unidos revelan que las mujeres representan alrededor del 29% de la fuerza laboral de todo el sector. Esta cifra representa un salto considerable con respecto a d\u00e9cadas anteriores, lo que indica un cambio tangible hacia la paridad de g\u00e9nero dentro del sector.<\/p>\n<p>En funciones espec\u00edficas dentro de la industria, como ocupaciones de producci\u00f3n, transporte y movimiento de materiales, las mujeres representan alrededor del 26.7% de la fuerza laboral. Sin embargo, las disparidades de g\u00e9nero siguen siendo significativas: los hombres desempe\u00f1an la mayor\u00eda de los puestos (67.9%).<\/p>\n<p><strong>En M\u00e9xico<\/strong><br \/>\nDe acuerdo con datos de la consultora Deloitte, uno de los sectores econ\u00f3micos con mayor oportunidad de crecimiento es el sector manufacturero. En ese marco, en el segmento de veh\u00edculos de motor y autopartes, las mujeres representan el 24% del total de empleados, mientras en la comercializaci\u00f3n de veh\u00edculos, un 18% de la plantilla total est\u00e1 integrada por mujeres. Por su parte, la consultora McKinsey revel\u00f3 que la participaci\u00f3n femenina en las empresas aument\u00f3 del 35 al 38%.<\/p>\n<p>Por subsectores, las mujeres tuvieron mayor participaci\u00f3n en la fabricaci\u00f3n de productos textiles, con 63.3%; fabricaci\u00f3n de prendas de vestir, con 61.4%; otras industrias, con 54.1%; fabricaci\u00f3n de equipo de computaci\u00f3n, con 51.8% e industria del pl\u00e1stico y hule, con 41.3%.<\/p>\n<p>Cada vez m\u00e1s mujeres ganan terreno en industrias y carreras con enfoque STEM (Science, Technology, Engineering y Maths). Es por ello que la inclusi\u00f3n de m\u00e1s mujeres en el sector es indispensable para continuar fortaleciendo el desarrollo y crecimiento de la industria.<\/p>\n<p>Uno de los retos que enfrenta la industria es la escasez de mano de obra, particularmente para puestos de nivel inicial. Las empresas deben encontrar formas de alentar a las mujeres a buscar intencionalmente la manufactura como una opci\u00f3n profesional y ofrecer programas estudiantiles como pasant\u00edas y aprendizajes para estudiantes femeninas.<\/p>\n<p>Las empresas deben crear intencionalmente oportunidades educativas y profesionales para las mujeres e introducir temprano la fabricaci\u00f3n como carrera profesional para las mujeres j\u00f3venes. El 90% de las mujeres cree que la diversidad mejora los resultados empresariales. No se trata s\u00f3lo de reclutar mujeres, sino tambi\u00e9n de garantizar que las voces de las mujeres sean escuchadas en todos los niveles de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Avances en todo el mundo<\/strong><br \/>\nSeg\u00fan estad\u00edsticas recientes, el porcentaje global de mujeres en la industria manufacturera no es tan alto como en Estados Unidos, pero est\u00e1 aumentando gradualmente. A nivel mundial, el n\u00famero de mujeres en el sector manufacturero var\u00eda significativamente seg\u00fan el pa\u00eds. Sin embargo, el n\u00famero de mujeres en puestos de fabricaci\u00f3n y de liderazgo m\u00e1s calificados sigue siendo bajo a nivel mundial. Influyen varios factores, incluidas las normas culturales, las oportunidades educativas y las pol\u00edticas gubernamentales.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son los desaf\u00edos para las mujeres en la industria manufacturera?<\/strong><br \/>\nA pesar de los avances logrados, las mujeres en la industria manufacturera todav\u00eda enfrentan numerosos desaf\u00edos. Un problema principal es la brecha de g\u00e9nero, particularmente en los roles de liderazgo o en la alta direcci\u00f3n. Aunque las mujeres representan casi un tercio de la fuerza laboral manufacturera, s\u00f3lo ocupan el 26% de los puestos de liderazgo en la industria. Esta disparidad est\u00e1 relacionada con los estereotipos prevalecientes y los prejuicios de g\u00e9nero dentro de las estructuras organizacionales, que pueden subestimar las contribuciones y capacidades de las mujeres.<\/p>\n<p>Atraer y retener a las mujeres en la industria manufacturera puede ser un desaf\u00edo debido al tradicional dominio masculino en este campo. Es posible que las empresas manufactureras deban adoptar un enfoque diferente para reclutar, retener y hacer avanzar a las mujeres en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>En el contexto de la manufactura, el 8 de marzo es una oportunidad para destacar las contribuciones de las mujeres a la industria. La conmemoraci\u00f3n a menudo incluye el reconocimiento de las mujeres en roles de liderazgo, la promoci\u00f3n de iniciativas de igualdad de g\u00e9nero y el resaltado de la necesidad de una mayor inclusi\u00f3n y diversidad en el sector. Es un d\u00eda para reflexionar sobre el recorrido de las mujeres en la manufactura, desde las contribuciones hist\u00f3ricas hasta sus roles actuales y sus aspiraciones futuras.<\/p>\n<p>El tema de este a\u00f1o es &#8216;Inspirar la inclusi\u00f3n&#8217;. Cuando inspiramos a otros a comprender y valorar la inclusi\u00f3n de las mujeres, forjamos un mundo mejor. Y cuando las propias mujeres se sienten inspiradas a ser incluidas, hay un sentido de pertenencia, relevancia y empoderamiento\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"tags\">\n<p>Publicado originalmente por:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.clusterindustrial.com.mx\/noticia\/7418\/cuales-son-los-desafios-para-las-mujeres-en-la-industria-manufacturera\">https:\/\/www.clusterindustrial.com.mx\/noticia\/7418\/cuales-son-los-desafios-para-las-mujeres-en-la-industria-manufacturera<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el censo de EE. 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