El Foro Econ\u00f3mico Mundial estima que 43% de las habilidades b\u00e1sicas que demandar\u00e1n los empleadores cambiar\u00e1n en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os. A pesar de esto, las carreras m\u00e1s estudiadas en M\u00e9xico son las mismas desde 2014.<\/p>\n
El mercado laboral mexicano est\u00e1 experimentando una transformaci\u00f3n significativa en cuanto a las habilidades que las empresas buscan en sus candidatos. La mitad de profesionistas en el pa\u00eds provienen de solo diez carreras universitarias, entre las que destacan Derecho, Administraci\u00f3n de Empresas, Contabilidad, Ingenier\u00eda Industrial, Electr\u00f3nica y Psicolog\u00eda. El Foro Econ\u00f3mico Mundial estima que 43% de las habilidades b\u00e1sicas que demandar\u00e1n los empleadores cambiar\u00e1n en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os. A pesar de esto, las carreras m\u00e1s estudiadas en M\u00e9xico son las mismas desde 2014, lo que subraya la necesidad de diversificar las opciones educativas y aprovechar la realidad de los profesionistas que ya egresaron.<\/p>\n
Nuestro mundo es cada vez m\u00e1s digitalizado y r\u00e1pido, las profesiones que requieren una alta especialidad de conocimientos t\u00e9cnicos est\u00e1n en constante aumento y las empresas reconocen la importancia de contar con personas capacitadas en \u00e1reas tecnol\u00f3gicas para mantenerse competitivas en un entorno globalizado.<\/p>\n
La educaci\u00f3n superior ha demostrado ser una inversi\u00f3n s\u00f3lida y lucrativa; sin embargo, el entorno laboral cambia constantemente, lo que ha generado una disminuci\u00f3n en el valor de obtener un t\u00edtulo universitario pues a veces eso no siempre es suficiente, o incluso, existe la posibilidad de que los egresados consideren haberse equivocado de carrera. El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) se\u00f1ala que, para la segunda mitad del 2023, el 34.5% de los j\u00f3venes estudiaban una licenciatura, pero desde el 2019 baj\u00f3 gradualmente el n\u00famero de estudiantes en educaci\u00f3n superior. Esta situaci\u00f3n destaca la importancia de tomar decisiones m\u00e1s informadas al seleccionar una carrera universitaria o de seguir prepar\u00e1ndose en los estudios profesionales adicionales.<\/p>\n
Aunque ha habido un aumento en la cantidad de personas que han obtenido educaci\u00f3n universitaria en los \u00faltimos diez a\u00f1os, a\u00fan existe una disparidad entre el conjunto de habilidades que poseen y las competencias que demanda el mercado laboral.<\/p>\n
Seg\u00fan un informe del Adecco Institute, las carreras t\u00e9cnicas m\u00e1s demandadas por las empresas, incluyen Ingenier\u00eda Industrial, Ingenier\u00eda Inform\u00e1tica, Ingenier\u00eda Mec\u00e1nica, Ingenier\u00eda en Electr\u00f3nica Industrial y Autom\u00e1tica, e Ingenier\u00eda Electromec\u00e1nica, Finanzas y Contabilidad, lo que demuestra el creciente inter\u00e9s en perfiles especializados en tecnolog\u00eda y producci\u00f3n.<\/p>\n
De acuerdo con datos de Codifin, empresa de reclutamiento especializado, actualmente se grad\u00faan 213,430 alumnos de carreras STEM en nuestro pa\u00eds. Sin embargo, estos talentos emergentes se encuentran con el desaf\u00edo de superar obst\u00e1culos como la brecha digital y la necesidad de actualizar sus habilidades.<\/p>\n
Por lo cual, es crucial reconocer el v\u00ednculo entre el mercado laboral y la formaci\u00f3n de talento. Las condiciones laborales dependen en gran medida de la adaptabilidad del perfil del profesional a las habilidades requeridas por los empleadores. No obstante, es com\u00fan que los futuros profesionistas no consideren adecuadamente el panorama laboral al elegir una carrera. Apoyar al desarrollo profesional no solo beneficia a las personas en su individualidad, sino que tambi\u00e9n contribuye al desarrollo y la competitividad del pa\u00eds en su conjunto.<\/p>\n
Los colaboradores que carecen de habilidades digitales o ciertos conocimientos t\u00e9cnicos tienden a relegarse a roles con un crecimiento y remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica limitados. Codifin, como empresa de recursos humanos, se compromete a potenciar el talento mexicano y cerrar las brechas de demanda en el mercado laboral, utilizando inteligencia artificial y t\u00e9cnicas de reclutamiento avanzadas. Su sistema identifica la compatibilidad entre el perfil del usuario y el de la empresa que solicita talento especializado, adem\u00e1s de capacitar a los profesionales para acceder a nuevas oportunidades de empleo y aspiraciones econ\u00f3micas. La misi\u00f3n es cerrar la brecha de oportunidades que se ampl\u00eda con la digitalizaci\u00f3n en M\u00e9xico y el mercado laboral, asegurando que los profesionales est\u00e9n preparados para el futuro.<\/p>\n